人事经理岗位职责及任职要求精彩3篇

随着社会一步步向前发展，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是人见人爱的小编分享的3篇《人事经理岗位职责及任职要求》，希望能够给您提供一些帮助。

人事经理岗位职责及任职要求 篇一

工作职责：

1.根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、绩效方案等战略和政策的制定并督导实施；

2.负责业务部门用人需求方案的审核，并提出建议；

3.根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案；

4.制定和完善人力资源管理制度及工作流程；

5.组织和指导长租公寓板块的绩效考核工作，并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历；

2.从事人力资源工作至少8年，其中至少3年担任管理岗位

3.具备hrbp相关工作经验，有长租公寓行业相关工作经验；

4.熟悉公寓行业相关业务流程；

5.极强的抗压能力和情绪管理能力，逻辑思维清晰。

人事经理岗位职责及任职要求 篇二

职责描述：

1、在总经理的领导下，全面负责 公司各店的劳动人事管理工作。

2、编制定员方案，组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。

3、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

5、负责加强员工的劳动纪律教育，监督公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合做好员工培训工作。

6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。

8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。

职位要求：

1.连锁餐饮企业1年以上相关工作经验；

2.能吃苦耐劳；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

人事经理岗位职责及任职要求 篇三

人事经理岗位职责

1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2.员工入职离职转正手续办理与管理；

3.公司内部员工档案的建立与管理；

4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

7.负责各部门进行人员招聘（虎知道★www.huzhidao.com）工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

人事经理岗位要求

1.人力资源或相关专业大专以上学历；

2.三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先；

3.形象气质佳，身高160以上，普通话标准，声音甜美，具亲和力，做事认真仔细；

4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；

5.熟练使用各种办公软件；

6.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

它山之石可以攻玉，以上就是虎知道为大家整理的3篇《人事经理岗位职责及任职要求》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在虎知道。