人事干部的岗位职责【精彩8篇】

在当下社会，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？读书破万卷下笔如有神，以下内容是虎知道为您带来的8篇《人事干部的岗位职责》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

人事岗位职责 篇一

1、协助部门经理制订内部财务管理办法，建立财务内部控制体系；

2、实施有效的审计事项，以减少错误及舞弊事件的发生为目的`；

3、审核终端店铺促销政策执行情况，定期出具审计报告初稿；

4、每月按时完成店铺工资，费用报销单的审核；

5、对所涉及的审计事项进行监督、分析，挖掘公司、部门以至店铺的增收节支潜力，提出处理意见或建议；

6、协助审计完成其他项目；

7、其他工作或领导临时交办事项。

人事的岗位职责 篇二

1、负责公司人事招聘及协助相关的管理工作，协助完成各类人力资源状况的统计、分析等工作；

2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

3、人事档案及劳动合同的管理；

4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作；

5、统计员工考勤、审核员工请休假手续；

6、领导交办的其他事宜。

人事的主要工作职责 篇三

1、根据月度招聘指标，完成分公司招聘任务。 招聘渠道开通，招聘费用的申报、统计、控制。

2、协助分总组织分公司相关培训，并提出合理化建议。

3、负责员工入职、离职、转正、晋升、异动等手续的办理。 负责分公司社保、公积金的办理。

4、负责员工福利申请、团建活动组织， 完成重庆区域薪酬核算、提成核算，做好薪酬调研，根据分公司情况提出合理化建议。

5、协助分总打造团队，提升团队向心力、执行力。 其他分公司人事类相关工作。

人事科岗位职责 篇四

1、人员招聘：发布岗位，筛选简历，搜索简历，邀请面试，面试过程跟进；

2、人事手续：负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新；

3、制度监督：办公室秩序及维持，发现不合规行为及时提出整改；

4、考勤：负责公司每月考勤管理工作，考勤纪律工作；

5、社保公积金操作，各类开户及申报事宜；

6、其他工作安排

人事工作岗位职责 篇五

1、根据招聘流程，组织店铺非全日制员工的招聘工作；

2、根据总部月度培训计划，协助进行店铺培训计划的开展；

3、负责店铺考勤管理，每月统计员工工时和非全日制人员的`工资核算；

4、员工入离职手续的办理以及促销员进退场办理，定期更新员工（含促销员）花名册；

5、收集物料用品等并进行下单订购及管理，办公设备的维护等；

6、部门支援及上级领导安排的其他工作。

人事的主要工作职责 篇六

1、负责公司的规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行；

2、对外及相关部门联络接待，接听来电、解答咨询及传递信息，确保及时准确；

3、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档；及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放、出入库做好登记；

4、招聘简历初步的筛选与邀约，新员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订和管理；

5、负责每月公司考勤等基础人事工作；

6、负责公司日常环境卫生检查和绿植保养等综合事务工作；

6、协助上级领导安排的其他工作事宜。

人事工作岗位职责 篇七

1.根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求；

2.负责日常招聘基础工作的。推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；

3.充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标；

4.负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；

5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据；

6.其他人力资源支持工作。

人事科岗位职责 篇八

1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作；

2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘；

3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放；

4、负责医院人员的管理和培训工作；

5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度；

6、负责领导安排的`其他工作。

以上就是虎知道为大家整理的8篇《人事干部的岗位职责》，希望对您的写作有所帮助。