人事专员工作职责与职责范围（通用7篇）

在生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。到底应如何制定岗位职责呢？下面是虎知道的小编为您带来的7篇《人事专员工作职责与职责范围》，希望能够满足亲的需求。

人事专员岗位职责说明 篇一

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等；

2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；

3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；

4、负责办公用品等物品的发放及管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；

5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；

6、负责公司的所有文件的收发工作

7、表格的制作和整理，团队PPT的制作

8、官网、公众号、微博的运营。

9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。

人事专员岗位职责说明 篇二

1、主要负责公司人事招聘相关工作；

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；

4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；

5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

关于人事专员的工作职责 篇三

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、明确招聘需求，制定招聘计划；

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试；

5、新员工入职手续的办理；

人事专员工作的岗位职责 篇四

1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据；

2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作；

3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作；

4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系；

5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总；

6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作；

7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作；

8.区域发文通知的草拟及执行追踪；

9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

人事专员岗位职责 篇五

1．办理员工入职离职、职位变更等手续，与用人部门经理衔接作好新员工上岗前交接工作。

2．运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。

3．提供人事各项统计资料并确保数据的准确无误。

4．建立并完善员工档案。

5．办理每年员工集体体检的工作。

6．处理员工合同期满的有关事宜。

7．协助人事部办理员工各种联欢、休闲、娱乐活动的安排、协调、组织等工作。

8．统计并登记员工假期。

9．统计酒店的人数及工资。

10． 计算每月酒店各员工实发工资金额，严格执行酒店工资制度进行核算。

11． 建立并保持员工花名册的准确。

12． 负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。

13． 巡视所有员工区域，监督员工区域各规章制度的落实，并将情况汇报给人事主任。

14． 完成上级交给的其它任务。

人事专员岗位职责说明 篇六

1、认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

2、公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。

3、与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理；负责人事所有资料的收集与归档；

4、负责日常普通的劳资关系处理。

5、公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记。

6、与公司各部门形成密切沟通与配合。

7、每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。

8、完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事专员具体岗位职责 篇七

1、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示；

2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续

3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估

4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采；

5、人事档案管理及部门制度管理；

6、领导交办的其他事项。

上面内容就是虎知道为您整理出来的7篇《人事专员工作职责与职责范围》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在虎知道。