招聘主管岗位职责【优秀10篇】

在当今社会生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？虎知道为您带来了10篇《招聘主管岗位职责》，如果能帮助到您，虎知道将不胜荣幸。

招聘主管岗位职责 篇一

职责

1、招聘渠道的管理、开拓，以及应用提升；

2、分析与精准抓取用人需求，设计策略方案完成目标；

3、招聘计划制定、执行，专业知识的储存提炼与改进；

4、编制人才地图、积累与应用专业人才库；

5、学习并逐步转化为BP，完成上级交办的其他工作。

任职要求

1、本科学历，专业不限；

2、热爱人力资源工作，积极提升专业能力；

3、以事业心对待工作，有奋斗目标与发展计划。

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇二

1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作；

2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作；

3、公司各类通知的发布；

4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作；

5、负责每月薪资的核算工作；

6、行政日常工作及企业文化建设；

7、上级交办的其他工作。

招聘主管岗位职责 篇三

职责：

1、负责公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘体系

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(包括招聘网、人才市场、校园招聘及公司内部等)

3、负责简历筛选、面试邀约、面试安排、初面、入职安排及后续跟进等工作

4、建立储备人才库和人才储备机制

5、完成上级领导交代的其他工作

任职资格：

1、5年以上招聘工作经验

2、保密意识强，有责任心，勤勉上进，在工作上能以高标准要求自己

3、具备良好的。文档整理及撰写能力、执行能力、口头表达能力

4、具备较强的协调沟通能力、问题解决能力、分析能力

5、有猎头公司从业经历优先考虑

招聘主管岗位职责 篇四

1、负责分子公司全面财务工作及团队组建；

2、疏理及搭建所负责分子公司财务流程；

3、负责当地分子公司预算，包括现金预算和年度预算

4、协调与当地业务部门、税局、工商关系

5、负责财务报表、管理报表、所负责公司财务分析报告编制及上报

招聘主管具体的岗位职责是什么 篇五

1、分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案；

2、对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位题库；

3、选择合理的招聘发布招聘信息，进行甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作；

4、协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求；

5、对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析，汇报并持续优化；

6、主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率；

7、建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘主管岗位职责 篇六

1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；

3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

招聘主管岗位职责 篇七

职责：

1、 根据公司和用人部门需求制定招聘计划，及时有效地完成招聘工作；

2、 负责统筹管理公司招聘工作总体流程，并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报；

3、 负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护，建立人才资源储备；

4、 逐步优化招聘流程，缩短招聘周期，提高公司招聘效率；

5、 及时跟进各部门用人情况，加强与用人部门的沟通，更新招聘需求；

6、 完成上级领导交代的各项工作。

任职要求：

1、 本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；

2、 3年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先考虑；

3、 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有一定的'招聘经验及技巧；

4、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、 具有优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力。

招聘主管岗位的具体职责 篇八

职责：

1、主导公司招聘管理工作，统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募；

2、根据业务发展需要，收集汇总各部门人力需求，组织岗位JD沟通，制定招聘计划；

3、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求；

4、协助上级完善公司的招聘体系，提升招聘实施效果，汇总评估各招聘渠道的有效性；

5、负责招聘报表的制作、人才储备库的。维护更新，以及招聘费用的预算、控制及分析。

任职资格：

1、人力资源管理或管理类相关专业(www.huzhidao.com）大专及以上学历；

2、三年以上招聘模块工作经验，熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规；

3、有IT公司或电子行业工作经验优先；

4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力，形象气质佳。

招聘主管岗位职责 篇九

职责：

1、全面负责公司的人才招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书以及招聘数据分析；

4、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试);

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的'及时开展及考核结果符合岗位要求；

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

岗位要求：

1、1年以上同岗位相关工作经验；

2、熟悉人力资源招聘的相关工作流程以及本地人才市场；

3、可以独立完成招聘信息发布、人员约见、初试、评价等招聘流程

招聘主管岗位职责 篇十

1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才引进需求；

2、负责日常招聘基础工作的'推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；

3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标；

4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；

5、协助完成其他临时性的招聘项目。

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