人力资源岗位职责（通用5篇）

人力资源，有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。这次帅气的小编为您整理了5篇《人力资源岗位职责》，希望能够满足亲的需求。

人力资源岗位职责 篇一

1. 支持项目的设计工作：组织发展项目；人才招募项目等

2. 海报制作。PPT美化。资料的整理等

3. 部分文案及内容的编辑与撰写

4. 其他相关的沟通协调等工作

人力资源岗位职责 篇二

1、负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位；

2、独立完成招、录、用、留全流程工作；

3、精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘；

4、根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案；

5、为公司各部门（www.huzhidao.com)提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

6、清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

7、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

8、统筹行政事务性工作。

人力资源岗位职责 篇三

岗位职责：

1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。

2、运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。

3、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案。

4、负责申领人力资源部的文具、书籍、仪器、设备并进行使用或借阅登记。

5、经常检查并确保员工宣传栏及人力资源部公告的各种通知、文告的完好，定期更

换栏内的内容。负责员工活动的`通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。

6、跟进人力资源部使用的各种表格的存仓数量，负责保管人力资源部领用的各种表

格，及将已使用的表格存档。

8、收发、存档、草拟、打印文件信函并存档。传达、转告、呈报有关信息或指示。

催办落实有关工作计划或工作任务。

9、记录和统计人力资源部的考勤。

素质要求：

1、自然条件：性别、身高不限，身体建康，五官端正，22—30岁，有良好的职业道德。

2、文化程度：具有大学专科以上学历。

3、专业资格：文员、秘书类上岗或培训证书。

4、语言能力：普通话，基本的英语听、说、写能力。

5、工作经历：应届毕业生或者有相关工作经历者优先。

6、管理能力：较好的文字组织及语言表达能力，具有充沛的精力及工作热情。

7、其它能力：熟练的电脑操作及办公自动化技能。

人力资源岗位职责 篇四

1、根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成；

2、建立健全公司人力资源政策，制度和工作流程体系，以规范人力资源的基础工作。

3、推进人力资源的选，用，考，育，留等各项业务，为公司发展提供优秀的人才，为业务部门提供必要的支持和协助。

4、明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配，指导其计划制订和关键工作推进，实现对下属的绩效评估，业务培训等，以使团队成员快速成长，共同完成人力资源部门的整体工作目标。

5、做好与各部门间的横向沟通协调工作。

6、按时完成上级交办的其他任务。

人力资源岗位职责 篇五

1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。

2、负责收集、整理考核和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

3、负责建设工作，组织开展各类活动（如季度集体活动、节日活动等），帮助建立和谐的员工关系

4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险

6、负责公司人员的招聘、的办理

7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、的签订等人事工作。

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