机关人员考勤规章制度情况优秀4篇

在当今社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。一般制度是怎么制定的呢？读书破万卷下笔如有神，以下内容是虎知道为您带来的4篇《机关人员考勤规章制度情况》，可以帮助到您，就是虎知道小编最大的乐趣哦。

机关单位考勤制度 篇一

一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

二、考勤签到时间为上午8：30以前，下午3：30（时间如有变动按上级规定作相应调整）。具体工作由局办公室负责组织和监督实施。

三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间；因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。

四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假1天以内者，由科室负责人审批；请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批；超过3天必须向局长请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。

五、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的`事假、病假可以用年休假来抵冲。

六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。

七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。对于因工作无法年休的工作人员休假延续。

八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。

十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。

机关考勤制度 篇二

机关考勤制度

机关工作人员考勤管理暂行规定（征求意见稿）

（1月修订）

一、全体工作人员要严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗，不得吃东西、玩游戏、看电影、聊天、炒股。

二、考勤到岗时间为上午8:30、下午1:30（6、7、8月为下午2:30）以前。未在规定时间签到视为迟到，未签到又未事前履行请假手续的视为缺勤。党政办公室每天安排专人汇总存档。

三、各科室主任于每周第一天（遇节假日顺延）将本科室上周出勤情况报党政办，因公外出未签到的注明理由，党政办结合签到和监控录像，每月公布一次。是否出勤根据签到和监控录像确定，街道纪工委牵头进行随机查岗。

四、原则上要求工作人员签到后再外出办事。

五、科员请假程序及审批权限：请一天假，由科室负责人批准；请假一天以上，逐级请示，其中请假两天由主管副职批准，请假三天，按党委和行政口分别由书记或主任批准；请假三天以上，书记批准。请假人的工作衔接和AB岗的转换由科室主任负责。

六、科室主任请假程序及审批权限：请半天假，由主管副职批准；请假一天及以上，逐级请示，其中请假一天按党委和行政口分别由书记或主任批准；请假两天及以上由书记批准。请假获批后，必须及时告知科内同志们。请假人的工作衔接由主管副职负责。

七、领导班子成员请假程序及审批权限：请半天假：组织部长、宣统部长向主管副书记请假（由副书记及时告知书记）；副主任向主任请假，人大主任、副书记向书记请假；请假一天及以上，逐级请示，最终由书记批准。请假获批

后，必须及时告知所有直接下级，并安排好工作，不得误事。

八、需休病假的，如因急病不能请假者，应及时告知直接上级，三天（含）以上需交三级甲等医院出具的病假条。

九、需请事假的，三天（含）以上需交事假条。

十、婚假：3天。晚婚（男满25周岁，女满23周岁）的增加奖励婚假15天。

十一、产假：3个月。晚婚的再给予45天假的奖励。如果在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》的，在产假的基础上，增加奖励产假30天。实行晚婚（已婚妇女24周岁以上第一次生育）的给予男方护理假10天。

十二、工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，酌情给予一至三天的假期。

十三、年休假

累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满10年不满的`，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定的探亲假、婚丧假、产假、法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在本年度内安排，当年用完不跨年度使用。 存在下列情形之一的，不享受当年的年休假。

1、上年度考核不称职（不合格）；

2、当年病事假累计超过应休年休假天数的；

休假期间的工作人员应保证通讯设备的通畅，并按期休假，按时返岗，及时销假。

十四、休假完毕必须按时返回工作岗位。凡未经办理请假手续或请假不经批准擅自脱岗以及不按期返岗者，均按旷工处理。逾假者虽持有病假条，也一

律不予认可。对屡教不改的，按《机关事业单位实行辞职辞退制度有关问题的通知》处理。

十五、旷工连续超过15天，或者一年内累计超过30天的予以辞退。

十六、出勤情况作为考核、奖励、评先的重要依据。

十七、本办法自201月1日起执行。

十八、本办法由党政办公室负责解释。

机关考勤制度 篇三

第一章总则

第一条为了进一步加强对国家机关、事业单位工作人员的管理，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，强化对工作人员的制度化管理，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法规和《门源县副科级以上干部外出报告制度》、《中共门源关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见》精神，结合门源实际，制定本规定。

第二条本规定适用于全县国家机关、事业单位工作人员的病假、事假、公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情况。

第三条工作人员考勤管理，坚持实事求是、客观公正原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，坚持依法办事的原则。

第四条组织部负责全县副科级以上领导干部（含非领导职务）考勤的综合管理工作。各部门（单位）负责本单位（部门）工作人员的日常考勤工作。

第二章审批程序及批准权限

第五条科级干部因公外出和因私请假，必须提前向组织部报告外出和请假事由，办理报批手续。因公外出报告和因私请假方式以书面为主。如遇特殊情况，可口头或电话报告和请假，事后及时补办有关手续。

第六条县级党政正职领导干部因公出省、出国（境)或因私离开工作岗位，必须向州委书记、州长请假，并分别向州委副书记、州政府常务副州长履行告知手续；县人大、县政协正职领导及副县级领导干部（不包括县人大、县政协副职领导干部），因公出省、出国（境）或因私离开工作岗位3天以内的，应向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，报组织部备案；3天以上的，经书记、县政府签署意见后，向州委副书记、州政府常务副州长报告，并报州委组织部备案。县人大、县政协副职领导干部因公出省、出国(境）或因公离开工作岗位3天以内的，由单位正职领导批准；3天以上的，由单位正职领导签署意见，报书记同意后，向州委副书记通报，并报州委组织部备案。

第七条各乡镇、各部门党政正职领导干部因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位，必须向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，同时报组织部备案。

第八条各乡镇和县直各部门党政副职领导干部（含非领导职务）因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位3天以内的，向单位正职领导报告；3天以上的，由单位正职领导签署意见后分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，同时报组织部备案。

第九条各乡镇、各部门国家机关一般干部及事业单位工作人员因公出省、出国(境)的参照第六条、第七条履行相关手续。

第十条各乡镇、各部门国家机关一般干部请假时间在3天以内的由单位负责人批准，3天以上的由主管部门领导批准，假期结束后向审批人销假。

第三章请假手续及相关要求

第十一条工作人员因公外出应有外出的文件依据可证明材料。因公外出或因私请假期满需延长的，应按审批权限事前报告。如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。

第十二条工作人员请公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等，按有关规定执行。如遇特殊情况需延长假期的，应按审批权限事前报告，延长的天数按事假处理。如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。

第十三条工作人员因事请假，应有具体事由及事假的期限。事假期满需延长的，延长的天数继续按事假处理。如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。

第十四条工作人员因病请假10天以上的，要有县级以上医疗机构出具的疾病证明。如遇特殊情况，医疗疾病证明可后补。

第十五条工作人员既不履行因公外出报告和因私请假手续，又不在岗的。，按旷工处理。

第十六条国家法定的休假日、休息日不计入公休假、探亲假、婚假、丧假。

第四章考勤管理及审核

第十七条建立健全领导干部考勤档案。各部门（单位）办公室负责建立本部门（单位）科级以下干部的考勤档案。组织部负责审核各部门（单位）副科级以上领导干部的考勤情况。

第十八条组织部、县人力资源和社会保障局应每半年汇总一次领导干部考勤情况，并将科级领导干部考勤情况汇总后报备案。

第十九条各部门、各单位每月汇总一次工作人员考勤情况，并进行公布。

第五章请假期间有关待遇规定

第二十条请假期间要严格按照《中华人民共和国公务员法》、省人事厅《关于青海省国家机关工作人员病假期间生活待遇的通知》（青劳人薪字[1999]165号）、《关于青海省事业单位工作人员病假期间生活待遇的通知》（青劳人薪字[1999]166号）、《关于国家工作人员事假期间工资待遇的通知》（青劳人薪字[1999]186号）、《关于进一步规范公务员津贴补贴的通知》（青人薪字[20xx]538号）等文件精神执行。

第二十一条公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假期间工资待遇按有关文件规定执行。

第六章考勤管理与奖惩

第二十二条考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。

工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资（不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴）除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按21.5天计算。

（一）工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴；旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按有关规定进行处理。

（二）工作人员因病请假当年累计超过3个月以上的，不参加本年度评优评先。病假期间工资待遇：

1、工作人员病假在当月累计超过10个工作日，停发当月工作津贴；

2、工作人员病假超过2个月不满6个月：工作年限不满10年的，从第3个月起，按月工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，按月工资的100%计发（以上均不含工作津贴，下同）；

3、工作人员病假超过6个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满10年的，从第7个月起，按月工资的`70%计发；工作年限满10年不满20年的，按月工资的80%计发；工作年限满20年以上的，按月工资的90%计发；

4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资（含工作津贴），一切福利待遇与在职人员同等对待；

5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇；

6、工作人员不得利用虚假证明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。

（三）工作人员因事请假当年累计超过2个月以上的，不参加本年度评优评先。事假期间工资待遇：

1、事假累计不得超过30天，事假30天以内的，工资照发（不含工作津贴）；超过30天的，从第31天起，每请事假1天，扣除1天工资；

2、超过5个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假；

3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门（单位）研究同意，根据审批权限，报组织、人事部门批准后，可不扣除工资。

第二十三条工作人员因健康原因不能坚持正常工作一年以上的，安排病休。领导干部病休期间免去现职。病休后视其健康状况和工作需要，予以重新安排工作。

第二十四条工作人员在编但长期不在岗者，按第二十一条第一款规定处理。

第二十五条在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究责任：

第七章考勤工作纪律及监督

1、考勤工作不认真、不负责任，不定期公布考勤情况的，对考勤工作人员、主管领导给予通报批评；

2、考勤工作中如发现弄虚作假，造成考勤登记失实的，视情节轻重追究有关领导责任。考勤工作实行部门（单位）主要领导负责制。

3、考勤工作中不坚持实事求是、客观公正原则，对本部门（单位）工作和团结造成不良影响的，视情节轻重对有关人员进行处理。

第二十六条县纪律检查委员会不定期组织组织部、县人力资源和社会保障局人员对各部门（单位）工作人员考勤管理情况进行监督检查。

第二十七条全年考勤情况在每年年底目标责任考核情况公布时一同公布。

第八章附则

第二十八条各部门（单位）对见习岗位的大学生、大学生志愿者、公益性岗位人员、聘用人员的考勤管理可参照本规定执行。

第二十九条本规定由县纪律检查委员会、组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

第三十条本规定自下发之日起执行。

律师事务所发现下列重大事项应及时报告市司法局和律师协会： 篇四

（一）、因执业或其他原因，律师事务所、律师在各类诉讼中成为原告或者被告的案件；

（二）、因执业或其他原因，律师被司法机关传唤或者被采取拘留、逮捕、取保候审等强制措施的；

（三）、律师事务所或律师拟接受国内外记者采访涉及律师相关业务事项的活动的；

（四）律师事务所举行的重大活动。

14、政治业务制度

一、本所实行定期政治、业务学习制度，政治学习内容为时事政治、职业道德和职业纪律教育，业务学习内容为执业法律法规及技能。

每月的第一个星期六上午为政治、业务学习日，学习的内容、方式由主任组织安排。

二、司法行政机关、律师协会组织的政治、业务学习应按其通知的参会对象、时间、方式等要求参加。

三、参加政治、业务学习应当积极、认真，严格遵守会议纪律，按照会议的布置参与讨论、发言，提交书面心得体会材料。

四、所内设政治、业务学习记录簿，全面记载学习情况，各律师应认真做好笔记，特殊情况，应及时安排补学。

五、因公、因私请假须经主任批准，未经批准不得缺席。

六、迟到、早退、无故缺席或发生其他严重违反会议纪律的行为，按本所经济责任制方案实施考核。

15、人员动态管理制度

一、本所按国家规定实行作息制度，工作日非办案人员需外出必须经主任批假，其他人员均需到所正常上班。

二、因办案或准假外出的，应在人员去向牌上注明去向。

三、外出办案连续2个工作日以上不能到所的，应事前向主任报告承办案件的具体情况，连续5个工作日以上不能到所的，需详细报告承办案件的具体情况，包括同行人员状况、行程安排状况、办案过程中可能遇到的困难和风险。

四、外出期间应保持与所内联系畅通，遇到执业权利遭受侵害或其他重大困难和风险立即与所内联系。

五、遇到可能影响利益的情况时，必须及时向主任报告。

六、个人及家庭遇到困难，需所提供帮助的，应及时向主任报告，由主任召集其他律师商定处理事宜。

15、印章管理制度

为了规范本所的行政公章、财务专用章及主任私章的使用，加强印章的管理，特制定本制度。

一、律师事务所行政公章由财会人员专人保管，用于常年法律顾问合同、委托代理合同、律师事务所函、介绍信、调查专用证明、刑事辩护必备手续，保管人不得带离财务室。

二、行政公章使用实行登记制，登记时需载明用途、姓名附注时间以备查。

三、行政公章限于保管人专属使用于第一条规定的事宜，特殊情况确需使用的，应经主任签字同意。

四、律师事务所财务专用章与主任私章由财会人员分别保管，用于开具收据、进款、转账、纳税等事宜。

五、行政公章、财务专用章和主任私章使用完毕后须立即妥善分开存放，妥善保管。

六、行政公章、财务专用章和主任私章破损、遗失或被盗后，影响使用时需立即向主任汇报，以便采取补救措施。

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