人事岗位工作职责（优秀9篇）

在当下社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？读书破万卷下笔如有神，以下内容是虎知道为您带来的9篇《人事岗位工作职责》，希望能对您的写作有一定的参考作用。

人事岗位职责 篇一

1、协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训；

2、人员的绩效管理，协助上级完成人事考核工作；

3、建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理；

4、管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度；

5、协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续；

6、负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作；

7、负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的有关事宜；

8、推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。

9、完成上级交给的其它事务性工作。

人事行政岗位职责 篇二

出纳库管岗位职责

出纳、库管 北京唐星生物科技有限公司 北京唐星生物科技有限公司，唐星 1、需有相关工作经验或者相关学历；

2、负责市场每日回款统计等工作；

3、工资、奖金的发放等工作；

4、需配合财务经理工作；

5、接受应届毕业生；

6、办公住宿一体化环境，可住宿，可以做饭；

人事工作总结 篇三

现将4月份工作汇报如下：

一、员工招聘：

4月份，我去了两场校园招聘，分别是4月2号的xxxx大学校园招聘会、4月17日的xxxx大学校园招聘会。这也是我本人第一次出去招聘，虽然很辛苦，但也学了不少东西。

校园招聘大多是一些大型的国企、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘，我们企业作为本土知名民营企业，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是理工科类男生居多。通过这次招聘，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。

招聘会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定7人前来面试。但是效果不是特别理想。

二、员工入职离职进出管理：

4月份入职离职人数比较多，其中入职12人，离职7人。具体明细见人事部4月份工作。

人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及时，这方面我也存在不足。现在也有做及时记录，做好每一步，争取每个过程都及时准确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能顺利完成。

三、社会保险的办理：

工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。在报工伤险前，一定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否一致（避免职工看病时有2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报销不了），发票上有的报告，一定要有，不然也报销不了。收上来的材料，自己一定要核对，避免造成材料不齐，被打回，造成二次返工。我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的经验，争取材料一次通告。

退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备材料方面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次锻炼的机会和磨练。我也会认真学习，努力提高自己的业务水平。

意外险报销方面，现在还是xx姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。

四、档案管理、系统信息的及时更新：

入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。档案分厂部，按序号排列，方便查找。离职档案整理：员工离职后，要提前给员工准备离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，一定要登记清楚拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。

五、通知的发放及一些行政事宜：

配合部长完成一些行政方面的事情，包括及时更新公司通讯录，给各部门发放，一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。

从20xx年12月3日进入公司，到现在已经快5个月了，从陌生到熟悉，我还在慢慢的学习当中，仍然还有许多不足，工作期间缺乏太多的专业知识与工作经验，，是公司的领导和同事给予我很多帮助，我也在不断成长，努力提高自己的业务水平，不断进取，积极向上。找到一份自己喜欢的工作不容易，我一定会做好它。

人事工作岗位职责 篇四

1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作；

2、协助做好培训管理；

3、员工关系管理，劳动合同的`管理，有关合同的签订，及时了解合同监管工作动态，做好调查研究工作；

4、统计编制人事统计报表，随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案；

5、协助组织员工活动，协助建立企业文化；

6、完成领导交待的其他工作事宜；

7、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查；

8、负责文档管理，负责文档管理工作；

9、负责公司会议的筹备与协调工作；负责公司证照的年检和督办。

10、负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作；

11、及时完成领导交付的其他工作事项。

13、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录。

人事的主要工作职责 篇五

1、 招聘管理，根据年度人力资源规划，制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。

2、 根据年度人力资源规划，制定年度培训计划并上报审核，根据人才培养需求，制定本项目公司专项培训方案。

3、 负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。

4、 员工异动及员工关系管理，及时更新本项目公司员工名录，并上报备案。

5、 绩效管理，根据绩效管理体系，定期组织所有员工的绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论。

6、 薪酬福利管理，负责本项目公司薪酬总额的预算和控制，负责权限内员工的薪酬福利计算。

7、 负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作，负责本项目公司员工五险一金的申报和基数核定等管理工作

人事工作岗位职责 篇六

1、根据招聘流程，组织店铺非全日制员工的招聘工作；

2、根据总部月度培训计划，协助进行店铺培训计划的开展；

3、负责店铺考勤管理，每月统计员工工时和非全日制人员的`工资核算；

4、员工入离职手续的办理以及促销员进退场办理，定期更新员工（含促销员）花名册；

5、收集物料用品等并进行下单订购及管理，办公设备的维护等；

6、部门支援及上级领导安排的其他工作。

人事工作岗位职责 篇七

1、负责薪酬核算及报告输出；

2、协助审核各渠道薪酬方案、激励方案；

3、负责组织实施各项公司内部培训活动；

4、组织和协调公司外部培训活动和项目性培训活动；

5、落实公司企业文化宣传工作，组织实施各项团建工作。

人事工作岗位职责 篇八

1、负责公司人员的考勤

2、负责员工的。入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核

3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置

4.负责各部门人员联络沟通，组织会议

5.劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立

6.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放

7.固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人

8.召集、记录公司会议

9.完成领导交办的其它相关事宜

人事的工作职责 篇九

1. 负责事业部员工月度薪资核算发放

2. 负责事业部月度薪资月报

3.负责事业部员工收入/在职证明开具

以上就是虎知道为大家整理的9篇《人事岗位工作职责》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在虎知道。