回答面试官问题技巧【优秀5篇】

面试前要做好充分的准备，首先了解面试常见问题有什么，应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才。那么，面试常见问题及回答技巧有哪些呢？下面就和小编一起看看吧！它山之石可以攻玉，以下内容是虎知道为您带来的5篇《回答面试官问题技巧》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

面试的常见问题回答技巧 篇一

1、请你自我介绍一下你自己

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

3、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的。数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班

5、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

6、在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

高手通常掌握3点便可轻松应对 篇二

第一，调节好心态。首先如果在面试中遭遇压力面试，遇到不礼貌问题的时候，不要因为面试官刁钻的问题就让自己慌乱了手脚，也不要因为这些看似毫无道理的提问，而回答提问时显得情绪化，甚至通过直接反驳面试官的问题，这对大家来说是没有其他任何好处的。还要充分意识到的是，压力面试的形式内容大多是根据自己未曾预料到的，所以在心态上要对他们这种未知性做好教学准备，一切皆有可能。接受能力可能导致性能得到很好帮助幼儿自己需要调整工作心态。

二，找出面试官提问的原因。. 面试官抛出问题后，不要担心，自己先在心里仔细商量对方的初衷。 在面试官的问题中，我们应该能够想象为什么面试官会问这样一个问题，他的目的是什么？ 一般来说，面试官通常会问以下原因。 一是考验求职者抗压能力。. 二是考验你的情绪自控力。. 例如，面试官一直否认你过去的实习经验，觉得以前的实习经验不好，有很多问题。 在很大程度上，你可以复述和总结面试官的问题，以帮助你理解问题的原因，并为自己争取时间思考。

三，回答面试官的问题要灵活。当我们明白了为什么面试官要问的问题，我们可以回答面试官的问题针对性。例如，面试官拒绝了以往的经验实习计划不好，我们可以先承认自己的一些不成熟的项目，当时是什么问题，你不这样做，这个时候你可以将几个有点小结。让面试官看到你有自省意识来体现，那么你必须解释为什么你做得不好，是什么样的原因。也许是因为这样的项目第一次接触，缺乏经验，所以有一些问题是不可避免的。但你必须要指出的是，为了弥补这些问题，你付出多少努力。例如，要求该公司的老同志，或有经验的朋友，以及通过各种方式访问相关信息等等，最终你的项目进行了改进。

这样的回答能够让面试官知道，虽然你的经历非常简单，甚至是不值一提，但是我们通过这个经历，突出了一些自己的能力和解决这些问题的能力。最后企业如果没有这个工程项目让你获得了什么成就，是否得到了国家领导的认可和赞赏这，这时你都可以从侧面提出来，让面试官了解。这样的实习生活经历，并不是一无是处的，还是有可以值得肯定的地方。

遭遇了压力面试，不要觉得害怕，它的本质其实就是一种测试手段，公司通过压力面试环节，测验你应变能力和抗压的能力是不是很强，所以我们要沉下心来，先冷静地分析一下面试官提问背后的原因，然后多角度回答，这样压力面试也就不是什么难题了。

.你希望你的上司是什么样的人? 篇三

提示：这个问题的原则是对上司不要提过多的要求，因为是他领导你，谦虚一点总归没有错。你千万不要认为问你这个问题是真的让你去选择你的上司。

推荐答案：我希望我的上司能够平时工作上多多指导、栽培我，能够给我更大发挥的空间。

面试技巧:面试必须抓住的字眼 篇四

1、“怎么看”

“怎么看”一词一般出现在综合分析题中，是综合分析题的答题标志，因此这个词可用作判断和区别综合分析题与其他题目的界限。只要题目中出现了“你怎么看？”的话语，此题一定是在考查考生的综合分析能力、言语表达能力等综合能力。“怎么看”一词一旦出现，考生必须有一个警示：答题内容需全面，即不能只答问题、原因、影响、对策等某一方面，需对此题目明确自己观点，并作出全面综合的说法。

技巧：与题目相关的内容只要正确，都应回答。并且回答是按照先亮观点，后证明，再总结的思路进行。

2、“怎么办”

“怎么办”一词出现频率很高，因此面试真题中除综合分析题侧重考查综合分析能力外，其余都在考查考生发现问题、解决问题的能力。因此，此词一旦出现，就证明题目侧重考查能力为解决问题的能力。考生在回答时，应提出切实有效的政策。

技巧：对策分条作答，且措施有效，具有可操作性。

3、“热议”

“热议”一词经常出现在综合分析题中的现象类试题中，多数呈现的情况是：题目中展示一种现象或行为，某一群体对此现象或行为进行热议，这一群体又多数设定为群众。公务员面试真题是考查考生是否具备政府工作人员的基本素质和能力，因此给予的热议对象一般是群众，由此背景，考生也必定懂得：只有站在群众角度思考问题才是对的，才是党和政府处理问题的宗旨。因此，一旦出现群众“热议”某种问题，考生可直接确定题干中的现象是辩证的，以消极居多。

技巧：若对题目现象做不出合理判断，可直接亮明观点：对此问题应综合看待或否定。然后再分析现象的危害和原因，并提出解决对策。

4、“有人说”

“有人说”一词常常出现在综合分析题的观点类答题中，代表某种人群的观点。如果出现一次，这种观点多数是普遍性可参考的观点；若出现两次“有人说”，这就证明观点之间有不同，这时考生需判断两种观点之间的关系，是并列还是矛盾。一般而言，两种并列的观点会有轻重和先后的顺序，因此考生在答题时，两种观点有侧重，分出主次即可；若是两种矛盾的观点，考生则应综合分析，分别找出两种观点的合理和不合理部分，分别阐述。

技巧：考生没听懂题时，直接采用“有人说”背后的观点；听懂题目时，根据“有人说”的内容作出科学判断。

5、“结合……”

“结合……”一词常跟具体内容，如结合岗位、结合实际、结合个人经历等等。出现这些结合某种内容的题型，考生一定要分清结合的具体内容，答题时有侧重。

技巧：结合岗位时，要站在公务员的角度思考问题，但并不能泄漏考生报考岗位等信息；

结合实际时，要联系社会现象答题，做到“接地气”，有操作性；结合个人经历时，要从考生自身角度展开，但不是只谈个人经历。

人际关系倾向 篇五

19、在工作过程中，如果你的几个上级医生意见有分歧，你怎么办？

20、当你在工作中被误解时，你怎么办？举例说明。

21、你喜欢什么样的领导和同事？

22、假如你是正职领导干部，而你的副手是一位比你资历深、年龄大、工作经验丰富的同志，你在处理相互之间的关系时，应把握什么原则？

23、请你谈谈如何在班子中当好“配角”。

24、假如你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩，可你的上级医生，由于年龄的`关系，老同志工作热情不高，你提出的建议经常被他搁置。这时，你怎么办？

25、你处理人际关系的基本信条是什么？你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区别？

26、你认为与领导的关系和与同事的关系有什么区别？

27、如何处理医患关系？

28、如果你被录用后，一把手经常发脾气，有时还会使你很难堪，你会怎么样处理？

29、你的朋友如何看待你？

30、你认为自己的社交能力如何？

它山之石可以攻玉，以上就是虎知道为大家带来的5篇《回答面试官问题技巧》，希望对您的写作有所帮助。