人事主管岗位职责【优秀4篇】

在充满活力，日益开放的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编精心为大家整理的4篇《人事主管岗位职责》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

人事主管岗位职责 篇一

1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。

4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作、

人事主管岗位的职责 篇二

1、 员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业；

2、 员工的薪资、奖金的计算和发放；

3、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更；

4、 负责建立并更新员工档案；

5、 负责员工考勤管理及假期管理；

6、 负责人事系统的更新和维护；

7、 负责商店员工绩效考核工作；

8、 负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告；

9、 协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议；

10、 负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理；

11、 负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理；

12、 负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决；

13、 完成上级可能交付的其它相关工作内容。

人事主管岗位职责 篇三

1、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度；

2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；

3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；

4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

人事主管岗位职责 篇四

1、负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进；以及员工入、离、转、调手续的办理；

2、负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本；

3、负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护；

4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理；

5、负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化；

6、负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的`沟通；

7、配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。

以上内容就是虎知道为您提供的4篇《人事主管岗位职责》，能够帮助到您，是虎知道最开心的事情。