半年考察意见怎么写【最新9篇】

考察意见对判断其是否符合标准有着重要的参考作用。虎知道为朋友们精心整理了9篇《半年考察意见怎么写》，希望能为您的思路提供一些参考。

半年预备期考察意见 篇一

张尚军同志经过党组织的考察，光荣成为一名入党积极分子，这充分显示了其在本阶段在 思想认识与实践基础上的进步。 在学习工作和生活中，张尚军同志能努力按照一名共产党员的标 准严格要求自己，向党组织靠拢，积极表现，认真学习党的基本理论与方针政策，用先进的 理论指导实践，同时， 也应该意识到自身存在的不足…。.， 争取更大进步。

经过半年时间的考察， 张尚军同志在更方面都有了较大的进步， 学习生活中能够联系群 众， 本着全心全意为人民服务的宗旨， 热心助人，在专业课程的学习中刻苦努力，有明确 的学习目标， 在同学当中树立了良好的榜样， 但是 ，还应该看到张尚军同志在自身性格的历 练方面应多多加强，待人接物应更加热情开朗 ，做事也应更加大胆活泼 ，争取自身的全面突破。

半年考察意见 篇二

经---年---月---日松林村党支部大会讨论，认为同志自2---年12月31日入党以来，能按照党员的标准严格要求自己，用心参加党内各项活动，履行党员义务，执行党的决议，严守党的纪律，工作用心，取得了较好的成绩，并注意在工作中不断改善自己的工作方法。同志具备了一个共产党员的条件。本支部共有党员---名，都有表决权，全部到会，经无记名投票表决，一致同意---同志按期转为中国共产党正式党员。

中共支部委员会

支部书记（签名或盖章）：---

----年--月--日

半年度考察意见 篇三

为全面贯彻落实党的xx大和xx届三中全会精神，不断激活村干部队伍活力，充分调动村干部的工作积极性，根据省委《关于进一步加强和改进新时期农村基层组织建设的意见》和市委《关于进一步加强农村基层干部队伍建设的暂行意见》，结合我县实际，现就进一步加强村干部管理考核提出以下意见：

一、加强村干部绩效考核1、对全县所有行政村实行目标管理考核，对全县所有村干部实行岗位责任制考核。2、考核指标主要内容为班子建设、计划生育、社会治安综合治理、农民负担、新农村建设、基层组织建设、远程教育、村级民主管理、政令畅通等项目，各乡镇可结合本地实际增加其他考核指标。对村干部个人的考核对应上述指标，将责任分解到人，明确岗位职责，实行量化考核，考核结果与村干部报酬、奖惩挂钩。3、各乡镇要结合本地实际，制定具体的量化考核细则，并报县委组织部备案。考核结果以百分值为标准，90分以上为优秀，75-89分为合格，60-74分为基本合格，60分以下为不合格。各村年度目标管理考核和村干部年度岗位责任制考核结果要报县委组织部备案。

二、加强村干部民主监督4、对全县所有村干部实行一年一度公开述职述廉和民主测评，一般安排在年底进行，先由村干部进行公开述职述廉，然后进行民主测评，测评结果分为优秀、称职、较称职、不称职四个档次，测评结果与村干部奖惩挂钩。5、述职测评分两个层次进行：一是各村在年底召开村民代表、全体党员会议，听取村干部述职述廉，然后进行民主测评，村干部述职测评会议由乡镇党委派人主持，参加民主测评的人数不少于50人；二是各乡镇党委在年底召开村支部书记（村主任）述职测评大会，全体村党支部书记（村主任）在大会上进行公开述职述廉，乡镇主要负责人进行当场点评，然后由乡镇机关、站所办全体干部职工对他们进行民主测评。6、民主测评“优秀”计10分，“称职”计8分，较称职计6分，不称职计0分，对两个层次的得票进行汇总、加权平均，以百分值为标准，90分以上为优秀，75-89分为称职，60-74分为较称职，60分以下为不称职。各乡镇村支部书记（村主任）的年度民主测评结果要报县委组织部备案。7、坚持民主议事制度。凡涉及村里的公益事业和关系到村民切身利益的事，都要通过村民会议或村民代表会议民主决策，不能由个人或少数人决定。8、全面实行村级党务、村务公开，广泛接受群众监督。①公开时间一般每半年进行一次，重要事项要做到即时公开，主要采取在村级公示栏中或在村民（代表）会议上公开的形式。②党务公开重点公开村党组织的工作目标、服务承诺、发展党员、党费收缴、民主评议党员等内容。③村务公开重点公开村级财务、各级政府支农惠农政策、各类补贴标准、计划生育指标、扶贫救灾款物发放、村干部考核测评结果等事项。9、加强村级财务管理，全面实行村帐乡(镇)管。各村必须成立民主理财小组，每年对村级财务必须进行一次全面清理；村支部书记、村主任和村会计离任前，要实行离任审计，财务清理和离任审计由乡镇财政所、经管站和村民主理财小组共同负责，清理和审计结果必须向-虎知道§www.huzhidao.com 村民公示。

三、强化村干部待遇保障10、村干部待遇分为基本工资和绩效工资，村干部误工补贴（村主职每年6000元，其他村干部每年4800元）的75%作为基本工资，25%纳入绩效工资。村干部待遇纳入村级组织运转低限保障，确保足额现金发放。11、对村干部基本工资（村主职每年4500元，其他村干部每年3600元）实行县财政打卡发放，每季度发放一次。每季度未月20日前，由乡镇党委向县财政局乡财局报送本乡镇当季度村干部工资打卡发放名单，上报名单必须经党委书记签字并加盖乡镇党委的印章。对不作为、乱作为或拒不执行乡镇党委、政府安排的工作的村干部，由乡镇党委出具意见，可以暂停其工资打卡发放。12、村干部年度绩效工资主要来源于村级组织运转低限保障资金和乡、村两级集体经济收入，具体额度由各乡镇视乡、村自身财力确定，根据村干部岗位责任制考核情况进行发放，发放情况报县委组织部备案。

半年考察意见 篇四

经过半年时间的考察，该同志较前段有更大的进步，这段时间内同志认真参加党支部的各项活动，积极学习“三个代表”重要思想的深刻内涵，应用先进的方法论指导实践。

在理论上不断充实完善自己，在学习生活中，用一名共产党员的标准严格要求自己，团结同学，热爱生活，在同学当中树立了良好的典范，在今后的学习当中，应注意培养独立思考的能力，多关注时事，政治敏锐性与把握大局的能力有待加强。

一年考察意见 篇五

经过一年的培养考察，在思想上有了很大的提高，认认真真做事，从小事中领悟真理，升华自己的觉悟，努力为公司服务，积极参加公司的各项活动，各方面都有了不小的提高，克服了以往不少的不足，成为了公司青年们学习的榜样。我同意并愿意介绍加入中国共产党。

半年考察意见 篇六

经过半年时间的考察

同志较前段有更大的进步，这段时间内同志认真参加党支部的各项活动，积极学习三个代表重要思想的深刻内涵，应用先进的方法论指导实践，在理论上不断充实完善自己，在学习生活中，用一名共产党员的标准严格要求自己，团结同学，热爱生活，在同学当中树立了良好的典范，在今后的学习当中，应注意培养独立思考的能力，多关注时事，政治敏锐性与把握大局的能力有待加强。

半年度考察意见 篇七

村干部考核意见

为了进一步明确工作目标，突出工作重点，增强广大村干部的工作责任感，充分体现绩酬挂钩的原则，确保20xx年各项工作任务的完成，促进我镇经济、社会事业又好又快发展，经镇委、镇政府研究决定，对村干部实行工资报酬与工作实绩考核挂钩结帐。

具体意见如下：

一、考核项目、指标及权数（总权数100分）

1、农业生产和农业经济（16分）

①常规农业生产、管理及病虫害防治3分

②畜禽产业发展（生猪、养鸡）及重大动物疫病防治5分

③绿化造林（完成植树任务，确保成活率*以上及做好老林木管护）5分

④农民人均纯收入（同比增加*元以上）2分

⑤打工经济（外出打工人口同比增加*以上）1分

2、新农村项目建设（26分）

①一建三改及生态家园建设（完成沼气池建设任务，确保产气率*、三改配套率*，其中新建房一建三改率*，推行湾组沼气化，建设*个以上生态家园示范湾组）6分

②通村通组公路建设与维护管理（完成任务）2分

③农田水利建设及安全卫生饮水（完成大小水利建设任务；完成改水任务或确保农民饮水安全卫生）4分

④村庄环境整治及垃圾清理(完成垃圾池建设任务，落实

垃圾清运员，建立长效管理，确保村庄环境整洁、卫生)12分

⑤村庄规划及土地管理(引导建设集中居民小区，杜绝乱

搭乱建)2分

3、农民负担及村级财务管理14分

①落实农民负担政策及惠农政策2分

②村级财务管理4分

③村级款项征缴（完成上交任务）5分

④村级债务化解（减债*以上，无债村得满分）3分

4、计划生育工作9分

①计划生育率*以上1分

②“三查率”*以上、“月查率”*以上1分

③综合节育率*1分

④多孩率控制为02分

⑤无擅自终止妊娠和胎儿性别鉴定2分

⑥其它2分

5、政法及信访工作6分

6、村级组

织及党风廉政建设3分

7、农村文化、卫生事业3分

8、社保扩面（完成任务）5分

9、民政优抚及扶贫开发2分

10、烟草市场整顿及销售（完成任务）5分

1、统计工作3分

2、武装工作3分

3、城镇建设管理（此项只考核镇区“两村两居”，权数为42分，年终考核时，“两村两居”的城建城管工作得分按考评结果的*计算；农业生产和农业经济、新农村项目建设两个单项得分按考评结果的*计算）。

①规划管理8分

②建设工作4分

③卫生、绿化及日常管理8分

④“楚天杯”创建及迎检等大型活动12分

⑤协助收缴有关规费（完成任务）5分

⑥征地协调工作5分

4、工业招商引资工作（完成信息收集提供任务）5分

二、考核计分办法

1、单项得分

各单项工作由相应工作专班在上述考核项目、指标及权数的基础上，进一步明确有关任务指标和工作目标，并制定考评计分细则。

计分方法为：单项得分=（实际完成数÷任务指标数）*单项权数。若超额完成指标，单项得分最高不得超过该单项权数的一倍。若单项工作目标任务较为抽象的，则根据相应工作专班制定的有关细则予以量化计分。

2、加分

①某项工作作为省级、市级、镇级现场会或作典型发言或作典型经验推广的，每项次分别加5分、2分、1分。同一内容加分取最高的，不重复加分。

②引进农业产业化龙头加工企业或其它工业企业，投资额达*万元以上的，每引进一个加10分。

③兴建标准化畜禽养殖示范基地，年出栏生猪或出笼鸡规模在*万头或*万只以上的，每兴建一个加10分。

④大力发展特色农业，在推进农业生产规模化、标准化、产业化方面成效显著，其中新增年出栏规模达到1000头以上，按每增一户1000头规模加1分；新增能繁母猪存栏达到100头以上，按每增一户100头规模加2分；新增养猪年出笼规模达到*万只以上，按每增一户*万只规模加1分；按照统一品种、统一模式连片种植基地蔬菜或其它新特作物规模达到*亩以上，按每*亩规模加1分；连片发展特种水产养殖规模达到*亩以上，按每*亩规模加1分。<br/>⑤向上或向外争取专项资金或无偿投资，筹资修建通村通组公路、村级水厂、农业基础设施、文化体育设施等，发展集体公益事业累计村人平投资额达到*元以上，加5分。

⑥当年化解村级债务*万元以上，成为无债村的，加3分。

⑦村级集体资产经营收益对比上年每净增500*元，加1分。

⑧在经济建设、社会发展、城镇建设、新农村建设以及国家重点工程建设协调工作等方面有突出贡献的，酌情加1-5分。

3、扣分

①某单项工作被市或镇“一票否决”的，此单项不得分，另扣5分；被黄牌警告的，扣5分；被通报批评的，扣2分。

②村级班子被镇纪检监察部门给予诫勉谈话的，扣2分。

③村级债务增加*万元以内的，扣2分；*万元以上的，按每新增500*元加扣1分。

④镇组织的会议和其它活动，村干部不履行请假审批手续缺席的，每人次扣0*分；迟到早退的，每人次扣0*分。

⑤因村级班子组织协调不力处置不当，造成本辖区重大事件发生，给社会稳定造成严重后果，社会影响极大的，扣10分。

4、总分计算办法

单项实际得分=单项考核得分*按人口设定的系数*按耕地面积设定的系数。单项得分系数根据各村当年实际统计人口数量和耕地面积设定。其中人口在*人以下、1500-*人、*人以上设定系数分别为

1、*0

1、*02;耕地面积在*亩以下、1500-*亩、*亩以上，设定系数分别为

1、*0

1、*02。

总分得分计算办法为：按照单项实际得分、加分、扣分汇总得出综合得分。

三、工资计酬办法

1、工资基数计算办法：

各村工资基数=每分挂钩报酬金额*该村总得分。每分挂钩报酬金额由镇党委、政府年终根据有关情况予以确定。

2、各村工资总额计算办法：

村一把手工资额度按镇考核的该村工资基数计算；其它干部工资额度按该村工资基数的*计算，干部职数以镇确定编制数为准。即年度工资总额=工资基数*〔1+（干部编制数-1）*0*〕。专职妇女主任的工资含在工资总额之内，由镇计生办按市有关文件精神单独考核统筹发放。

四、考核结帐办法

1、村干部工作考核计酬由镇党政办、经管站负责，有关工作专班和单位负责所属指标的收集、审核、考评和提供，综合考核得分及计酬结果经镇党委、政府集体研究审核批准后发文。

2、各村要结合本村实际，制定切实可行的村干部个人实绩与工资报酬挂钩方案，年底在镇确定的工资总额内，由村支部、村委会按方案分解到人，并报经管站备案。

3、各村村干部职数以镇党委核定的编制数为准，不得擅自增加干部职数。

增职数不增工资总额，减职数不减工资总额。

4、本考核计酬时限为20xx年元月1日至12月31日。

半年考察意见 篇八

该同志能认真学习党的十八大精神，思想、学习、工作等各方面能够以党员标准要求自己，言行上与党中央持续高度一致，愿意理解党组织的考验。工作兢兢业业，勤勤恳恳，工作业绩突出，组织的XX活动取得圆满成功，负责的XX工作取得明显成绩，得到领导和同事们的肯定。入党动机端正，没有发现任何问题，群众反映良好，基本具备共产党员标准。

2013年2月28日

党支部书记（签名）

半年考察意见 篇九

经过半年时间的考察，该同志取得了很大的进步，这段时期内同志积极向党组织靠拢，积极表现，有意识地培养自己作为一名共产党员应有的基本素质，继续加强理论方面的学习。

在实践中不断完善与超越自我，在学习与生活中，全面学习的平衡提高，继续发扬自身的优点，团结同志，共同进步，希望能持之以恒，在今后的学习生活中，应多做自我剖析。

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