人力资源工作内容和职责最新8篇

不断提高人力资源管理的水平，不仅是推动企业生存和发展的基本因素，也是推动我国社会经济发展和提升世界竞争力的主导因素。下面是虎知道为大伙儿带来的8篇《人力资源工作内容和职责》，希望能够给您提供一些帮助。

人力资源工作内容和职责 篇一

1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。

5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

人力资源的主要职责 篇二

1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织，收集审核各类表格、表单；

2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟进落实面试人员的情况等；

3.管理员工信息资料及各类人力资源相关资料；

4.协助完成人力资源和行政后勤保障工作；

5.领导交办的其他人力资源相关工作。

人力资源工作内容和职责 篇三

1. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

2. 执行公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续；

3. 管理员工档案，办理用工、退工手续；

4. 负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续；

5. 公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理

6. 完成领导安排的其他工作

人力资源的主要职责 篇四

1、了解掌握各部门的用人需求，进行人员招聘工作；

2、发布招聘广告，进行简历筛选，组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；

3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，劳动合同的签订、续签与管理；

4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理；

5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作；

6、完成领导临时交办的其他事项。

人力资源的主要职责 篇五

1. 根据公司招聘计划，完成公司各项招聘工作，定期跟踪招聘结果，总结分析；

2. 负责组织公司培训工作，全面主导公司培训计划的开展；

3. 根据公司的考勤制度，做好各类考核数据的统计，并做好年度考勤考核和评优组织工作；

4. 协助上级完成各项人力资源制度的建立与优化；

5. 完成上级领导布置的其他工作任务。

人力资源工作内容和职责 篇六

1、组织工作分析并编写、完善、维护岗位(职务)说明书，参与公司部门定岗、定编工作、审核部门增岗、增编工作；

2、协助上级领导做好干部队伍建设、选拔任用管理、考核激励和后备干部培养等工作，组织指导公司职员各项工作和学习、考核及建议；

3、完善人员招聘需求计划及流程，指导下属处理招聘事宜；

4、塑造、维护企业文化氛围，负责员工关系管理，包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容。

人力资源的主要职责 篇七

1、负责组织并协助公司及各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；能够熟练使用各办公软件。

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。原则性强，有良好的执行力及职业素养

人力资源工作内容和职责 篇八

1、审核各用人部门提出的需求计划，完成招聘任务，保证公司总部各岗位工作的正常进行；

2、建立行业核心人才库，做好关键岗位人才储备；

3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表；

4、负责员工各类人事档案等工作处理；

5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核；

6、协助部门负责人制定月度/季度员工培训方案，定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务；

7、领导安排的其它工作。

读书破万卷下笔如有神，以上就是虎知道为大家整理的8篇《人力资源工作内容和职责》，能够帮助到您，是虎知道最开心的事情。