劳动法年假的计算方法是什么最新4篇

在某家公司单位上满期限满12个月以上便会拥有享受带薪年假，年假是怎么计算的呢？下面是虎知道为大伙儿带来的4篇《劳动法年假的计算方法是什么》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

工作时间计算 篇一

《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的'年休假天数是2天。

如果员工工作即将满10年或者20年该如何计算? 篇二

《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的通知》:

四、参照《办法》第五条的规定，职工在当年度工作时间满10年或20年，年休假由5天变为10天或由10天变为15天的，则当年度年休假天数，按下列公式计算：

（满10年或20年时当年已过的日历天数÷365天）×职工应休的5天或10天年休假+（满10年或20年后当年剩余的日历天数÷365天）×职工应休的10天或15天年休假

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

案例1：

小A应届毕业生，2014年8月1日入职公司，2015年8月1日工作满一年，2015年可以休年假天数：

（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数=(153÷365)*5≈2.1

可以休年假天数为2天，不足一天的部分不享受年休假。

案例2：

小B在愿单位工作了3年，今年9月1日跳槽到现在单位，那么小B今年在现在单位剩余的“日历天数”为122天。按规定，他的年休假天数应为5天。那么今年小张的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。

可以休年假天数为1天，不足一天的部分不享受年休假，没有四舍五入哦。

特例：如果小B在7月份从上一家公司离职，9月1号才入职本公司，可以不给予年假，工作中断超过一个月，没有达到连续工作一年的条件。

案例3：

小C在单位工作了9年多，，今年9月1日满十年，那么小B今年在现在单位剩余的“日历天数”为122天。按规定，他的年休假天数应分为两个部分计算，9月1日为5天，(243÷365)×5天≈3.3天，9月1日后为10天，(122÷365)×10天≈3.3天。

那么今年小张的年休假天数应为：3+3= 6天。

未休年假该如何处理： 篇三

《职工带薪年休假条例》第五条单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

注意：因为上班当天已经发过工资，所以在额外支付2倍的工资即可。

带薪年休假的计算方法 篇四

法律来源：《企业职工带薪年休假实施办法》 《职工带薪年休假条例》

享受人群：中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 （以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工。

享受条件：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

年休假时间：《职工带薪年休假条例》第三条：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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