人事劳资管理岗位职责（优秀7篇）

在现实社会中，制度对人们来说越来越重要，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么拟定制度真的很难吗？虎知道为朋友们整理了7篇《人事劳资管理岗位职责》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

人事劳资管理岗位职责 篇一

1、门店人力服务的支持，流程的办理，员工的咨询与答疑；

2、社保、公积金类日常业务操作；

2、社保类相关卡证的领取、发放及跟进；

3、社保月报明细核对及制作；

4、社保报销材料收取及提交；

5、公积金业务相关材料收取及办理；

6、考勤统计及薪资核算；

7、人力资源部其它辅助工作

人事劳资管理岗位职责 篇二

1. 负责月度薪酬核算；

2. 负责考勤审核、考勤异常的分析与上报；

3. 负责薪酬福利相关政策的实施跟进，不断完善、更新SOP;

4. 负责绩效考核方案收集整理及核算审核；

5. 协助上级执行公司薪酬福利政策，并及时解答员工薪酬福利方面的各类问题。

人事劳资管理岗位职责 篇三

1、根据公司制度制定薪资考核方案；

2、根据公司规划制定招聘计划，负责公司全面招聘工作；

2.与业务部门密切合作，推动公司整体招聘工作开展，制定招聘方案，完成招聘目标；

3.汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

4、负责面试流程的执行，面试接待及入、离职手续办理；

5、建立和完善公司的招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

6、维护并拓展招聘渠道；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

人事劳资管理岗位职责 篇四

1、负责开展上海大区人员招募、员工关系、员工福利、团建活动等工作；

2、协助新入职人员的岗前培训，包括岗位工作内容的培训和公司各项规章制度的培训及相关业务培训；

3、报批员工定级及内部入职、调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；

4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈；

5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

6、完成上级领导交待的其他工作。

人事劳资管理岗位职责 篇五

1、依据薪酬管理制度，统筹管理员工工资、福利、奖金等；

2、统筹跟进劳动仲裁、年审、稳岗补贴申报等；

3、优化绩效考核制度，组织执行月度、季度及年度绩效考核&评优工作；

4、加强与各部门之间的业务联系，支持业务开展；

人事劳资管理岗位职责 篇六

1、根据公司特点及行业特点，协助部门负责人制订员工招聘计划，开发有效招聘渠道，发布招聘信息。

2、组织新员工培训，协助制定、实施员工培训计划，并做好培训评估统计分析。

3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。

4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。

5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。

6、领导安排的其他工作。

人事劳资管理岗位职责 篇七

1、负责跟进公司考勤、社保相关、行政督查处理工作；

2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；

3、制定年度培训计划，每月培训报表总结；

4、完成部门经理交代的其它工作。

读书破万卷下笔如有神，以上就是虎知道为大家整理的7篇《人事劳资管理岗位职责》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在虎知道。