中国有2亿人灵活就业

中国有2亿人灵活就业的现实情况让我们对中国就业市场有更深的认识。下面是小编整理的中国有2亿人灵活就业，以供参考，欢迎大家收藏并分享哟!

中国有2亿人灵活就业

我国灵活就业种类多样，包括兼职、外包、劳务合作、短期合同、自雇合作、劳务派遣等方式。

在2021年国民经济运行情况新闻发布会上，国家统计局局长宁吉喆表示，新就业形态蓬勃发展，各种灵活的就业模式吸纳了许多劳动力。目前灵活就业人员已达到约2亿人。值得注意的是，中国当前就业人口为7.5亿，这意味着，灵活就业占比总就业人口约26%。

灵活就业已成为不少应届生、职场人的选择。哪些行业、什么岗位最"灵活"?谁在选择灵活就业?新京报贝壳财经记者用数据为你解读其背后的就业趋势。

1.谁在灵活就业?

30岁以下未婚年轻人和"养家中年"是主力

谁是灵活就业的主力?新京报贝壳财经记者发现，灵活就业呈现"高学历"、"青年化"趋势，其中灵活用工的主要从业者，且以三十岁为界, 未婚、无生计压力的年轻人和已婚、 有养家责任的中年人构成灵活用工人员的主力。

根据《中国灵活用工发展报告(2022)》(以下简称《报告》)，近五成受访企业表示主要岗位灵活就业人员的年龄集中在30岁及以下，近三成企业表示主要岗位灵活就业人员年龄集中在31-40岁，不到4.81%的企业表示主要岗位灵活就业人员年龄集中在50岁以上。

从业人员的性别分布呈现以男性为主的特点, 这是因为涉及大量从业者的工种、 岗位, 例如以一线生产工人、建筑工、外卖送餐员、快递人员、网约车司机为代表的体力劳动者群体;以IT人员为代表的技术人员群体, 多以男性为主，而客服、信息审核、数据标注、行政文员、财务、法务、网络主播等群体则以女性为主。

结合灵活用工人员的性别、年龄和婚姻状况数据, 新京报贝壳财经记者发现，两类人群构成了灵活用工人员的主力: 一类是30岁以下的未婚年轻人，处于"一人吃饱，全家不饿"的状态, 没有需要供养的家庭成员, 生计压力相对较小。他们多因积累工作经验、 寻求发展跳板等原因从事灵活用工。当然这个群体也不乏缺乏职业规划或偏好弹性工作模式者。另一类是30岁以上的中年男性、已婚劳动者, 他们处于"上有老、下有小"的年龄段, 需要承担养家糊口的责任, 从事灵活用工以获取更高的到手收入。

与此前大家普遍认知有所不同, 数据显示，当前灵活用工人员普遍有高中及以上学历。这主要是因为相当一部分灵活用工人员都从事的是与新经济有关的生产和服务性工作，企业使用灵活用工的岗位从基础性、 辅助性岗位向专业性、 技术性岗位扩展，而且岗位类型的变化也导致对灵活用工人员更高的学历要求。

此外，近年来涌现了一批新兴职业，中国灵活就业人数明显增加，思维活跃、擅长创新的大学毕业生群体成为灵活就业的主力军。公开报道显示，根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020年和2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。

新京报贝壳财经记者梳理高校就业质量报告数据发现，2021年，上海交通大学、同济大学、上海外国语大学灵活就业率均同比增长。而清华大学的毕业生灵活就业率相比去年略有下降，从14.2%下降至13.6%。

2.哪些行业和岗位最"灵活"?

超四成灵活劳动者是一线工人

当前灵活就业岗位主要集中在技能单一、协作性不强的"蓝领"岗位。《报告》显示，"普通工人"是企业使用灵活用工人员最为集中的岗位，占比为45.6%。

"白领"也正在加入灵活就业的阵营。 数据显示，"IT和其他技术人员"是企业使用灵活就业人员第二集中的岗位，占比为18.2%。岗位为行政、人力、财务、法务的占比为3.2%。而"电商、影视娱乐从业人员、网络主播"的占比较低，为0.8%。

为何会出现白领"灵活就业"趋势? 新京报贝壳财经记者发现，不少白领想要在家办公从而倾向选择较为灵活的工作方式。做自由设计师、程序员最容易在服务众包平台上接单，不用挤地铁通勤，用自己的一技之长换取劳动报酬。

哪些岗位需求最"灵活"?以猪八戒网外包需求大厅为例，新京报贝壳财经记者梳理近三年TOP 10雇主需求发现，设计类的需求和IT类的业务需求占比最大。其中，LOGO业务需求量在猪八戒网居于首位，占比为27.8%，而VI设计的需求量则稳居第二，占比为6.7%，包装设计、宣传品设计、网站定制开发的业务需求依次占比为5.8%、4.7%和4.4%。

哪些行业灵活就业劳动者最集中?从岗位分布来看, 制造业灵活用工集中于普通工人等一线基础岗位;传统服务业灵活用工集中于服务员、 保洁、 保安等基础岗位;现代服务业灵活用工则集中于专业技术岗位与市场岗位。

《报告》数据显示，建筑业的灵活就业人数规模居第一，为4449.6万人，建筑企业灵活用工人员占比总用工数为76.60%。而制造业的灵活就业人数规模仅次于建筑业，为1530.2万人。

第三产业中的服务业也存在大量灵活就业人员，餐饮酒店批发零售业、交通运输仓储邮政业、教育培训业一直是流动性服务业的典范，劳动者流动频繁，存在大量兼职人员等，分别有1044.3万人、576.6万人和369.6万人。金融、房地产业和互联网、IT相关行业也存在一定的灵活就业人员。

3.为什么选择灵活就业?

劳动者为"缓解经济压力" 企业为"降本增效"

对于大部分灵活就业人员而言，这并不是第一份工作。

《报告》显示，受访的灵活就业人员中，选择"目前是第一份工作"的仅占3.6%。新京报贝壳财经记者发现，超半数灵活就业者表示，"家庭经济压力大"，45.2%劳动者为了"先积累工作经验"，而以"无其他工作机会，只能从事这份工作"的人员占比为34.7%。

此外，越来越多劳动者为补充家庭收入选择灵活就业岗位为"副业"。数据显示，26.9%的劳动者出于"到手收入相对较高"选择灵活就业，18.7%的劳动者为了"正式工作之外赚点外快"。

对于企业来说，灵活用工也是有效的"降本增效"手段。

《报告》显示，近五成的企业使用灵活用工的动机是"降低用工成本"。新京报贝壳财经记者发现，服务业、制造业常用"灵活用工"来解决季节性"用工荒"的难题。

数据显示，28.4%企业因"短期项目或季节性用工需求"使用灵活用工。国有企业由于对编制或工资总额划定了限度，也会使用灵活用工。还有7.8%的企业使用灵活用工的主要动机是建立可供筛选的人才蓄水池。

此外，实习也是灵活用工的主要形式之一。互联网大厂每年放出数千个实习生岗位，小红书上搜索"实习offer"笔记超8万条。

企业为什么爱用实习生?《报告》显示，超三成企业采用实习作为灵活用工的形式，用工成本相对较低。而劳务派遣占据27. 3%的比例，是企业第二偏好的灵活用工形式，也是全国范围内应用较广的灵活用工类型。

灵活就业人员都集中分布在哪类型的企业?

新京报贝壳财经记者梳理《报告》发现，外资、港澳台企业与国有企业的灵活用工普及程度高，而民营企业的灵活用工普及度相对偏低。国有企业的编制内员工名额与用工需求存在不匹配,也常采用灵活用工模式作为人力资源缺口的补充。在岗位方面, 国有企业与外资、港澳台企业的灵活用工集中于一线基础岗，而民营企业还会在专业技术岗、市场推广岗上大量使用灵活用工。

4.为2亿灵活就业者"托底"

政府推出"组合拳"政策保障权益

随着共享经济、平台经济、零工经济的快速发展，灵活就业群体不断扩大，灵活就业人员遇到的瓶颈和社会保障问题也急需解决。

新京报贝壳财经记者梳理历年政府工作报告及灵活就业相关政策发现， 2019年至2022年政府工作报告已连续4年提及"灵活就业"，政府颁布政策从支持发展新就业形态、拓宽灵活就业发展渠道向加大对灵活就业人员的权益保护转变，进一步促进了灵活就业的发展。

政府陆续推出灵活就业"组合拳"政策，为2亿灵活就业人员解决后顾之忧，让灵活就业群体更"安心"。

2016年政府工作报告首次提出加强对灵活就业、新就业形态的支持。在2020年政府工作报告中，首次对灵活就业人员实行社保费自愿缓缴，涉及就业的行政事业收费全部取消。此后在2020年7月，明确加大对灵活就业的保障支持。

在2021年，我国对灵活就业人员的各项权益保护"提速"。2021年政府工作报告中提出"继续对灵活就业人员给予社保补贴"，在《"十四五"数字经济发展规划》中，对灵活就业人员工伤保险、社保等权益进行完善，同时推进灵活就业人员的住房公积金试点。此后还逐步减少灵活就业人员在医保、社保等方面的户籍限制。

灵活就业就业形式和类型

形式

灵活就业人员具体形式包括：在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员，自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，如在社区内从事家政服务、自行车修理、修鞋、配钥匙、再生资源回收、服装织补等其他社区服务性工作的人员;自主就业，如自由职业者、律师、自由撰稿人、歌手、模特等;临时就业，如家庭小时工、技术小工、其他类型的体力及技术打零工者。

类型

灵活就业形式主要有以下几种类型：非大型部门就业，即劳动标准(劳动条件、工时、工资、保险福利待遇)、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是到小型企业、微型企业和家庭作坊找寻工作的就业。

主要由以下三部分构成：

1、自营劳动者：包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。

2、家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

3、其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

北京灵活就业相关政策

《北京市灵活就业人员参加职工基本医疗保险办法》

第一条　为保障灵活就业人员的基本医疗，根据《北京市基本医疗保险规定》及相关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条　具有本市城镇户籍、在法定劳动年龄内从事个体劳动或者自由职业，并在市、区(县)劳动保障部门开办的职业介绍服务中心(以下简称职介中心)、人事部门开办的人才交流服务中心(以下简称人才中心)和市社会保险经办机构委托的社会保险代理机构以个人名义存档的人员(以下统称灵活就业人员)，适用本办法。

存档人员中与用人单位建立劳动关系或存在事实劳动关系的人员不适用本办法。

第三条　灵活就业人员按照本办法参加基本医疗保险的，以上年本市职工月平均工资的70%为缴费基数，按7%的比例缴纳基本医疗保险费。

灵活就业人员缴纳的基本医疗保险费缴费基数的6.5%纳入基本医疗保险统筹基金，缴费基数的0.5%纳入大额医疗费用互助资金。灵活就业人员不建基本医疗保险个人帐户。

第四条　灵活就业人员应当以委托银行代扣代缴方式按月足额缴纳基本医疗保险费。

第五条　灵活就业人员按本办法参加基本医疗保险，发生的符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录以及服务设施范围和支付标准的下列医疗费用，纳入基本医疗保险统筹基金和大额医疗费用互助资金支付范围：

(一)门急诊医疗费用;

(二)住院治疗的医疗费用;

(三)急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观7日内的医疗费用;

(四)恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用。

基本医疗保险统筹基金和大额医疗费用互助资金起付标准、报销比例执行用人单位在职职工参加基本医疗保险的报销规定。

第六条　灵活就业人员可以按照就近医疗原则，自行选择4家本市基本医疗保险定点医疗机构为本人就医的定点医疗机构，其中应有1家社区医疗机构(包括定点乡镇卫生院)。灵活就业人员可直接到本人选定的4家定点医疗机构、全市定点中医定点专科和A类定点医疗机构就医。灵活就业人员就医时，应当主动出示《北京市医疗保险手册》(蓝本)。

第七条　灵活就业人员按本办法初次参加基本医疗保险，自缴费之月起6个月后发生的门急诊和住院医疗费用，由基本医疗保险基金按照《北京市基本医疗保险规定》的标准予以支付。但符合下列情况之一的，自缴费之月起发生的门急诊和住院医疗费用，由基本医疗保险基金支付：

(一)与用人单位终止、解除劳动关系后60天内按本办法参加基本医疗保险并缴费的;

(二)失业人员在停止领取失业保险金后60天内进行就业登记并按本办法参加基本医疗保险并缴费的。

第八条　灵活就业人员按本办法参加基本医疗保险应当连续足额缴纳费用。逾期3个月未缴费，间断后再次缴费的，按本办法初次参加基本医疗保险的情况享受待遇。

第九条　职介中心、人才中心和市社会保险经办机构委托的社会保险代理机构负责为灵活就业人员办理参加基本医疗保险手续，具体办理参保信息采集、保险手册发放、信息变更、人员增减、门诊医疗费用报销等事项。

第十条　灵活就业人员门诊的医疗费用，采取个人现金垫付、事后报销的方式，其中应由医疗保险报销的费用，个人应通过办理存档的职介中心、人才中心和市社会保险经办机构委托的社会保险代理机构办理报销申报手续，申报时间为每月10日前，当年医疗费用应当在次年1月15日前完成申报。申报医疗费用时，个人应当提供医疗保险手册、医疗费收费凭证、处方底方、急诊和转诊转院证明等。职介中心、人才中心和市社会保险经办机构委托的社会保险代理机构接到报销单据后，应当在5个工作日内报送到区县医疗保险经办机构。区县医疗保险经办机构接到报销单据，应当在15个工作日完成审核结算。报销的门诊医疗费由区县社保中心通过银行存入个人存折内。住院医疗费中应由个人支付的费用，个人在办理出院手续时由个人与医疗机构结清。

第十一条　灵活就业人员达到国家规定的退休年龄且符合按月领取基本养老金和累计缴纳基本医疗保险费时间达到一定年限(男满25年，女满20年)条件的，自领取基本养老金之月起开始享受与用人单位退休人员相同的医疗待遇，并建立个人帐户。

第十二条　灵活就业人员达到国家规定的退休年龄，但未达到基本医疗保险缴费年限时，个人可以按照市劳动保障局关于此类情形的有关规定继续缴费和一次性趸缴不足规定年限的费用。

第十三条　灵活就业人员办理退休手续后，基本医疗保险关系应当转往户口所在街道(镇)劳动保障部门或社会保障事务所管理。

第十四条　灵活就业人员按照本办法参加基本医疗保险的其它事项，按照《北京市基本医疗保险规定》及相关政策规定执行。

第十五条　本办法实施后，市劳动保障局2001年制定的《北京市个人委托存档人员参加基本医疗保险暂行办法》废止。

第十六条　本办法自2009年1月1日起执行。

北京发布通知，明确自2020年8月1日起至2021年1月，以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，自愿选择暂缓缴纳当月及以后的每月应缴纳基本养老保险费。