考勤规章制度（通用4篇）

在当今社会生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么什么样的制度才是有效的呢？读书破万卷下笔如有神，以下内容是虎知道为您带来的4篇《考勤规章制度》，可以帮助到您，就是虎知道小编最大的乐趣哦。

考勤管理制度 篇一

为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。

一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。

二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。

四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。

五、公司员工不得迟到、早退。迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。

六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。

七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。

八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。

九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。

1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。

2、事假扣发工资，扣发全勤奖。

3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。

十、员工加班，由公司统一安排调休（按年计），不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。

公司考勤制度 篇二

一、 日常作息时间

业务部门人员（销售、实施）和研发部门人员是单双周工作制制度。XX年10月24日不上班，XX年10月31日上班，以此类推。

周一至周五上班时间：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30 其中：8：40-9：00为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛，没有外出的人员都参加。

周六上班时间：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30

后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30

周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。

本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。

二 、上班时间工作规范

1、 遵守集团的上班工作规范；

2、 上班时间尽量少打私人电话，如果确有需要，一次通话的时间尽量控制在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打；

3、 不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯；

4、 大家共同维护好网络畅通，不要打开来历不明的邮件，特别是不要轻易查看附件，以免电脑中毒；

5、 以下事项是公司禁止的：

影响公司正常办公的行为；玩游戏；上非法网站；拨打声讯台或来路不明的特殊电话号码，通过公司电话进行充值等，如有违反，相关的电话费用由当事人承担并通告批评；在办公场所吸烟等；

以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。

三 、考勤的核定

考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理手工登记；如启用考勤设备，则以考勤记录为准；

迟到：上午正式上班时间后10分中之内（即8：40前）到公司不为迟到，8：40 ~9：10为迟到。

上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的为上午缺勤。

早退：下午16:30之前离开公司为早退。

下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。

全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。

业务部门（销售，实施）外出登记：

如果上午外出是直接从家到客户处上门服务，，但需要提前一天在火凤凰crm软件中填写《待办事项》并主送提醒总经理批复，回公司后在crm软件中填写《执行报告》；

如果下午到客户处上门服务，出发前填写《待办事项》并主送提醒总经理批复，回公司后填写《执行报告》。

外出人员应保证外出时间、外出事件、记录内容的真实性，如果被公司发现虚假填报，将作旷工一天处理。

考勤制度 篇三

各处、系、部门：

为完善考勤制度，加强劳动纪律，提高工作效率，强化学院管理，保证学院教学和管理等各项工作的顺利进行，特通知如下：

一、严格遵守作息时间。

全院职工必须严格遵守作息时间（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按时上下班。

二、加强考勤制度。

1、严格执行劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守办公制度，不得迟到、早退和无故旷工。

2、各单位要加强对本部门职工的管理，严格请假、考勤制度。因公外出，要向部门负责人说明并同意；因私外出，要办理请假手续，否则视为旷工。如发现有违反劳动纪律者，要及时提出书面处理意见并报有关部门。各部门应选派考勤员负责本部门职工的考勤。考勤情况应每月按规定上报。

3、教职工请假获准后，应将假条和有关证明交考勤员作为记录考勤的凭证，假期结束后应及时销假。

4、对不实行“坐班制”的专任教师，应严格履行各自的岗位职责，从严执教。在规定的集体活动时间必须按要求考勤，无故不参加集体活动者作旷工处理；对其在教学过程中的考勤及劳动纪律管理按教务处有关条例执行。对造成教学事故者将按有关规定予以严肃处理。

5、人事处、党政办、工会将不定期、不定时对各部门出勤情况进行抽查，如有违纪情况，将对违纪人员及该部门考勤员进行通报批评并按相关制度予以处理。

特此通知，希各部门遵照执行。

xx学院

公司考勤制度 篇四

一、考勤目的：严明工作纪律、提高工作效率，同时又能保证员工的身心健康和合法权益。

二、考勤作用：作为计算当月薪金的依据；

考核员工工作表现的一项重要内容；

实行奖罚的依据；

员工试用期满转正的一项依据：员工试用期间累计事假达3天（含）；累计病假达5天（含）；旷工，则被证明为不符合公司录用或延期转正条件之一。

三、考勤范围：公司全体员工，含试用期人员。

四、工作时间：

公司在内工作上班时间为08：00-16：00

公司在外工作上班时间为07：30-17:00

因季节变化或工作需要，调整工作时间由公司另行通知。员工应遵守公司的作息时间，按时上、下班。

五、考勤管理：公司考勤管理由综合行政部负责执行、监督、检查。

1、项目公司现场办公人员，各部门应指派一人负责本部门员工的考勤统计工作；次月2日前将本部门上月员工考勤表及经部门经理签字后的请假单报行政部（遇节假日提前）。

2、总部办公楼人员（董事会、总裁办人员除外）实行上、下班打卡制。

［1］员工应于工作日08：00之前；16：00之后在前台门卫处打卡。

［2］严禁他人代替打卡，一经发现，将给予严肃处理：对双方当事人分别给予罚款100元/人/次，并通报批评。

［3］遗忘打卡，应由部门经理证明当日出勤情况，并给予20元/次的罚款。

［4］门禁卡应妥善保管，避免损坏及遗失。如卡丢失，请及时到前台登记当日考勤情况并通报网管员。办理新卡应交纳工本费10元。

3、各部门应严格据实记录出勤情况，不得虚报、漏报，综合行政部负责对考勤情况进行监督、检查，一旦发现虚假考勤，公司将视情节严重情况对责任人进行处分。

5.4、迟到、早退、旷工：

员工出现下列情况之一者视为迟到：

[1] 由于个人原因而延误上班时间；

[2] 没有得到部门主管领导的许可，上班前私自外出而延误上班时间；

[3] 属于类似上述情况的。

员工出现下列情况之一，视为早退：

[1] 因私事于规定的工作时间中途离开公司的；

[2] 属于类似上述情况的。

迟到、早退处罚标准：

[1]迟到、早退在10分钟以内扣款20元；

[2]迟到、早退在10分钟（含）以上扣款50元；

[3]每迟到或者早退超过1小时的按事假半天处理；

[4]一个月内迟到、早退超过三次（指15分钟以上）的，罚款100元。

员工出现下列情况之一者视为旷工：

[1]未经请假或请假未被批准擅离工作岗位；

[2]逾期未经续假又无正当理由；

[3]谎报请假事由，经查属实；

[4]经分配工作，无故延期不到；

[5]因违法乱纪，被有关部门拘留或传讯等影响上班；

[6] 属于类似上述情况的。

旷工者，按公司规定给予经济处罚，并批评教育直至解除劳动合同。

处罚标准：

旷工1日，扣除工资200元。

当月无故旷工2日，全年累计旷工4日，即时解除劳动关系。

六、休假种类、请假规定及批准权限

公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、婚假、丧假、计划生育假、带薪年休假。

6.1、每周公休假日：每星期日。

6.2、每年法定节假日：元旦、春节、清明、“五·一”国际劳动节（五月一日）、端午节、中秋节、“十·一”国庆节（十月一日、二日、三日），法定节假日适逢公休假日，顺延补假。每年的具体休假时间按照国家规定，由行政部统一通知。

6.3、婚假：

在公司工作满一年以上者，依国家婚姻法履行登记手续的员工，可享受3天婚假；符合晚婚年龄且初婚的条件，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假，含节假日）。婚假应在结婚注册日后1年内一次休完，过期不予补休。

6.4、丧假：

［1］员工的直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予4天丧假；员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

［2］旁系亲属（双方祖父母、外祖父母）去世者，给予丧假2天。

6.5、计划生育假：包括产假、哺乳假。

产假：按照国家和地方相关规定，即一般情况下，女员工产假为90天，其中产前休15天；难产、剖腹产增加产假15天；晚育增加产假30天。申请产假须有医院的产检或分娩证明，并符合计划生育规定。

休产假须于预产期前十周向综合行政部申请，并出示医院出具的妊娠证明。产假期间工资为基本工资+岗位工资，或按国家政策享受生育保险津贴，不享受绩效工资+加班工资及工作补助。

女员工在工作时间内进行产前检查（须出据有效证明），给予半天/次的产检时间；超时应履行请假手续，按病假累计计算；未事前请假的，记为旷工。

哺乳假：女员工自生育后享有哺育未满周岁婴儿的哺乳假；每天给予1小时哺乳时间（不含午餐时间）。超时应履行请假手续，按事假累计计算；未事前请假的，记为旷工。

员工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不享受本假。

6.6、带薪年休假：员工在本公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

年休假天数按员工连续工作年限计算。 其中：工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。年休假的休假时间不足一天的按一天计算；

国家法定休假日、休息日、不计入年休假假期；

申请年休假的员工，应提供自参加工作以来，本单位或主管上级单位出示的连续不间断的工作证明；

因行业特点，年休假原则上由公司统一在春节或特定时间段安排休假。 当年年休假应在本年度内休完。

全年请事假累计15天以上，或请病假累计1个月以上，不享受年休假。

员工在未得到公司同意的情况下，不得以年休假为理由离开工作岗位。

6.7、病假：

[1]员工因病无法坚持工作者，3天以上者提供医疗证明，在部门经理批准后休假，无医疗证明一律视为事假；

[2]病假期间，不得借故外出（如旅游或从事其他活动），一旦发现，均按旷工处理；

[3]连续超过一个月至长期病休者，经区级以上医院证明，并参照进入公司时间长短分别给予1-6个月的医疗期。（进入公司每满一年增加一个月，最长至六个月止）。医疗期满后，不能继续从事本人原工作，且本人又不愿意接受其他职位的，将按公司劳动合同有关办法执行；

[4]经劳动保障部门认定为工伤的，其工伤、医疗期间待遇按照北京市企业职工工伤保险的有关规定执行。

[5]凡因违反社会治安，在公司内、外酗酒、赌博、打架斗殴、酒后驾车等其它违法行为造成伤病，按旷工处理；

病假期间工资发放：3天（含）以内，发放基本工资+岗位工资，不享受工作补助；3天以上，发放基本工资，不享受工作补助。

6.8、事假:

［1］员工因个人原因或私事，不能坚持工作，应提出书面申请，经主管领导批准、综合行政部备案；

［2］若因特殊情况不能事先请假者，必须于事后一天内补假；如无特殊原因，事后一天内不补办请假手续的，按旷工处理；

［3］事假为无薪假、无工作补助，事假扣款以半天为计算单位；

［4］一年内累计事假原则上不超过15天；

［5］全年事假累计15天以上或病假累计30天以上者，不享受当年年终奖金的分

配。

［6］为保证公司的正常生产秩序，连续请事假30天以上者，视为自动离职。

6.9、出差、因公外出：

［1］员工因公参加社会活动、赴外地出差，应填写《外出公务登记表》（见附表），并按公司规定履行审批程序。

［2］一个工作日内的公出，应在部门填写《外出公务登记表》，并经部门领导签字。

［3］员工出差期间必须抓紧时间，除因患病或特殊原因推迟差期外，不得随意因私事逗留而延长差期，一经查实按旷工处理；

［4］未填写《员工外出公务登记表》或未被批准，将按缺勤或旷工处理。

［5］各部门考勤员于每月底将本部门员工外出公务登记情况报综合行政部。

6.10、请假手续：

[1]员工因故不能正常上班，需要请假的，本人须事先填写《请假单》提出申请，经相关领导批准后方能休假。

[2]原则上不允许口头请假。遇有特殊情况，应事后及时补填《请假单》；否则按旷工处理。

[3]员工不允许以短时间的间隔或连续性的。请假为由，骗取长时间的休假；同时，经审查员工出具的医院证明不真实，本人假期按旷工处理。

6.11、批假权限：

[1]部门副经理以下员工请假3天以内由部门经理批准，3天（含）以上由项目公司总经理、中心总经理批准；

[2]经理及以上人员请假由主管副总裁、总裁批准；

[3]总裁、董事长请假由董事会批准。

6.12、销假、续假：

[1]员工请假或休假期满后，应准时到部门报到上班。

[2]需继续请假的，应于假期期满前三天，按请假手续和审批权限办理续假手续。如未办理续假或未获批准不按时到岗，除确因生病或发生意外等不可抗力事件，均视为旷工行为。

[3]特殊情况规定：公司因工作需要，有权变更和缩短员工的假期。当员工接到通

知后，必须按要求到公司报到，逾期不到者，按旷工处理。

七、加班：

公司提倡统筹、合理安排工作，提高办事效率，尽量减少加班工作，确保员工得到充分休息。

7.1、确因工作需要加班的，由各部门与员工协商后自行安排，或填写《加班审批表》经主管领导批准，综合行政部备案。

7.2、因突发事件等特殊原因需要加班的，由公司统一组织。

7.3、因员工个人原因造成在正常工作时间内，应该完成的指定工作任务而没有完成，导致延长工作时间的不属于加班。

八、本制度经行政人力中心审核，综合行政部负责解释。

九、本制度中未尽事宜按北京市相关规定执行，如今后本办法与国家和北京市有关的政策法规相抵触的，以国家和北京市的政策法规及文件为准。

它山之石可以攻玉，以上就是虎知道为大家带来的4篇《考勤规章制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。