人力资源主管岗位职责【优秀5篇】

在学习、工作、生活中，岗位职责使用的情况越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是人见人爱的小编分享的5篇《人力资源主管岗位职责》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

人力资源主管岗位职责 篇一

1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；

2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；

3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

5、员工人事信息管理与员工档案《www．huzhidao.com》的维护；

6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；

7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；

8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。

人力资源主管的具体职责 篇二

1、执行并完善公司的人事制度与计划；员工培训、绩效评估、社会福利及保障福利等方面的管理工作

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

3、组织并协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作

4、员工人事信息管理，员工档案维护，核算员工薪酬福利、社保等事宜

5、其他行政人事日常工作与领导安排的其他工作

人力资源主管岗位职责 篇三

1、有快品行业从业经验；。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。

3、熟悉国家、地区相关法律法规及劳动保障政策；

4、具有较高职业素养，敬业，具有解决复杂问题的能力。

5、有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、团队领导能力，工作责任心。

人力资源主管的具体职责 篇四

1、根据集团战略发展，开展整体人才培养计划，搭建、完善培养体系；

2、培训需求调研、年度、月度培训计划；

3、培训成本控制，负责培训管理实施工作，对课程效果进行评估反馈，建立有效的培训评估系统；

4、协助编制审核招聘预算和培训预算等；

5、负责人工成本、人工费用分析，及其他专项数据收集分析；

6、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责 篇五

1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果；

2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付；

3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见；

4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务；

5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。

它山之石可以攻玉，以上就是虎知道为大家带来的5篇《人力资源主管岗位职责》，您可以复制其中的精彩段落、语句，也可以下载DOC格式的文档以便编辑使用。