人事主要的岗位职责6篇

随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么制定岗位职责真的很难吗？这次虎知道为您整理了6篇《人事主要的岗位职责》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

公司人事岗位职责 篇一

1、发布招聘信息、筛选简历；

2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

3、组织、安排应聘人员的面试；

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

5、组织、实施员工文化娱乐活动；

8、管理公司人事的档案；

9、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事的工作职责 篇二

1. 负责公司各项行政人事相关规章制度的建立、建全及监督执行，促进各项工作规范化管理；

2. 负责公司员工招聘审核，劳动合同的签订，变更与解除等工作；

3. 建立和维护人事档案，员工入职、离职手续的办理；

4. 负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理等工作；

5. 负责公司员工考勤管理、节假日福利的发放；

6. 负责组织、协调员工活动、文体活动、来访客人的接待等；

7、负责办公室日常管理，完成领导交办的其他任务。

人事岗位职责 篇三

1、规划：根据集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设；

2、招聘：完善招聘体系，拓展各种招聘渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员招聘；

3、考核：完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作；

4、调配：根据公司发展及使用需求，在全国范围合理调配高管人员；

5、企业文化：配合参与集团企业文化建设，提升团队凝聚力；

6、项目管理：根据公司发展，配合推进相关难、重点项目管理。举例：

①建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度；

②配合实现各业务板块管理模式变化（二级管控调整为三级管控）；

③建立公司人才地图等……

1、规划：根据集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设；

2、招聘：完善招聘体系，拓展各种招聘渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员招聘；

3、考核：完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作；

4、调配：根据公司发展及使用需求，在全国范围合理调配高管人员；

5、企业文化：配合参与集团企业文化建设，提升团队凝聚力；

6、项目管理：根据公司发展，配合推进相关难、重点项目管理。举例：

①建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度；

②配合实现各业务板块管理模式变化（二级管控调整为三级管控）；

③建立公司人才地图等……

人事总经理岗位

人事的工作职责 篇四

1、负责与各部门沟通了解招聘需求，负责招聘工作的具体实施；

2、负责公司员工入离转调等人事手续，以及劳动合同签订与人事档案的日常管理；

3、负责员工每月考勤统计、社保办理等；

4、协助上级进行培训、劳动关系、企业文化建设等工作；

5、完成领导交办的其他工作任务。

人事科岗位职责 篇五

1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

2、负责员工考勤管理、薪资核算等；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；

5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜；

行政职责：

1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作；

2、负责公司员工的后勤保障工作。

4、领导交办的其他临时事宜；

人事的岗位职责 篇六

1、负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作；

2、为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案；

3、根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告；

4、协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值；

5、管理互联网渠道的及时更新和维护；

6、积极主动配合团队当中其他伙伴的工作，主动承担团队交办的其他任务。

上面内容就是虎知道为您整理出来的6篇《人事主要的岗位职责》，希望可以启发您的一些写作思路。