考勤的制度【最新6篇】

在不断进步的社会中，越来越多地方需要用到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么你真正懂得怎么制定制度吗？虎知道为您带来了6篇《考勤的制度》，如果能帮助到您，虎知道将不胜荣幸。

考勤的管理制度 篇一

为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量，改善医疗卫生服务，保障我院工作的顺利进行，切实维护医院和职工的合法权益。根据国家有关规定，在原考勤管理制度基础上，结合我院实际情况，重新制定本管理制度。

一、考勤管理工作相关规定

（一）医院实行院科两级考勤负责制，院考勤到科室，科室考勤到个人。

（二）科室指定专人负责考勤工作，严格执行考勤制度，认真作好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。

（三）各科将考勤表于次月5日前上报医院办公室，上报时须考勤完整，并经科室负责人审核签字，没有按时上报扣除相应的质控分5分。办公室将当月全院的考勤汇总后送至财务科，并由财务股对照相应规定进行工资待遇扣罚。

（四）考勤情况的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据；全年出勤率作为年度考核的重要依据，优秀等次的出勤率必须达到90%以上且无旷工记录，病事假累计半年以上不参加年度考核；病事假累计不超过15日享受全勤奖，超过15日部分按日扣除全勤奖；聘用人员病事假一年累计达90日，给予解聘。

（五）工作时间实行标准工时工作制。

1、行政后勤人员上班时间（办公班）：

上午8：00—12：00，下午2：30—5：30；冬季：2:00—5:00

2、临床医技科室根据科室实际情况实行排班制；

3、凡实行排班制的科室，本周排班表应于上周星期六交至院办公室备案。

二、请销假相关规定

（一）请假手续

1、凡医务人员请假，须持请假条，由本科室主任签意见，送主管院长签意见后报办公室，办公室换取请假手续，科室留存。

2、请病假的须持医院诊断证明。一周内须由医务科核实、一周（或间隔不满一周续假的）以上或需专科会诊的由医务科牵头组织院内专科医生会诊，专科医生会诊后提出意见，医务科出具证明。

其它请假步骤按上述有关手续办理。

（二）请假审批权限

1、病假、事假、公假在3天以内的，由科室主任审批后报办公室存档；3天以上至6天的，由科室主任审批，主管院长签字审批后，报办公室存档。7天或以上至15的，由科室主任审批，主管院长签字审批后，报院长审批，办公室存档。超过15天的，须经院领导班子讨论决定。科室主任请假须经院长签字审批后报办公室存档。

2、凡请婚假、探亲假、丧假、生育假、节育假、工伤假、放射假等法定假日的人员由科室及办公室按规定核定假种后，由主管院长给予批准请假。

（三）所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方能离开工作岗位，假期的认可，均以批准的假条为准，不按规定请假私自外出者按旷工论处。

（四）因生产、急病等事由不能事先办理请假手续者，可以根据具体情况先通讯联系办公室及所在科室，且于次日补办请假手续。

（五）凡请病假、生育假、节育假、工伤假、婚假必须提供相关证明材料：请病假7日以上除提供疾病诊断证明外，属门诊治疗的必须提供门诊收费单据复印件作为佐证，属住院治疗必须提供住院收费单据及住院清单复印件作为佐证；生育假须提供准生证和医生诊断证明书；节育假须提供医生诊断证明；工伤假须提供劳动部门工伤鉴定报告；婚假须提供结婚证书。

（六）请假期满，请假人应到办公室报到，并向所在科室及时销假，不及时销假者按逾期处理。因故续假，须于假期满前阐明理由，批准后方可生效。遇有意外情况，不能及时续假而逾期者，必须电话联系，返院销假时应说明原因，并由有关部门开写出证明，按规定权限经有关领导批准后可补办请假手续。

三、各种假期的规定

（一）事假

1、事假是指职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事，由本人事先提出申请，并经相关部门批准的假期。

2、因特殊原因被动离开工作岗位未能履行请假手续的按事假对待。因触犯法律法规和党内纪律受到处理等离开工作岗位的，除按事假考勤外，一切工资福利暂停，待处理结果公布后根据有关规定执行。

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3、事假期间的工资及奖金计发

（1）当年事假累计在20日及以下的，基本工资（包括岗位工资与薪级工资，下同）照发；

（2）当年事假累计在21-30日的，基本工资按本人日基本工资的80%计发（日基本工资=月基本工资÷21.75天，下同）；累计在31-50日的，基本工资按本人日基本工资的50%计发；累计超过50日的，超过天数停发基本工资；

（3）请假时间在7日或7日之内的，奖金（指绩效工资，下同）按日扣除；超过7日不足10日的，当月奖金按50%发给；10日或超过10日的，当月奖金停发。

（二）病假

1、病假是指职工由于身患疾病，不能坚持上班，经医疗机构检查确诊后，出具疾病诊断证明并获本单位批准的假期。

2、病假工资、奖金计发

（1）病假在两个月以内的，基本工资照发，奖金按日扣除；

（2）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，奖金按日扣除；工作年限满十年及以上的，基本工资照发，奖金按日扣除；

（3）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，奖金按日扣除；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发，奖金按日扣除；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90%计发，奖金按日扣除；

（4）见习期人员的病假工资待遇，以其工资待遇标准为基数，按以上办法计发。

（5）经调查核实，属因工负伤但劳动行政部门未给予工伤认定的职工，确因病情无法坚持工作，治疗期在两个月内的，其基本工资照发，奖金按日扣除；治疗期超过两个月的，第三个月起其工资待遇按病假规定执行。

（三）节育假

1、凡实行节育手术者，给予以下假期：放环3天，取环1天，输精管结扎7天，输卵管结扎21天，人流14天，怀孕4个月以上者（含4个月）引产42天。

2、女职工怀孕流产休息30天，流产加女扎休息40天。

3、计划外怀孕及未婚先孕等终止妊娠按病假对待；已婚女职工计划内怀孕因医学需要终止妊娠的按节育假对待。

4、节育假期间基本工资照发，奖金按日扣除。

（四）婚假

1、婚假是指职工经法定程序办理了结婚手续，领取结婚证，经申请同意休息的假期。

2、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受法定婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假30天；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。以上假期包括公休假和法定假。

3、新参加工作人员，进入单位的一年内不享受婚假；

4、职工需持结婚证到医院办公室登记并签署意见，经批准后方可休假。

5、在规定的结婚假期（含晚婚增加假期）内，基本工资照发，奖金按日扣除。

（五）生育假

1、按规定只生育一胎，产假90天（其中产前休假为15天）；同时领取独生子女证产假增加50天；晚育（男25周岁，女23周岁）者产假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加产假15天；难产（如剖腹产、重度会阴破裂者等）增加产假15天。

2、女职工怀孕7个月后和在哺乳期内的原则上不安排夜班。女职工哺乳不满1周岁婴儿，每天上、下午分别给予30分钟哺乳时间（含路途时间）。

3、女职工违反国家有关计划生育政策规定的，不适用本规定，一律按病假对待。

4、产假期满后，如果由于并发症须延期的，须由保健科请专科医生会诊后出具证明，延期的时间按病假办理。

5、符合《甘肃省计划生育条例》有关规定的，女职工产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，单位批准给予哺乳假；男职工在配偶产假期间本人提出书面申请，经单位批准后，可给予10日的看护假。

6、产假、哺乳假、看护假期间工资及奖金计发

（1）女职工产假期间的工资，凡符合计划生育规定的，产假期间基本工资照发，奖金按日扣除。

（2）哺乳假期间基本工资按80%发给，奖金按日扣除。

（3）男职工看护假期间，基本工资照发，奖金按日扣除。

7、领到《独生子女优待证》的，可发给一次性独生子女优待款120元（夫妻双方均在本单位的240元）。

（六）丧假

1、丧假是指职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）死亡时，经医院相关部门批准假期，县内5天（含往返时间）；县外和省外5天（不含途中往返时间）。对岳父母死亡，女婿可享受丧假3天（不含途中往返时间）。

2、在规定的丧假期间内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受80%，奖金按日扣除。

（七）探亲假

1、凡在我院工作满一年以上的职工不与父母或配偶居住在一起，且又不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假。

2、探望配偶的每年给予一次探亲假，假期30天；未婚职工探望父母每年给假一次，假期20天；已婚职工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年给假一次，假期为20天。

以上假期不包括路途假，但包括法定假日和公休假日在内。

3、职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过探亲假规定天数，不再享受当年探亲假。

4、探亲假期间因急病超过了假期，须及时与办公室取得联系，回院后持县以上医院诊断证明，按病假处理，无正当理由超假者，按旷工处理。

5、欲休探亲假者，本人应提前一周通过科主任或护士长，向办公室提出申请，否则不予准假。

6、职工在规定的探亲假期和路程假期内，基本工资照发，岗位津贴补贴享受60%，奖金按日扣除。

（八）公假

1、公假指因公请假，包括出差、参加会议、短期培训等。

2、公假按出勤处理，基本工资、奖金全部照发。

（九）放射假

1、从事放射工作的职工每年享受放射假30天，原则上一次性休完，一般不跨年度安排。

2、根据科室工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工放射假。放射假申请需提前三天，由科室负责人审核签字，并报主管院长审批后方可休假。未经批准，自行决定休假的按旷工处理。

3、病、事假超过一个月者，当年不再享受放射假；当年已享受放射假，后又有病、事假超过一个月情形的，下年不再享受放射假。

4、放射假的执行应结合医院工作实际，因医院工作需要，无法离岗休假，应服从医院工作安排。

5、放射假期间基本工资照发，奖金按日扣除。

（十）工伤假

1、职工因工负伤，经劳动行政部门调查认定为工伤后，依法取得工伤鉴定证明书，方可享受工伤假。

2、工伤假的确定以劳动行政部门的工伤鉴定证明书为凭证，视情况给予治疗期，并享受停工留薪待遇，停工留薪时间不超过12个月。停工留薪期间，基本工资照发，奖金按日扣除。

四、劳动纪律及处理规定

（一）全院职工应遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，严格作息时间、按时上、下班，不迟到，不早退，更不得旷工，自觉维护劳动纪律，若违反规定，扣除相应的质控分，并给予相应的经济处罚。

（二）凡工作时间吵架、打架斗殴，除按国家有关规定处理外，罚责任人当月奖金。

（三）上班期间有干私活、带孩子、上网、打扑克、下棋、玩游戏等与工作无关情形的，经查实后扣100元/人次。严重影响工作的，按医院有关规定从重处罚。

（四）值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通，特别是科室负责同志，如因通讯不畅或脱岗而影响工作，除视情节处罚相关责任人外，并扣除科室负责人一个月的职务津贴。造成严重后果的，对当事人处500-1000元的罚款。

（五）上班时间不准在工作场所嬉笑和大声喧哗，在抢救、查房、检查、手术、治疗和开会时手机一律置于静音、振动或关机状态，非工作需要不得接听或拨打电话。

（六）工作时必须按规定着工作装，挂胸牌上岗。职工仪表大方，语言

文明，符合职业身份。严禁蓬头散发、浓装艳抹、留长指甲、蓄长须及穿短裤、趿拖鞋上岗，违者扣罚相应的质控分并给予50-100元罚款。

（七）旷工

1、凡属下列情况之一者，均按旷工处理，旷工一次处罚200元：

（1）未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

（2）请假期已满，不按规定提前办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的。

（3）、不服从工作安排，无正当理由，经劝说无效的。

（4）、申请调动，未经批准或未办妥手续而擅自离开工作岗位的。

（5）凡请假手续不符合程序规定或伪造理由骗取假日者，均视为旷工。

2、旷工按以下办法处理：

（1）旷工一天者，扣除当月基本工资及当月奖金50%。

（2）旷工一天半至二天者，扣除基本工资及当月的全部奖金。

（3）旷工二天半至三天者，停发基本工资，扣除二个月奖金。

（4）旷工四至七天者，停发当月基本工资，扣除三个月奖金。

（5）旷工八至十五天者，停发当月基本工资，扣除当季度全部奖金，并责令其书面检讨或给予行政纪律处分。

（6）连续旷工超过十五天的或一年内旷工累计超过三十天的，视同自动离职，给予解聘或除名处理。

（八）迟到、早退

1、迟到或早退30分钟以内处50元罚款。

2、迟到或早退超过30分钟的处100罚款。

3、迟到或早退超过1小时按旷工处理；

4、当月累计迟到或早退超过5次者，扣罚当事人当月40%的奖金。

五、本制度由院办负责解释，自公布之日起执行，之前如有相关规定与本制度相抵触，以本制度之规定为准。

考勤的制度 篇二

一、厨房着考勤度

1、厨房部工作人员上、下班时，必须打考勤，严禁代人或委托人代打考勤。

2、穿好工作服后，应向组长或厨师长报到或总体点名。

3、根据厨房工作需要，加班的厨师留下，不加班的厨师下班后应离开工作地。

4、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作无关的。事，如会客，看书报，下棋、打私人电话，不得带亲戚朋友到酒店公共场所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小调。

5、因病需要请假的员工应提前一日向厨师长办理准假手续，并出示医院开出的有效证明、因不能提供相关手续或手续不符合规定者，按旷工或早退处理。请假应写请假条书面备案。

6、需请事假的，必须提前一日办理事假手续，经厨师长批准后方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位。电话请假一律无效。

二、厨房着装制度

1、上班时需穿戴工作服帽，在规定位置佩戴工号牌或工作证。服装要干净，整洁、工作时间不得裸背敞胸、穿便装和怪服。

2、上班时间需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、凉鞋。

3、工作服应保持干净整洁，不得用其它饰物代替纽扣。

4、工作服只能在工作区域或相关地点穿戴，不得进入作业区域之外的地点，禁止着工装进入前厅。

5、必须按规定围腰系带操作，不得拖曳。

三、厨房卫生管理制度

1、厨房烹调加工食物用过的废水必须及时排除。

2、地面天花板、墙璧、门窗应坚固美观，所有孔、洞、缝、隙应予填实蜜封，并保持整洁，以免蟑螂、老鼠隐身躲藏或进出。

3、工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应特别注意清扫，防止残留食物腐蚀。定期清洗抽油烟设备

4、食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理、刀、菜墩、抹布等必须保持清洁、卫生。

5、食物应保持新鲜、清洁、卫生、并于清洗后分类用塑料袋包紧、或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区、要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。

6、凡易腐败的食物，应储藏在0度以下冷藏容器内，熟的与生的食物分开储放，防止食物间串味。冷藏室应配备脱臭剂。

7、调味品应以适当容器装盛，使用后随即加盖，所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触。

8、应备有密盖污物桶，潲水桶，潲水最好当夜倒除，不在厨房隔夜，如需要隔夜清除，则应用桶盖隔离，潲水桶四周应经常保持干净。

9员工工作时，工作衣帽应穿戴整洁，不得留长发、长指甲，工作时避免让手接触或沾染成品食物与盛器，尽量利用夹子、勺子等工具取用。

10、在厨房工作时，不得在工作区域抽烟、咳嗽、吐痰、打喷嚏等要避开食物。

11、厨房工作人员工作前、方便后应彻底洗手，保持双手的清浩。

12、厨房清洁扫除工作应每日数次，至少二次清洁完毕，用具应集中处置，杀虫剂应与洗涤剂分开放置，并指定专人管理。

13、不得在厨房内躺卧或住宿，亦不许随便悬挂衣物及放置鞋屐、或乱放杂物（充电器，报纸，杂志等。)

15、有传染病时，应在家中或医院治疗，停止一切厨房工作。

四、食品原料管理与验收制度

1、根据酒店厨房生产程序标准，实行烹饪原料先进先出原则，合理使用原料，避免先后程序不分，先入库房原料搁置不用。

2、高档原料派专人保管，严格按量使用。其它原料同样做到按量使用，物尽其用。

3、未经许可，不得私自制作本酒店供应菜品，杜绝任何原料浪费行为。

考勤的管理制度 篇三

因本公司目前发展需要，特重新修订考勤制度如下：

1 本公司员工使用考勤机刷卡考勤，并按部门统一编本人工号，并把员工姓名、工号输入考勤机和本人磁卡，磁卡由员工本人保管。

1.1 员工离开公司后，上述资料应删除，磁卡应交回。

1.2 新员工进公司后，应登记上述资料。

2 考勤机的存放、保管、使用和管理。

2.1 考勤机存放于门卫，由门卫负责保管。

2.2 员工进、出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机，听到一声响后离开，不准请他人代刷也不准代他人刷卡，如强行代人刷卡，当事双方各罚款50元。

2.3 考勤数据由公司统计采取，核算工资交财务部。

3 员工考勤管理

3.1 员工进出公司大门，必须经“考勤机”考勤，如“考勤机”上缺少考勤记录，该段时间按迟到或早退处理。

3.2 员工必须在规定上班时刻前进公司考勤，超过时间且没有请假手续者，按迟到处理。

3.3 员工必须在规定下班时刻后考勤出门，提前下班且没有请假手续者，按早退处理。

3.4 员工班中因公、因私外出，应填写《员工请假条》经主管领导批准（主管领导不在公司，可由上级领导或企管部经理批准）持②联交门卫考勤出门，回公司后考勤销假，如因故超过准假时间15分钟以上，应及时补办请假手续，否则按迟到处理。

3.6所有人员的考勤以打卡机采集数据为准，人员上班时间不管因公、因私外出，必须打卡。全公司人员的考勤统一归口人事部。

4 员工请假批准权限

4.1 车间员工请假半天之内，由车间主任批准，3天之内由车间主任签署意见，部门经理批准。7天之内由车间主任签署意见，部门经理同意，副总经理批准，7天以上由总经理批准。

4.2勤管人员请假一天之内由部门经理（主管）批准，三天之内由部门经理（主管）签署意见，副总经理批准，三天以上由总经理批准。

4.3 中层干部半天之内由主管领导或企管部经理批准，二天之内由副总经理批准，二天以上由总经理批准。

4.4 总经理、副总经理请假由企管部经理签字。

4.5 中层以上干部和部分勤管人员办理请假手续后，应在《公司人员去向公布栏》内填明去向。

4.6 未办理请假手续或未经有关领导批准，按旷工处理。

4.7 所有员工请假手续应提前一天办理；如遇特殊情况，确实不能事先请假，应先电话向有关领导口头请假，上班后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

4.8 请假手续经领导批准后当天交门卫，否则门卫可以拒收，考勤按矿工处理。

4.9 车间因生产需要，按排部分员工迟来或早走，车间主任应事先书面通知人事专员，否则员工损失由车间主任补偿。

4.10 门卫应妥善保管好员工请假资料，于次日交人事专员处，如有丢失，员工损失金额由门卫承担1/2。

4.11 如因“考勤机”故障，门卫应手工记录、迟到、早退人员及时间报企管部。办公室应及时通知各部门人工考勤。

4.12 门卫属要害部门，无关人员一律不准进入门卫。

4.13 所有后勤人员、车间主任以上的企管人员，请假均需报人事部备案。

5 违章处理规定

5.1 请假4小时以上，请假时间内工资不发。

5.2 旷工时间内工资不发并处以每天50元罚款。

5.3 迟到、早退半小时以内者，罚款10元；无故迟到、早退半小时以上、一小时以内者，按旷工半天处理；无故迟到、早退一小时以上者，按旷工一天处理。迟到半小时以上者，需书面说明迟到原因。

6 几项规定

6.1 销售员进出公司应考勤，整日出差应在前一日填写出差申请表。

6.2 材料采购员出门办事可以不办出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。

6.3 食堂采购员不考核迟到。

6.4 出纳员不考核迟到，但上下班必须打卡，上班时间出门办事必须办理出门手续。

6.5 食堂炊事员在完成本职工作的前提下，不受上下班时间的限制。

6.6 小车司机上班时间因公出车可不办理出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。

本文件即日起执行！

最后总结一下，就是这几条： 篇四

1、好好沟通，交流，让他明白我的痛苦，希望他能改变或是减少晚归。

2、把他钱包看紧了，掌握家里财政大权。

3、如果可以的话，他出去玩的时候跟着他一起去，他回来的时候陪着他一起回来。

4、不理他，自己找自己的生活内容，不把重心和注意力放在他身上。

5、把家打扮成一个温的家来吸引他。也把自己打扮漂漂亮亮的吸引他。

6、改变他不如改变自己，干脆一切顺着他，由着他，等他累了就自然回来了

考勤的制度 篇五

机关各科室、局属各单位：

根据市委、市政府关于改进工作作风的有关规定和我局“转变作风、强化担当、推动落实”专项活动要求，现就加强考勤工作有关事宜通知如下：

一、进一步提高改进作风的自觉意识。所有干部职工要进一步提升思想认识，严以律己，严格执行各项规章制度，自觉遵守各项工作纪律。

二、强化落实“两个责任”。落实好作风建设的主体责任，局长对全局作风建设负总责，分管领导对各自分管科室作风建设负直接领导责任，各科室负责人是各科室作风建设的第一责任人。强化纪检组监督责任，纪检组加强对全局作风建设的'监督检查，对违规违纪行为坚决查处。

三、实行签到签退制度。从即日起至6月***日，由各科室负责人负责组织本科室、本单位人员完成考勤机注册（指纹、面部识别），逾期未完成注册的，由科室负责人向局主要领导报告有关情况。全部注册完成后，实施考勤机签到签退制度，每天上午、下午均实行签到、签退。考勤工作由局“转变作风、强化担当、推动落实”专项活动领导小组办公室（由办公室、人事科、纪检组人员组成）负责组织实施。

四、严格落实请销假制度。机关工作人员因病因事请假的，需严格执行我局出台的请销假制度，请假前将领导批准过的请假条报局人事科备案，请假结束后到局人事科销假。因公出差的，需严格执行我局出台的差旅费管理办法规定，出差前填写出差审批单报局领导审批，出差返程后向分管领导报到。参加市有关会议、赴县区调研检查等情况，由分管领导确认。

凡是无考勤记录、无请假条、无出差审批手续、无分管领导确认的参会、调研等情况记录的，视为旷工，按照有关规定执行。每月底，人事科负责汇总当月请假情况，财务科负责汇总当月出差情况，参加各类会议、调研检查等情况由各科室自行汇总、经分管领导签字确认后报办公室，考勤小组将本月考勤和请销假等情况汇总后报局领导参阅，并以适当形式在全局范围内通报。

20xx年6月12日

公司考勤管理制度 篇六

目的：

明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。

适用范围：

全体员工

责任人：

行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫

内容：

1.机构设置及工作职责。

1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。

设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。

1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。

1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。

1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。

1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。

2.工作时间

2.1部门工作时间

2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。

2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。

2.2生产单位工作时间

2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。

2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。

2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。

2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。

3.刷卡管理

3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。

3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。

3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：

3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。

3.3.2部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。

3.3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有确切记载，否则按迟到或早退计勤。

3.3.4当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续。

外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案

4.考勤表管理

4.1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表。

4.2各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表（应附上当日员工请假、调休或出差单）报送行政部，由行政部劳资员（兼）汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。

5.相关规定

5.1行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。

各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人（考勤员）应作出合理解释，否则不予认可。

5.2凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。

5.3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资。

迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。

5.4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。

5.5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。

情节严重者给予停工一个月处理，取消年度奖金。

5.6凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者；上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参加年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或优秀。

6.附则

本管理制度各款规定与其它smP冲突时以本制度为准。

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