劳资员岗位职责（最新5篇）

在社会一步步向前发展的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？读书破万卷下笔如有神，以下内容是虎知道为您带来的5篇《劳资员岗位职责》，在大家参考的同时，也可以分享一下虎知道给您的好友哦。

劳资员岗位职责 篇一

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工作指令，提出驾校工作方针，制定完善各项规章制度，保证培训工作顺利进行。

2、主持驾校全面工作，完成上级下达的各项工作任务。

3、负责职工政治、业务学习，抓好思想政治工作，提高职工政治、业务水平，保持队伍团结稳定。

4、负责制定年度工作计划，下达工作任务，搞好工作的布置、检查督促、考核及对职工的奖惩兑现。

5、负责师资队伍建设，不断提高师资队伍整体素质。

6、抓好教学研究工作，不断提高教学质量。

7、抓好廉政建设。

8、抓好干部队伍及其思想作风建设，提高工作效率。

9、搞好工作总结、汇报，向上级领导提出意见和建议。

劳资员岗位职责 篇二

劳资员岗位职责

1、热爱本职工作，爱岗敬业；

2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；

3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；

4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；

7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；

8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；

9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；

10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；

11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；

12、核发工作证、工号牌卡。

劳资员岗位职责 篇三

岗位名称：

劳资员

直接上级：

人事部经理

负责对象：

劳动报酬和劳动力资源

工作目标：

负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发

权力现责任：

1、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

2、负责编制公司劳动报酬工资表；

3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；

4、负责办理人员招聘工作；

5、协助财务科搞好发放工资；

6、协助做好人员招聘的前期工作；

7、负责做好各部门人员的统计汇总工作；

8、协助做好其他有关事项的工作；

9、对所承担的工作全面负责；

岗位要求：

1、具有中专以上的文化程度；

2、有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；

3、有较强的工作责任感和事业心。

参加会议：

1、参加每周一次的工作会议；

2、参加每月季度的工作评比会；

3、参加公司召开的年度职工大会。

人事劳资员岗位职责是什么 篇四

1、负责公司所有岗位的招聘工作，包括邀约、面试、录用一系列完整流程的操作及跟进；

2、新员工入职后的成长跟进；

3、员工的入职、转正、转岗、绩效、离职等各种面谈或培训；

4、负责员工的档案管理、劳动合同管理和人员情况统计；

5、公司活动的组织、策划、执行。

人事劳资员岗位职责是什么 篇五

1、负责人事基础模块的工作包括离职核算、转岗等手续办理；

2、负责离职员工的薪酬核算工作；

3、统筹处理人事数据的统计；

4、负责全公司社保公积金的操作；

5、协助绩效考核相关工作；

6、完成上级交待的其他工作。

以上就是虎知道为大家整理的5篇《劳资员岗位职责》，能够帮助到您，是虎知道最开心的事情。