招聘主管岗位职责8篇

在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编辛苦为朋友们带来的8篇《招聘主管岗位职责》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

招聘主管岗位职责 篇一

1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。

2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

3、指导下属完成集团下发的各项报表。

4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

6、完成领导交办的`其他任务。

招聘主管岗位职责 篇二

1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。

2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

3、指导下属完成集团下发的各项报表。

4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

6、完成领导交办的其他任务。

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇三

职责：

1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度；

2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成；

3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作；

4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈；

5、完成领导交代的其他事项。

岗位要求：

1、能进行岗位分析，会人才画像的编写；

2、了解半导体及光伏行业的人才分布；

3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析；

4、熟练运用结构化面试及行为面试法；

5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。

招聘主管岗位职责 篇四

1、协助上级完善招聘体系、制度、流程。

2、协助招聘与人才引进工作，拓宽招聘渠道，及时满足公司对各类型的人才需求。

3、熟悉HR六大模块工作，熟悉相关劳动法律法规，有人事管理工作经验。

4、有考勤、社保、公积金经验，会处理工伤。

5、熟悉电工、清洁工、食堂、宿舍后勤管理工作。

6、完成其他临时性工作或任务。

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇五

1、负责公司核心部门的招聘工作，根据业务目标，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求；

2、制定、完善相关制度和流程，根据业务发展情况，做好工作分析；

3、负责建立符合业务 m.shubaoc.com 需求专业人才库并进行动态维护；

4、负责招聘团队管理以及其他招聘项目及招聘运营工作；

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇六

职责：

1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；

3、完成各岗位招聘工作（涉及生产岗位、非上海区域部分岗位）；

4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

任职要求：

1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书；

2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识；

3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先；

4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

招聘主管岗位职责 篇七

职责：

1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行；

2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的`全流程；

3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成；

4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先；

3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强；

4、有较强的抗压能力。

招聘主管岗位职责 篇八

1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；

2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；

3、与用人部门对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；

4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；

5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。

以上内容就是虎知道为您提供的8篇《招聘主管岗位职责》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在虎知道。