人力资源总监岗位职责精彩4篇

随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是虎知道为大伙儿带来的4篇《人力资源总监岗位职责》，希望能够给您提供一些帮助。

人力总监岗位主要职责 篇一

职责描述：

1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，系统推进公司人力资源建设；

2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施；

3、根据公司的发展规划，对公司组织架构、权责体系等提出改进方案；

4、负责建立健全人力资源体系，包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等；

5、根据公司的情况，建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等，并监督实施；

6、负责人力资源成本的。核算和控制，编制年度费用预算；

7、负责公司人力资源梯队建设工作；

8、完成总经理交代的其他各项工作任务。

任职要求：

1、36岁以内，人力资源或管理类等相关专业；

2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块；

　www.huzhidao.com　3、抗压性好、善于沟通，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力

人力资源总监岗位职责 篇二

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的`公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善入力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

人力资源总监的基本职责 篇三

职责：

1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展战略规划并负责规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理；

2、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

任职资格：

1、本科学历，硕士研究生学历及211，985优先，人力资源、管理类等相关专业；

2、8年以上人力资源工作经验，3年以上大型互联网金融企业同岗经验，有搭建绩效体系及实施效能显著的优先考虑；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，语言和文字表达能力；

6、有大型企业人力资源管理模式和实践经验者优先；

人力资源总监的基本职责 篇四

职责：

1、协助人力资源总监全面负责公司招聘、培训、考核、企业文化，员工关系、薪酬等人力资源工作，为企业重人事决策提供支持；

2、根据业务发展需要，协助人力资源总监全面统筹规划、制定中长期及短期组织战略和发展规划；

3、全面推动企业文化体系建设，负责各项企业文化活动的策划实施，提升企业对外形象和员工满意度；

4、完成搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的任职体系，设计长期激励机制，优化集团化管理结构和组织模型；

5、通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才，建立公司核心人才库管理，完善人才后备梯队建设。

6、设计年度培训计划，跟进培训工作开展，包括新员工入职培训及各业务培训；

7、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，预防劳资纠纷及处理工作、不断完善相关人事规章制度体系。

任职要求：

1、有5年以上人力资源高层管理经验，企业规模在500人以上；

2、精通人力资源各个模块，尤其擅长人才模型设计、人才测评、岗位价值评估和组织设计；

3？沟通能力强，统招本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业，教育行业优先考虑；如果是非人资专业，必须有人力资源资格认证。

4、形象良好，谈吐气质佳。

它山之石可以攻玉，以上就是虎知道为大家整理的4篇《人力资源总监岗位职责》，希望对您有一些参考价值。