人力资源岗位职责优秀9篇

在现在的社会生活中，越来越多人会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编精心为大家整理的9篇《人力资源岗位职责》，在大家参考的同时，也可以分享一下虎知道给您的好友哦。

人力资源岗位职责 篇一

1、负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位；

2、独立完成招、录、用、留全流程工作；

3、精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘；

4、根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案；

5、为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

6、清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

7、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

8、统筹行政事务性工作。

人力资源岗位职责 篇二

1、贯彻执行公司各项规章制度及业务流程，严守公司秘密，维护公司利益。

2、劳动关系：负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等；

3、协助上级对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询；

4、负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续；

5、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险；负责员工各项福利清单的编制；

6、负责ERP中人力资源数据库的日常维护，随时提供员工准确信息；

7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜，建立并完善劳动关系操作流程。

人力资源岗位职责 篇三

1. 在集团分管上级的领导下，全面负责集团及各门店的人力资源统筹管理工作，并直接对分管领导负责；

2. 根据公司的总体战略规划，制定集团人力资源规划；

3、负责人力资源系统的建立，并在全集团范围督导实施。如：人员规划系统、人员招聘系统、人岗匹配系统、绩效管理系统、薪酬管理系统、培训开发系统、员工管理系统、人事操作系统；并能有效的满足公司发展对人力资源的需求；

4. 结合集团及各门店的需求，负责人力资源各系统制度、规范、流程、表单的制定，确保标准统一、合理规范；

5. 负责向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及关键数据，并致力于提高公司及各门店人事的综合管理水平；

6. 带领团队、协同各店店总及人事人员及时有效的处理好管理过程中的重大人事问题；

7. 负责为各级管理人员进行职业生涯规划；

8. 负责塑造、传播、维护好企业文化；

9. 熟悉国家人力资源各项法律法规，如劳动法等，与政府职能部建立良好的合作关系。

人力资源岗位职责 篇四

1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作；

2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等；

3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作；

4、根据公司业务发展，完成领导安排的其它工作。

人力资源岗位职责 篇五

岗位职责：

1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作；

2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善；

4、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持；

5、负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作；

6、负责公司员工活动的策划和组织；

7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；

8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、具备期货从业资格优先考虑；

人力资源包含哪些职位 篇六

人力资源总监

职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

人力资源经理

职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

人力资源助理

职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

人力资源专员

职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

招聘主管

职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

员工培训与发展主管

职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

培训师

职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。

培训专员

职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。

绩效考核主管

职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

薪资福利主管

职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

薪酬分析师

职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。

人力资源信息系统经理

职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。

员工记录经理

职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。

人力资源岗位职责 篇七

1. 支持项目的设计工作：组织发展项目；人才招募项目等

2. 海报制作。PPT美化。资料的整理等

3. 部分文案及内容的编辑与撰写

4. 其他相关的沟通协调等工作

人力资源岗位职责 篇八

1、制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

2、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；

3、根据公司战略目标，制定人员招聘计划并实施，拓展招聘渠道，保障各部门的用人需求；

4、组织制定及完善公司人事管理制度，并执行并监督公司人事管理制度的落实；

5、负责公司劳动关系管理，极协调各个部门的员工关系，并能与员工保持良好的互动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时对上级反馈并得的较好的结果；

6、完成领导交办的其他工作。

人力资源岗位职责 篇九

1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织；

2、协助分公司对急缺岗位进行招聘；

3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进；

4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进；

5、协调和组织培训工作的开展，跟进各分公司培训工作完成情况；

6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况；

7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导；

8、领导安排的其他工作任务。

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