人力资源岗位职责（最新7篇）

在日常生活和工作中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编辛苦为朋友们带来的7篇《人力资源岗位职责》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

人力资源岗位职责 篇一

1、协助建设公司培训体系，健全培训管理制度；

2、负责策划学院培训需求调研与分析；

3、负责指导和支持区域公司培训计划的制定、落实及效果反馈；

4、负责学院培训项目策划及全流程管理；

5、协助建设培训课程及内部讲师体系；

6、负责学院培训档案的管理；

7、完成上级交办的其他工作。

人力资源岗位职责 篇二

1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织；

2、协助分公司对急缺岗位进行招聘；

3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进；

4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进；

5、协调和组织培训工作的开展，跟进各分公司培训工作完成情况；

6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况；

7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导；

8、领导安排的其他工作任务。

人力资源岗位职责 篇三

1、负责依据《人员招聘与录用管理制度》，通过社招、校招满足人员招聘；

2、负责人员异动（入职、调动和离职）手续办理；

3、负责员工劳动合同的及时签订及变更；

4、负责HR系统的录入和维护；

5、负责每月固定或随时性报表的输送；

6、参与、协助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动；

7、完成上级交办的任务。

人力资源岗位职责 篇四

1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置；

2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用；

3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试；

4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确；

5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。

人力资源岗位职责 篇五

1、根据集团招聘原则及流程，及时完成总部职能部门职位的招聘工作；

2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理，跟进员工关系处理及沟通，及时反馈员工建议；

3、跟进对内对外雇主品牌建设项目及其他人力资源项目；

4、各项员工关系活动的策划、执行。

人力资源岗位职责 篇六

1、、负责公司的人力资源日常管理工作，组织和实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面；

2、根据公司发展战略规划，搭建人才梯队，构建HR体系；

3、推动人效提升，落实降本增效；

4、协同总部落地HR赋能项目；

5、、其他人力资源相关工作。

人力资源岗位职责 篇七

1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达，会议、活动组织、资产管理维护等。）

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设。

3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项。

4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作开展。

5、完成上级交办的其他任务。

人力资源岗位职责有哪些5

1、负责公司的招聘工作，落实招聘计划；

2、负责员工关系管理；

3、协助培训工作的开展；

4、协助公司企业文化推广；

5、完成上级交办的其他板块工作。

以上就是虎知道为大家带来的7篇《人力资源岗位职责》，希望对您有一些参考价值。