人事工作内容及职责（通用10篇）

估计很多人都想应聘人事专员工作，知道吗？工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等，工作职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。这次虎知道为您整理了10篇《人事工作内容及职责》，亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。

人事的岗位职责 篇一

1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

公司人事岗位职责 篇二

作为酒店行政人事部经理，全面掌握酒店各部门各工作岗位的人事架构及在职人员数量，面向社会招聘人才，办理员工健康证、暂住证等证件及相关事务。争取最佳经济及社会效益，尽力以最低费用支出获得最高收益利润与声誉，以完成总经理下达的目标。

一、个人操作

1、负责保持与劳动就业部门、人才交流中心、旅游院校的联系与沟通，及时掌握人才市场信息，保证各种用工渠道的畅通，做好招工审查工作，把好人才质量关，开发和充实酒店的人力资源，高效率地为各部门补充人员。

2、正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策。

3、接待各类人员求职、咨询及办理新员工的入职手续。

4、负责每年酒店各项劳动情况年审。

5、负责办理员工劳动合同的报备和证件、社会保险和医疗保险。

6、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。

7、劳动合同的签订和管理，协同各部门做好劳动合同的签订、续签和终止工作。

8、负责审核办理员工的健康证、暂住证等证件，确保其有效。

9、协助完成各种规章制度、操作规程的制定。

10、协助完成员工晋级、晋升资格审核。

11、及时通知求职者面试结果。

12、督促文员做好酒店人事档案的管理及督促各部门做好求职者的面试工作。

13、负责核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录，以正确计算薪酬。

14、负责每年酒店各项劳动情况年审。

15、编制“每月人事变动表”。

16、与人事劳动部门保持良好的工作关系。

17、按时编制每月员工工资表，交上司审批，保证员工工资正确和按时发放。

18、协助上司完成其他工作。

二、管理督导

督促各部门有关员工考勤、排班工作。

三、财务责任

1、注意各项招聘费用及各种招聘表格的成本控制。

2、正确核算员工出勤工资及加班工资。

四、人事培训

协助安排新员工的入职培训。

五、物料责任

1、控制办公文具的使用。

2、控制所需物品的申购与提货，确保不积压大量物品。

3、确保行政人事部办公室所有设备如：电话、电脑以及办公桌椅得以良好的照顾和爱护。

六、安全责任

注意本部门的日常防火，注意日常的安全隐患。

七、跨部门及分部门协调

1、与其他部门经理沟通有关部门人员招聘及求职者面试情况。

2、与其他部门沟通有关员工调动及晋升后的制服跟换情况。

3、与本部门宿管处沟通有关新员工入职后宿舍的安排。

八、汇报及会议

1、及时向上级汇报各工作岗位人员缺编情况。

2、及时向上级汇报员工在生活上、工作上遇到的问题。

3、出席行政例会。

4、完成每月工作总结，并报予总经理。

九、需掌握的知识及技能

1、熟悉国家基本劳动法。

2、熟悉酒店各种人事规章制度。

3、熟悉各部门各工作用人要求。

4、熟练操作电脑，熟悉Word，Excel等软件的使用。

十、其他工作

服从上级领导安排的其他工作。

人事岗位职责 篇三

1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训

3、负责团队员工所属客户进度收集上报

4、协助经理对所属部门员工进行考核工作

5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队

人事工作内容及职责 篇四

1.执行人力资源管理各项实务的操作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3. 执行招聘工作流程，反馈面试结果；

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等；

6.领导交办的其他事务；

7.考勤汇总，薪酬核算；

人事工作内容及职责 篇五

1、收集各部门培训需求，制定公司级各部门培训计划。

2、根据公司发展规划做好年度培训计划并组织实施。

3、协助做好人员招聘、甄选、面试等工作。

4、新入职员工的合同签订，入、离职手续办理。

5、协助优化公司各项人事管理制度。

6、协助完成公司党建及其它人事相关工作。

人事岗位职责 篇六

1、依据营销中心需求，进行人力资源规划；

2、负责优化营销中心组织架构、各部门职责、岗位职责；

3、负责建立健全营销中心人事管理制度、流程、规范；

4、负责营销中心人员招聘申请的评估、审核、招聘作业；

5、负责建立健全营销中心的薪酬福利、绩效考核管理体系；

6、负责员工关系管理（入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等）

7、负责制定营销中心培训计划，进行培训效果评估与考核；

8、负责营销中心内部会议的组织与管理；

9、负责完成上级交办的其它事项。

岗位要求:

1、人力资源管理、工商企业管理类大专(含)以上学历；

2、五年以上人事经验，三年以上同岗位管理经验；

3、熟悉劳动法等相关的法律法规；

4、爱岗敬业、积极进取、敢于创新、善于学习、乐于奉献、注重效率；

5、具备判断与决策力、沟通力、计划与执行力。

人事岗位职责 篇七

1、负责公司来访人员接待，电话接听、信息传达；

2、负责办公用品的发放、维护管理；

3、负责例行的水、电、天然气、物业等后勤保障工作；

4、负责面试人员的邀约、面试登记、入职手续办理；

5、负责基础的考勤统计工作；

6、负责公司固定资产管理；

7、领导交办的其他工作。

人事科岗位职责 篇八

1、负责财务处考勤计算及分析，核算事业本部每月工资，制作工资报表

2、核查员工薪资变动情况并提出调整方案

3、负责财务系统人工成本分析、根据分析情况完成分析报告，给予各部门进行指导

4、完成领导交办的其他工作任务

人事科岗位职责 篇九

1、协助人事主管处理人事部的日常事务

2、负责办理入职、离职事宜

3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜

4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理

5、负责协助招聘工作。

人事工作内容及职责 篇十

1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

3、负责人员考勤工作；

4、负责办公用品采购及保管领用工作；

5、负责导购员工资核算工作；

6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。

7、员工培训

它山之石可以攻玉，以上就是虎知道为大家整理的10篇《人事工作内容及职责》，希望对您的写作有所帮助。