人事岗位的工作职责（优秀2篇）

估计很多人都想应聘人事专员工作，工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。下面是小编精心为大家整理的2篇《人事岗位的工作职责》，希望能为您的思路提供一些参考。

人事岗位的工作职责 篇一

1、有效地运用人力资源制度于项目内，达到人力资源管理有序地进行；

2、协助开展项目的绩效管理工作(包括绩效目标、绩效回顾、绩效考核、申诉、评优等工作);

3、按分公司招聘计划完成年度招聘率；开展招聘计划的。实施，进行面试筛选，安排各类面试相关工作；

4、负责项目的员工关系管理，包括调动、晋升、奖罚、申诉、人事纠纷、劳动争议、工伤等事件处理；

5、及时协助处理突发、重大的人力资源事件、问题；协助解答员工咨询的有关劳资问题；

6、协助组织公司的企业文化活动及员工关怀活动(包括重大事件慰问、节假日的祝福活动、团建活动等);

7、负责安排公司行政、工作会议，组织管理行政工作；

8、负责协调本部门与其他部门间关系；

9、协助公司规章建制，并组织实施、监督、协调、检查执行情况；

10、跟进监督劳动合同的签订，→www.huzhidao.com←监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管，劳动关系、入职离职手续办理等事宜；

11、完成公司交办的其他相关工作。

人事工作职责模板 篇二

1. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理；

2. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

3. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；

4. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；

5. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；

6. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；

7. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

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