人事岗位职责优秀3篇

在社会一步步向前发展的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，这次帅气的小编为您整理了3篇《人事岗位职责》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

人事科岗位职责 篇一

1、根据公司用人需求实施公司招聘计划，结合公司实际情况组织员工培训。

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。

人事科岗位职责 篇二

1、协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理；

2、协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

3、协助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估；

4、协助负责公司人员档案及合同管理；

5、协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。

6、负责日常翻译工作。

7、负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。

8、协助总经理处理日常事务。

9、负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。

人事岗位职责 篇三

职责描述:

在总经理的领导下，全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作，提高员工的业务素质和敬业程度，吸引、培养、激励和保留人才。

1、负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划，落实执行公司下发的年度管理与经营指标。

2、负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核，对组织架构和编制有建议调整权。

3、负责组织制定本部门工作规程，并组织贯彻、落实。

4、负责编制部门年度工作计划和撰写工作总结，组织实施并定期检查计划完成情况。

5、负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培养。

6、负责提出培训要求，并按照年度培训计划负责组织实施本部门的培训。

7、负责员工招聘、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。

8、负责公司物料采购的审核及成本控制。

9、负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。

10、负责公司办公区域的日常管理工作。

11、负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。

12、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格描述:

1、年龄30岁以上。

2、形象好，言谈举止大方，较强的人际沟通和组织协调能力。

3、良好的文字功底及语言表达能力。行政管理、企业管理或相关专业。

4.5年以上物业行业工作经验，3年以上同岗位工作经验。

5、熟悉ISO质量环境管理体系运作流程。

6、熟悉企业人力资源、行政管理各环节的流程。

它山之石可以攻玉，以上就是虎知道为大家带来的3篇《人事岗位职责》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。