中国劳动力人口数量

中国劳动力人口数量最新

近年来，中国劳动力市场经历了一系列显著的变化。随着经济的发展和产业结构的调整，劳动力市场的格局也发生了相应的改变，下面给大家分享关于中国劳动力人口数量，欢迎阅读!

中国劳动力人口数量

一、全国劳动力

根据国家统计局数据，截至2021年末，中国总人口数为14.05亿人，其中劳动年龄人口(16-59岁)为9.53亿人，占总人口的68%。同时，随着人口老龄化加剧，中国的劳动年龄人口结构也发生了变化，其中中高龄劳动者的比例逐渐增加，而年轻人的比例则逐渐下降。

二、就业人数和占比

根据国家统计局数据，2021年末，中国就业人口为8.55亿人，其中城镇就业人口为4.29亿人，农村就业人口为4.26亿人。与此同时，城镇就业人口占比逐年上升，农村就业人口占比逐年下降。

想要查看其他年份的数据，可以上广郡通。

三、劳动力市场的分布和职业结构

中国劳动力市场主要分布在东部沿海地区，特别是一些大城市和发达地区，其中北京、上海、广东、江苏等省份的劳动力市场规模较大。就业的主要行业包括制造业、服务业、建筑业、农业等。

四、劳动力市场参与率和失业率

据国家统计局数据，2021年末，中国的劳动力参与率为68.1%，失业率为5.2%，其中城镇失业率为5.4%，农村失业率为4.9%。相比之下，城镇失业率较高，特别是年轻人失业率较高。

中国劳动力现状与趋势

在这种情况下只是出现一种现象，那就是国内的劳动力即将出现急剧下降的现象，有些人猜测，这是与人口的增长有很大的关系。

是不是5年后人口增长逐渐的出现缓和，那么就可以到处都是工作，国内民众也不需要继续内卷了呢?

岗位少劳动力却多

中国作为一个极为广阔的就业市场，所需要的就业人员相当多，大部分的人都投入到了劳动力市场，这也是，为何这个国家的经济在开始的时候，可以被带动起来?

在前期，中国就是因为有着超多的劳动力，这才可以成为很多国家眼中的庞大市场，虽然那个时候可以获得的利润特别的少。

这也逐渐的让中国的经济，真正的步入了正轨，并且所需求的就业岗位也是多了起来，所以说在那个时候各大岗位并没有什么压力可言。

中国的经济市场也远远处于供不应求状况，可是随着如今的发展，国内民众能力者出众的人越来越多，很多时候一个岗位可能会有三五、七八个人想要获得。

这种情况下其实也就意味着中国的就业市场已经变得困难无比，并且发展到了颇为饱和的一个程度，人们的就业变得难了起来，失业却非常的简单。

无法找到合心意职业的情况下，这些人就又开始打起了考公的算盘，虽说考公未必能有特别好的待遇，可最起码也算是内部编制人员。

对于一些如今的救援人员来说，之所以就业机会特别难得，也是因为每个人的学历各不相同，对于高学历者来说机会要远远高于低学历者!

让人不得不内卷

比如说同一个职位，原本要求大学本科的学历就可以胜任，可是这个时候如果有一位硕士学历的人来面试，结果可想而知，最终大学本科学历的人就会失去自己好不容易得来的就业机会。

如今就业人员之所以特别的内卷，其实最主要的原因还是一些企业，对于学历太过看重造成的结果，他们不得不内卷，否则的话机会就会溜掉。

如今的问题，有些人认为是因为劳动力太多的原因造成的，也就是说这些人认为是中国的人口太多的原因导致现象!

因此这些人会特别乐观的认为，不是再过5年的时间，到2027年中国人口的增长呈现跌落的趋势，对于就业市场是一种改变呢?

那个时候的就业人员就不需要太过内卷，甚至也会有好多就业岗位因此空出来呢?虽然这种想法相当的想当然，可事实上结合现如今的劳动市场来看。

这种想法太过想当然，根本就没有任何依据可言，因为中国现如今的市场需求远远低于供应的劳动力，哪怕人口方面确实有所减少，这种现象也难以立马改变。

何况对于一个就业岗位来说，除了符合原本要求的学历之外，但凡有超过要求学历的人存在，这种人通常就拥有着天然的优势，从而给原本仅仅满足符合学历的人带来极大的压力。

高低学历待遇及其不同

对于如今的中国来说，真正的高学历者就业虽然可能会有些难，但是却并不是什么问题，反而那种低学历者就业，才是真正的成为了问题。

如今的中国经济方面因为经历了疫情期间，导致国内不少企业都出现破产倒闭的现象，甚至很多人都因此失去了工作。

这也就导致劳动力的供求无法在短时间内进行改变，想要改变如今的这种内卷局势，最好的做法就是将国内经济市场的就业岗位给增加。

只有增加扩大市场内需，才可以让整个市场是变得有活力起来，也不至于因为需求太少而不得已只能内卷。

中国如今的情况只有创造需求，才能够真正的解决难题，从而帮助整个中国就业问题得到解决，在中国的经济市场来说。

显然更加重视各方面人才，这种现象不能说有任何错误，可是却忽略了技能型人才可以带来的贡献，要知道技能型人才能够为国家所创造的财富也是不容小觑的。

中国劳动力动态调查数据

一、农民工规模、分布及流向

(一)农民工总量继续增长，本地农民工增速快于外出农民工

2022年全国农民工总量29562万人，比上年增加311万人，增长1.1%。其中，本地农民工12372万人，比上年增加293万人，增长2.4%;外出农民工17190万人，比上年增加18万人，增长0.1%。年末在城镇居住的进城农民工13256万人。

在外出农民工中，跨省流动7061万人，比上年减少69万人，下降1.0%;省内流动10129万人，比上年增加87万人，增长0.9%。从输出地看，中部地区跨省流动农民工占外出农民工的比重为55.6%，西部地区为47.5%，东北地区为31.4%，东部地区为15.0%。

(二)东部、中部和西部地区农民工人数有所增长

从输出地看，除东北地区农民工人数减少外，其他三个地区均有所增长。其中，东部地区农民工10403万人，比上年增加121万人，增长1.2%;中部地区9852万人，比上年增加126万人，增长1.3%;西部地区8351万人，比上年增加103万人，增长1.2%;东北地区956万人，比上年减少39万人，下降3.9%。

(三)在中西部地区就业的农民工人数增长较快

从输入地看，流向中部和西部地区的农民工人数增长较快，流向东北地区的农民工减少。其中，在东部地区就业的农民工15447万人，比上年增加9万人，增长0.1%;在中部地区6771万人，比上年增加200万人，增长3.0%;在西部地区6436万人，比上年增加156万人，增长2.5%;在东北地区843万人，比上年减少51万人，下降5.7%。

二、农民工基本特征

(一)女性农民工占比有所上升

在全部农民工中，男性占63.4%，女性占36.6%。女性占比比上年提高0.7个百分点。其中，外出农民工中女性占31.1%，本地农民工中女性占41.7%，分别比上年提高0.9和0.7个百分点。

在全部农民工中，未婚的占17.4%，有配偶的占79.6%，丧偶或离婚的占3.0%。有配偶的占比比上年下降0.6个百分点。其中，外出农民工有配偶的占67.0%，比上年下降0.7个百分点;本地农民工有配偶的占91.2%，比上年下降0.4个百分点。

(二)农民工平均年龄持续提高

农民工平均年龄42.3岁，比上年提高0.6岁。从年龄结构看，40岁及以下农民工所占比重为47.0%，比上年下降1.2个百分点;41—50岁农民工所占比重为23.8%，比上年下降0.7个百分点;50岁以上农民工所占比重为29.2%，比上年提高1.9个百分点。从农民工的就业地看，本地农民工平均年龄46.8岁，比上年提高0.8岁，其中50岁以上所占比重为41.0%，比上年提高2.8个百分点;外出农民工平均年龄为37.4岁，比上年提高0.6岁，其中50岁以上所占比重为16.4%，比上年提高1.2个百分点。

(三)大专及以上学历农民工占比不断提高

在全部农民工中，未上过学的占0.7%，小学文化程度占13.4%，初中文化程度占55.2%，高中文化程度占17.0%，大专及以上占13.7%。大专及以上文化程度农民工所占比重比上年提高1.1个百分点。在外出农民工中，大专及以上文化程度的占18.7%，比上年提高1.6个百分点;在本地农民工中，大专及以上文化程度的占9.1%，比上年提高0.6个百分点。

三、农民工就业和收入状况

(一)半数以上农民工在第三产业就业

分产业看，99.5%的农民工从事二、三产业。其中，从事第三产业的农民工比重为51.7%，比上年提高0.8个百分点;从事第二产业的农民工比重为47.8%，比上年下降0.8个百分点。

从农民工的六个主要就业行业看，从事制造业的农民工比重为27.4%，比上年提高0.3个百分点;从事建筑业的比重为17.7%，比上年下降1.3个百分点;从事批发和零售业的比重为12.5%，比上年提高0.4个百分点;从事交通运输仓储和邮政业的比重为6.8%，比上年下降0.1个百分点;从事住宿餐饮业的比重为6.1%，比上年下降0.3个百分点;从事居民服务修理和其他服务业的比重为11.9%，比上年提高0.1个百分点。

(二)农民工月均收入平稳增长

农民工月均收入4615元，比上年增加183元，增长4.1%。其中，外出农民工月均收入5240元，比上年增加227元，增长4.5%;本地农民工月均收入4026元，比上年增加148元，增长3.8%。外出农民工月均收入增速比本地农民工快0.7个百分点。

分区域看，东部地区农民工收入增速快于其他地区。在东部地区就业的农民工月均收入5001元，比上年增加214元，增长4.5%;在中部地区就业的农民工月均收入4386元，比上年增加181元，增长4.3%;在西部地区就业的农民工月均收入4238元，比上年增加160元，增长3.9%;在东北地区就业的农民工月均收入3848元，比上年增加35元，增长0.9%。

分行业看，六大行业收入均保持增长。从事制造业农民工月均收入4694元，比上年增加186元，增长4.1%;从事建筑业农民工月均收入5358元，比上年增加217元，增长4.2%;从事批发和零售业农民工月均收入3979元，比上年增加183元，增长4.8%;从事交通运输仓储和邮政业农民工月均收入5301元，比上年增加150元，增长2.9%;从事住宿餐饮业农民工月均收入3824元，比上年增加186元，增长5.1%;从事居民服务修理和其他服务业农民工月均收入3874元，比上年增加164元，增长4.4%。

中国劳动力为什么廉价

首先，供需关系是影响劳动力价格的重要因素之一。中国人口众多，劳动力供应相对充足，这导致了劳动力市场竞争较为激烈。与此同时，由于中国经济近年来的快速发展，还存在着大量的贫困人口和农村劳动力外流问题，这也进一步加大了劳动力供给的压力。供大于求的情况使得劳动力价格保持在较低水平。

其次，中国的经济发展模式也对劳动力价格产生了影响。作为世界工厂，中国的制造业发达，以出口为导向的经济模式长期以来使得中国的劳动力价格保持在相对低位。为了吸引外资和保持出口竞争力，中国的制造业需要提供相对廉价的劳动力成本，这就导致了普通劳动力价格的下降。

再次，中国在过去几十年的改革开放中大力推崇市场经济，并加强了劳动力市场的灵活性。通过放宽劳动力市场管制和劳动法规，中国的劳动力市场更加自由化，并且政府也采取了一系列措施降低企业用工成本，例如降低社会保险费率等。这些举措也使得劳动力价格相对低廉。

此外，教育水平和技能程度也是影响劳动力价格的重要因素。中国的劳动力大部分受过基础教育，但相对于发达国家来说，整体教育水平相对较低。普通劳动力的技能水平也普遍相对较低。相对低的教育水平和技能要求也导致了劳动力价格低廉。

为什么中国的普通劳动力那么廉价

1. 大规模劳动力供应：中国拥有庞大的人口基数，绝大多数是年轻且愿意工作的劳动力。这导致了竞争激烈的就业市场，使劳动力供应量大于需求量，因此劳动力价格较低。

2. 低成本生活：相对于发达国家，中国的生活成本较低。劳动力廉价的原因之一是人们在中国可以以较低的工资维持基本的生活水平。这也部分归因于中国的低消费水平以及相对较低的社会福利标准。

3. 劳动力技能结构：中国的劳动力大部分是普通劳动者，没有受过高等教育或专业培训。相对于高技能工人，他们的技能和经验相对较低，因此用工成本也更低。

4. 劳动法规限制较少：相对于一些发达国家，中国的劳动法规限制较少，给企业提供了更大的灵活性，使得企业能够以低廉的价格雇佣劳动力。这在某种程度上确保了劳动力市场的弹性，使得工资能够灵活地调整以适应市场需求。

5. 产业转移和国际竞争：近几十年来，西方一些发达国家的企业将生产线转移到中国，通过利用中国的低廉劳动力来降低生产成本。同时，中国也面临来自其他低成本劳动力国家(如印度、孟加拉国等)的竞争，这进一步压低了劳动力价格。

需要指出的是，中国劳动力廉价的现象并非长期持续。随着中国经济的快速发展和人民生活水平提高，劳动力成本也在逐渐上升。随着社会福利制度的完善以及技能培训的普及，劳动力的价格也将会上涨。因此，劳动力廉价并非永久性的现象，而是与国家发展阶段和经济结构密切相关。

形成廉价劳动力的原因

1. 供给过剩。中国人口多、农村剩余劳动力大、教育水平差异较大,这导致廉价劳动力供给过剩,进而抑制劳动价格上涨。

2. 政策制约。国家在一段时间仍采取控制性的劳动力政策,通过规定农民进城等政策影响市场供应,影响市场调节机制。这制约了劳动价格水平。

3. 争夺投资。为了争夺投资,部分地方仍在通过降低劳动成本的方式吸引投资,这也制约了全国地区劳动价格水平。

4. 企业效率低。企业整体制造业劳动密集型技术水平仍偏低,这导致企业无法提供高薪水来吸引高技能劳动者,劳动力价值再补偿水平仍在保守范围内。

5. 组织能力差。特别是低端的劳动者组织能力较差,缺乏组织自身集体诉求的意识和能力。这使他们无法通过组织合理提高自己的劳动报酬。

6. 劳工意识淡薄。某些劳工,特别是农村出身者,仍存在较强劳动观念和价值观意识,并不注重合理报酬。这影响了他们要求高水平报酬的积极性。

7. 社会环境影响。社会上存在较广泛的相对贫困和社会保障不足的情况,这加剧了劳工创造价值的追求,容易降低劳动成本提高收入。

所以,中国的廉价劳动力是一个复杂的社会现象,多种客观和主观因素共同影响。只有依靠有效的政策,优化市场环境,改善企业效率水平和劳工组织能力,才可能逐步实现劳动力价格水平的合理提高。