最新工作管理制度最新5篇

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工作管理制度 篇一

1、新型农村合作医疗领导小组（以下简称领导小组）在市委、市政府领导和上级业务部门指导下，负责本市农村合作医疗的组织领导、资金筹集和实施管理工作。

2、领导小组下设办公室。办公室是领导小组的办事机构，负责日常有关工作。

3、领导小组要定期召开会议，听取办公室汇报农村合作医疗工作情况，组织协调各方面的工作，研究解决存在问题，部署下一阶段工作。

4、领导小组成员要深入到村民和当地医疗服务机构中，了解农村合作医疗保障制度的执行情况及群众的意见和建议，及时向领导小组汇报。

5、搞好新型农村合作医疗的宣传教育工作，不断提高干群对农村合作医疗的认识，推动农村合作医疗保障制度的`巩固和发展。

6、领导小组每季度对农村合作医疗经费的开支情况进行一次审查，并要求各有关部门将审查结果张榜公布，接受监督，取信于民。

7、每年召开一次农村合作医疗代表会，对全年农村合作医疗制度执行情况进行一次全面考评和总结。对工作开展好的单位和个人进行表彰；对工作不力的单位和个人，给予通报批评。

工作管理制度 篇二

1、校长是学校安全工作的第一责任人，学校安全工作由校长领导下的安全工作领导小组负责。各处、室向领导小组负责，按照“谁组织谁负责、谁上课谁负责、其余班主任负责”的原则，实行责任追究制。

2、学校每学期要对学生进行有关法制和安全方面的知识教育，教育形式应多样化；年级部、班级每月应对学生进行法制安全教育。要对学生进行紧急突发问题处理方法、自救互救常识的教育。紧急电话（如110、119、120等）使用常识的教育。

3、建立重大事故报告制度。校内外学生出现的。重大伤亡事故一小时以内报告校长及安全工作领导小组；学生出走、失踪及其他安全事故要及时报告，不得瞒报、漏报、延报。

4、学校要建立安全预案，坚持晨检、午检制度，定期开展消防逃生演练。

5、建立干部和教师值周制度；加强学校教育、教学活动的管理，保证学校的教学秩序正常；学校安全管理人员要经常和派出所保持密切联系，争取派出所对学校安全工作的支持和帮助。

6、加强对教师的师德师风教育，树立敬业爱生思想，提高教学水平和质量，随时注意观察学生心理变化，防患于未然，不得体罚和变相体罚学生。

7、学校要教育学生遵守学校规章制度，按时到校、按时回家，防止意外事故发生。

8、学校要定期对校舍进行安全检查，发现隐患要及时消除。

9、学校要经常检查校内围墙、栏杆、扶手、门窗、楼梯以及各种体育、课外活动、消防、基建等设施的安全情况，对有不安全因素的设施要立即予以维修和拆除，确保师生工作、学习、生活场所和相应设施既安全又可靠。

工作制度 篇三

1、 目的

为进一步规范物流公司员工行为，维护公司正常的工作秩序，提高企业执行力和核心竞争力，特依据集团公司的相关规定制订本条例。

2、适用范围

公司所有职级的正式合同工、试用期合同工及劳务派遣员工。

3、原则及定义

3.1公司本着提高工作效率、降低成本的原则，实行处罚与教育相结合，引导员工自觉遵守公司各项规章制度，规范员工的日常行为。

3.2公司对员工的各项处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业机密的除外。

3.3公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节轻重，由公司相关职能部门依据本办法进行相应的处罚。

3.4员工对公司的处罚决定有陈述、申辩的权利。若员工对所受惩罚存在异议，应于接到处分决定后3日内向综合部提出书面申述意见，也可直接向上一级部门申述。

3.5员工对管理人员的违规管理，可向上级部门检举。

4、流程

4.1员工符合奖惩标准需进行奖惩者，由受奖惩员工所在部门依据该员工的需奖惩情况填写“奖惩申请单”，书面向上级部门提出奖惩本部门职工的建议。

4.2物流公司综合部对受奖惩员工所在部门填写的“奖惩申请单”及提出的建议，进行审核后向集团公司上报，经集团公司批准后实施。

4.3奖惩申请批准后由物流公司登记、存档，三级、四级奖惩同时进行通报。

5、奖罚方式及等级

5.1奖罚方式分为：通报表扬（批评）、经济处罚、辞退

5.2员工奖励分为四个等级：

一级： 表扬

二级： 嘉奖

三级： 记功

5.3员工惩罚分为四个等级

一级： 批评

二级： 警告 处罚20元 处罚30元

三级： 记过 处罚80元

四级： 记大过

6、行政奖励标准

6.1公司员工有下列事迹之一者，给予表扬。

（1） 品德端正，工作努力，能适时完成特殊或重大交办任务者。

（2） 维护团体荣誉，有具体事迹者。

（3） 热情服务，好人好事有具体事迹者。

（4） 有其他功绩，足为其他员工楷模者。

6.2公司员工有下列事迹之一者，给予嘉奖。

（1） 对于公司管理，提出具体方案，经执行有成效者。

（2） 节能降耗有成效者。

（3） 遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。

（4） 检举违规或损害公司利益之案件者。

（5）具有其他较大功绩，足以表扬者。

6.3公司员工有下列事迹之一者，给予记功。

（1） 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救减少损失者。

（2） 保护公司财产安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。

（3） 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。

（4） 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。

6.4公司员工有下列事迹之一者，给予记大功。

（2） 创新发明方面，对公司确有重大贡献者。

（2）一年内记功三次者。

（3）具有其他特殊功绩者。

7、行政处罚标准

7.1公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。

（1） 工作时间内擅离工作岗位者或躺卧、睡觉者。处罚300元

（2） 因过失导致发生工作错误情节轻微者。

（3） 无故不参加公司安排的培训课程。

（4） 浪费公物情节轻微者。

（5） 检查或监督人员未认真履行职责者。

（6） 衣冠不整，未按要求穿戴整洁工作服者。

（7） 语言不雅及其他不良行为影响公司形象者。

7.2公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。

（1） 因疏忽导致设备或物品材料损坏或伤及他人者。

（2） 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。

（3） 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取私利者。

（4） 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。

（5） 未经允许，在中午时间喝酒者。

7.3公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。

（1） 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。

（2） 泄漏公司商业机密者。

（3） 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。

（4） 擅自变更工作方法导致公司蒙受重大损失者。

（5） 拒绝听从主管人员合理指挥者。

（6） 违反安全规定措施导致公司蒙受重大损失者。

（7） 造谣生事，散播谣言导致公司形象严重受损者。

（8） 未经允许参加合作单位（如汽车修理厂等）宴请者。

7.4公司员工有下列情形之一，导致严重后果，经查证属实者，除追究经济责任、刑事责任外，报经主管部门核准，给予辞退解除劳动合同：

（1） 受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损失者。

（2） 违反劳动合同或工作规则情节严重者。

（3） 无正当理由旷工满十五日者。

（4） 经常违反公司规定屡教不改者。

（5） 依合同约定调派工作，拒绝接受者。

（6） 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序者。

（7） 利用公司名义招摇撞骗，导致公司名誉蒙受重大损害者。

（8） 以权谋私，收受他人贿赂，给公司造成经济损失者。

（9） 在公司内外打架斗殴、聚众闹事，对公司声誉造成恶劣影响者。

（10） 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。

（11） 蓄意损坏公司车辆等财物者，故意泄漏公司商业机密，致使公司蒙受损害者。

（12） 发生重大投诉事件，在社会上造成严重负面影响者。

（13） 对投诉人打击报复者。

（14） 偷窃公司（如偷油等）或他人财物者。

（15） 以批发价截留卷烟、倒卖假烟，截留烟款，违反烟草公司规定者，导致严重后果，经主管部门核查属实者。

（16） 因过失或违规操作，发生重大交通事故责任者。

（17） 违法犯罪，触犯刑律者。

7.5一人有两种以上违规违纪行为的合并执行。

7.6二人以上共同违反本条例的规定，根据情节分别处罚。

7.7教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为导致的后果进行处罚。

7.8部门违反本条例的，处罚直接责任人；由部门主管指使的，同时处罚该部门负责人。

7.9员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚

（1）情节特别轻微的。

（2）主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正的。

（3）因他人胁迫或诱骗的。

员工工作制度 篇四

1、充卡员应具有廉洁自律、公正无私、热情为师生服务的思想品德和工作作风。

2、充卡员每天三餐开饭前半小时到达充卡房①方便学生饭前充卡。②检查两食堂的终端卡机及机房的设备运行是否正常，如发现故障能处理的应及时处理，不能处理的及时向总务处、信息中心汇报，请求维修。

3、每餐开完饭，点好现金、打好单、做好备份，整理好机房方能离开。

4、向师生出售饭卡，应严格按学校规定价格发售，不得随意提价或降价。

5、饭卡只限师生在食堂就餐消费用，充卡员不得给学生从卡中取走现金。教师离校、学生毕业、退学等确需退卡领现金，应由本人写领条，班主任签字证明，领导审批方可办理。

6、师生在食堂消费刷错卡，若需充卡员在电脑中冲减金额必须由食堂负责人签字方可冲减。

7、学生开户及挂失、开通必须由本人出示学生证，方可给予办理。

8、每天下午下班时，应打扫好机房卫生，检查机器设备，以备第二天早餐能正常运行。

9、当天师生充卡现金，应于当日与财务结清，并如数上交。

工作管理制度 篇五

放射科放疗室质量与安全管理团队人员由科主任和具备资质的质量控制人员组成，科主任任组长。

参照国家、军队法律法规，行业规范和医院的相关制度制定放射科质量与安全管理核心制度。工作人员岗位职责、操作规范、诊疗指南与质量安全指标。

放射科放疗室医疗质量与安全管理小组监督上述制度、职责、规范的落实。

强化放疗室工作人员基础理论、基本知识、基本技能的培训与考核。

定期进行放射科放疗室全员医疗质量和安全教育。牢固树立质量和安全意识，提高放射科全员医疗质量管理与持续改进的。参与能力。

建立医疗风险防范体制，按照规定报告医疗安全事件与隐患缺陷。

每季度进行一次质量与安全管理团队活动，查找提出改进措施，并作出前期的质量改进效果评价。提高放射科放疗室质量管理与持续改进能力，每次活动要有记录。

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