人事岗位工作职责（优秀7篇）

在发展不断提速的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？读书破万卷下笔如有神，下面虎知道为您精心整理了7篇《人事岗位工作职责》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

人事岗位工作职责 篇一

1.负责处理办公室日常事务，负责整理和归档办公室文件；

2.负责办公用品、耗材及报销单据表格采购与费用结算。

3.负责接待来宾，接听或转接外部电话，负责会务安排；

4.负责协调各个部门以及完成经理的日常后勤工作。

5.行政文员也可通过轮岗来获得更大的发展。

人事岗位工作职责 篇二

1.接听电话、接待来访客人并及时准确通知被访人员；

2.收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；

3.前台区域的`环境维护，保证设备安全及正常运转(复印机、空调及打卡机等);

4.负责公司招聘及考勤工作，应聘人员的预约，接待；

5.新员工入职手续办理及入职培训工作；

6.完成上级主管交办的其它工作。

人事岗位工作职责 篇三

1.负责用人部门月度人员需求信息的搜集与整理

2.负责招聘渠道的拓展与维护，保证各种渠道的`有效利用

3.负责做好人员的面试及筛选工作，负责做好内部员工的招聘工作

4.负责新员工入职时资料准备及入职指引

5.负责新员工入职后的情况跟进，负责内调员工的部门衔接与沟通

人事岗位工作职责 篇四

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、熟悉人力资源管理各项实务的'操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人事岗位工作职责 篇五

1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作；

2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率；

3、部门人员的`考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计；

4、人员入离调转等相关流程手续的办理；

5、门店其他人事行政相关工作。

人事岗位工作职责 篇六

1、负责招聘计划和预算的制定，招聘工作的。开展实施，维护和开发招聘渠道

2、根据公司整体用人需求，建立人才储备库，建立人才梯队建设体系，确保人力资源的合理配置和优化

3、依据公司培训需求编制年度培训计划和预算，并按计划组织实施，保证培训效果

人事岗位工作职责 篇七

1、负责招聘工作，制定公司的`人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

2、执行公司人事管理制度，规避各项人事风险；

3、做好员工关系交流、管理等一系列工作；

4、贯彻、执行、监督公司规章制度和方针、目标的实施；

5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；

6、负责对新入职员工进行入职行政制度及企业文化培训；

7、协助总部办理员工入离职等其他人事相关手续。

该职位负责人事行政部全盘管理工作。

它山之石可以攻玉，以上就是虎知道为大家整理的7篇《人事岗位工作职责》，能够给予您一定的参考与启发，是虎知道的价值所在。