招聘主管岗位职责【优秀10篇】

时间:2023-05-15 16:59:45 | 来源:语文通

在当今社会生活中,人们运用到岗位职责的场合不断增多,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?虎知道为您带来了10篇《招聘主管岗位职责》,如果能帮助到您,虎知道将不胜荣幸。

招聘主管岗位职责 篇一

职责

1、招聘渠道的管理、开拓,以及应用提升;

2、分析与精准抓取用人需求,设计策略方案完成目标;

3、招聘计划制定、执行,专业知识的储存提炼与改进;

4、编制人才地图、积累与应用专业人才库;

5、学习并逐步转化为BP,完成上级交办的其他工作。

任职要求

1、本科学历,专业不限;

2、热爱人力资源工作,积极提升专业能力;

3、以事业心对待工作,有奋斗目标与发展计划。

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇二

1、招聘工作:简历的发布、筛选、邀约、等工作;

2、协助领导起草,编制相关人事制度、规定、流程的起草,工作;

3、公司各类通知的发布;

4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;

5、负责每月薪资的核算工作;

6、行政日常工作及企业文化建设;

7、上级交办的其他工作。

招聘主管岗位职责 篇三

职责:

1、负责公司的招聘工作,完善公司的招聘流程和招聘体系

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构(包括招聘网、人才市场、校园招聘及公司内部等)

3、负责简历筛选、面试邀约、面试安排、初面、入职安排及后续跟进等工作

4、建立储备人才库和人才储备机制

5、完成上级领导交代的其他工作

任职资格:

1、5年以上招聘工作经验

2、保密意识强,有责任心,勤勉上进,在工作上能以高标准要求自己

3、具备良好的。文档整理及撰写能力、执行能力、口头表达能力

4、具备较强的协调沟通能力、问题解决能力、分析能力

5、有猎头公司从业经历优先考虑

招聘主管岗位职责 篇四

1、负责分子公司全面财务工作及团队组建;

2、疏理及搭建所负责分子公司财务流程;

3、负责当地分子公司预算,包括现金预算和年度预算

4、协调与当地业务部门、税局、工商关系

5、负责财务报表、管理报表、所负责公司财务分析报告编制及上报

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇五

1、分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性,制定招聘方案;

2、对招聘岗位进行工作分析,建立人才画像和各岗位题库;

3、选择合理的招聘发布招聘信息,进行甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

4、协助领导高质高效完成招聘任务,确保满足用人部门工作人员需求;

5、对招聘数据进行分析,评估招聘效果,撰写招聘分析,汇报并持续优化;

6、主导优化招聘流程及制度,提升面试率和保育率;

7、建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管岗位职责 篇六

1、修改人事管理制度、流程,并负责执行;

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作,并提出建议;

3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

4、管理员工档案库,储备人才,定期维护整理;

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

招聘主管岗位职责 篇七

职责:

1、 根据公司和用人部门需求制定招聘计划,及时有效地完成招聘工作;

2、 负责统筹管理公司招聘工作总体流程,并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报;

3、 负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护,建立人才资源储备;

4、 逐步优化招聘流程,缩短招聘周期,提高公司招聘效率;

5、 及时跟进各部门用人情况,加强与用人部门的沟通,更新招聘需求;

6、 完成上级领导交代的各项工作。

任职要求:

1、 本科以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑;

2、 3年以上招聘工作经验,有猎头经验者优先考虑;

3、 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有一定的'招聘经验及技巧;

4、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

5、 具有优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力。

招聘主管岗位的具体职责 篇八

职责:

1、主导公司招聘管理工作,统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

2、根据业务发展需要,收集汇总各部门人力需求,组织岗位JD沟通,制定招聘计划;

3、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求;

4、协助上级完善公司的招聘体系,提升招聘实施效果,汇总评估各招聘渠道的有效性;

5、负责招聘报表的制作、人才储备库的。维护更新,以及招聘费用的预算、控制及分析。

任职资格:

1、人力资源管理或管理类相关专业(www.huzhidao.com)大专及以上学历;

2、三年以上招聘模块工作经验,熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;

3、有IT公司或电子行业工作经验优先;

4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力,形象气质佳。

招聘主管岗位职责 篇九

职责:

1、全面负责公司的人才招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书以及招聘数据分析;

4、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试);

6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的'及时开展及考核结果符合岗位要求;

7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

岗位要求:

1、1年以上同岗位相关工作经验;

2、熟悉人力资源招聘的相关工作流程以及本地人才市场;

3、可以独立完成招聘信息发布、人员约见、初试、评价等招聘流程

招聘主管岗位职责 篇十

1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责招聘执行工作,满足公司的人才引进需求;

2、负责日常招聘基础工作的'推进,包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

3、充分利用各种招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重难点岗位的人才引进,确保完成各项招聘指标;

4、负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性;

5、协助完成其他临时性的招聘项目。

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