人力资源的主要职责【最新7篇】

人力资源是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。下面是虎知道为大伙儿带来的7篇《人力资源的主要职责》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

人力资源主要工作职责 篇一

1、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。（社会招聘）

2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等。（校园招聘）

3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统；劳动合同的续签、变更、终止；负责各类人事证明的开具；负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。（员工关系）

4、承接总部培训项目，协助执行；策划与组织子公司的培训项目。（培训）

5、完成上级交办的其他工作。

人力资源的主要职责 篇二

1. 根据公司招聘计划，完成公司各项招聘工作，定期跟踪招聘结果，总结分析；

2. 负责组织公司培训工作，全面主导公司培训计划的开展；

3. 根据公司的考勤制度，做好各类考核数据的统计，并做好年度考勤考核和评优组织工作；

4. 协助上级完成各项人力资源制度的建立与优化；

5. 完成上级领导布置的其他工作任务。

人力资源的主要职责 篇三

1、负责招聘工作，应聘人员接待及面试；

2、员工入职办理，劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的核算；

7、负责行政后勤、固定资产、办公用品、招投标相关工作(含入库建档、标书制作等工作);

8、负责接待和会务等工作。

人力资源的主要职责 篇四

1、负责组织并协助公司及各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；能够熟练使用各办公软件。

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。原则性强，有良好的执行力及职业素养

人力资源的主要职责 篇五

1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织，收集审核各类表格、表单；

2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟进落实面试人员的情况等；

3.管理员工信息资料及各类人力资源相关资料；

4.协助完成人力资源和行政后勤保障工作；

5.领导交办的其他人力资源相关工作。

人力资源的主要职责 篇六

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料打电话邀约面试。

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、 组织、安排应聘人员的面试；

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、 组织、实施员工文化娱乐活动；

7、 管理公司人事的档案；

8、 协助实施员工培训活动；

9、 协助处理劳动争议；

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人力资源主要工作职责 篇七

1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，

2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，

4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，

5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作，

6、领导交办的其他工作。

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