人力资源主管岗位职责（优秀5篇）

在当今社会生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。到底应如何制定岗位职责呢？下面是虎知道为大伙儿带来的5篇《人力资源主管岗位职责》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

人力资源主管岗位职责 篇一

1、负责公司人力资源的规划

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

3、负责公司员工招聘面试工作

4、负责公司员工合同管理

5、负责员工绩效考核

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

人力资源主管岗位职责 篇二

1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。

3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。

5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

6、负责每月考勤监管及统计工作。

7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。

8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。

9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离]www.huzhidao.com[职等手续的办理。

10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

12、完成领导安排的其他行政人事工作。

人力资源主管岗位职责 篇三

1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致；

2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；

3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度；

4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地；

5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行；

6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源主管岗位职责 篇四

1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行；

3、起草总经理及单店重大会议文件；

4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照；

5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作；

7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达；

8、管理员工宿舍相关事务；

9、主导单店招聘工作开展。

人力资源主管的具体职责 篇五

职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

它山之石可以攻玉，以上就是虎知道为大家带来的5篇《人力资源主管岗位职责》，希望对您有一些参考价值。