未来65岁退休是真的吗【优秀2篇】

未来65岁退休是真的吗？近日，大家都在关注渐进式延迟退休方案或于2023年公布的消息，那么延迟退休真的要来了吗？这次虎知道为您整理了2篇《未来65岁退休是真的吗》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

弹性安排，许多国家的选择 篇一

谈到越来越多国家“延退改革”的原因，武汉科技大学教授、中国养老金融50人论坛核心成员董登新告诉《环球时报》记者，首先是随着人类寿命的不断延长，法定退休年龄延迟是一个趋势。目前一些国家改革的总体特征表现为：男女退休年龄逐渐统一，发达国家法定退休年龄基本提高到65岁以上，发展中国家则基本提高到60岁或60岁以上。其次，各国政府养老金支出的压力在不断增加，而负担支出的劳动人口比例不断减少，这从代际负担上来讲对年轻人不公平。另外，如果劳动力退休太早加上供应减少，会造成劳动力供求失衡，增大企业的劳工成本和产品成本，不利于社会的总体发展。

董登新说，以上三点是所有国家都面临的共同问题，而各国“延退改革”一般都是渐进式的，没有哪个国家会一步到位。美国1983年就提出“2025年将职工正常退休年龄从65岁提高到67岁”，但直到20年后的2003年才正式开始逐渐实施。相对来说，发达国家推行延迟退休的做法还是比较顺利的，法国算是特例。

据《环球时报》驻德国记者了解，德国是欧盟国家中，实际退休年龄比较靠近法定退休年龄的。德国采取的渐进式改革是：2012年至2023年，退休年龄每年延长一个月；2024年至2029年，每年延长两个月，最终将退休年龄调整为 67岁。

董登新告诉《环球时报》记者，西方国家普遍实行弹性退休制，美国在其中最具代表性。美国目前的法定退休年龄为67岁，可以拿到全额退休金，但美国允许最早62岁提前退休，不过只能拿到退休金的70%。另外，美国会对主动延迟退休的劳动者进行退休金奖励，如70周岁退休者可以得到提高退休金30%的奖励。美国这种弹性退休年龄的制度安排也鼓励了劳动者参与劳动的热情。这种制度本质上是鼓励终身雇用，所以在美国可以看到80多岁的空少空姐，甚至百岁的面包师。

日本、韩国、新加坡等亚洲国家在法定退休年龄上的政策与西方国家正逐渐接轨。中国人口学会副会长、南开大学经济学院教授原新告诉《环球时报》记者，受不同社会文化背景的影响，日韩等国的退休制度改革推动得较为顺利。此外，一些国家推行延迟退休阻力比较大与起点年龄也有关，如有的国家是60岁，有的是63岁，有的是65岁开始，因此，年龄越往上走，遇到的阻力就会越大。原新认为，西方国家意识到延迟退休势在必行，且推行得比较早。一些国家通过弹性的退休制度安排，能缓和推行“延退改革”中遇到的阻力，一定程度上化解矛盾。他建议相关国家的改革可以借鉴西方国家的经验，同时，还要考虑劳动者的工作地点、工作时间，如可以弹性地选择在家办公等，不要把制度设计得特别生硬。

如果是2025年实施延迟退休，将会是怎样的效果呢 篇二

对于男性来说，1965年以前出生的人群将不会受到影响，1990年以后出生的人群将受到全面的影响。

2025年男性退休年龄为60岁02个月，2026年男性退休年龄为60岁04个月，2027年男性退休年龄即为60.5岁了。这样每年延长两个月，一直到2055年，合计延长60个月，男性退休年龄变为65周岁。

对于女性干部和灵活就业人员的退休年龄，可以采取每年延长四个月的方式。即2025年退休年龄为60岁04个月岁，2026年退休年龄为60岁08个月，2027年退休年龄为61岁。

对于普通女性职工(工人)的退休年龄，可以采取每年延长六个月的方式，每两年延长一岁。即2025年退休年龄为50.5岁，2026年退休年龄为51岁。

对于特殊工种的职工，也是根据原退休年龄(性别)采取不同的延迟退休方式。男性每年延迟两个月，女性每年延迟六个月。不过，特殊工种职工现在可以申请延长到正常退休年龄退休的，影响不大。

对于失去劳动能力的职工，产生的变化相对可能最大。因为国家将全面建立病残津贴制度，只要经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力，就不能再办理提前退休或者退职手续了，会按照有关规定领取病残津贴待遇。按照广东、四川、宁夏等地区试点的情况来看，不会设立限制年龄。

由于还将建立弹性实施的制度，特别是江苏省已经明确个人可以自愿延迟退休。相信随着延迟退休方案的出台，肯定也会出现反向的个人自愿提前退休的政策。延迟退休会提高养老金，提前退休养老金肯定会降低，但是也能够满足个人的需要的。不过由于最终目的是延迟退休，估计提前退休年龄的肯定不会超过现在的退休年龄的。

延迟退休的最终目的，还是保障退休老人有一份稳定的养老金待遇享受，相信对于这些年临近退休的老人影响不大的。

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