工会管理制度通用8篇

在学习、工作、生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编辛苦为朋友们带来的8篇《工会管理制度》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

工会管理制度 篇一

第一章总则

第一条为了加强工会财务管理，充分发挥工会财务在履行工会基本职责中的应有作用，根据《会计法》、《预算法》、《工会会计制度》，结合实际制定本制度。

第二条遵照有关规定，认真讨论编制工会财务计划和预、决算。严格执行工会经费开支标准，及时检查分析工会财务收支情况。

第三条按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（核定数），定期向局工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情况。

第四条每年向工会会员公布财务收支情况。

第五条工会财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交。

第六条严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理。第七条工会财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。

第二章工会经费收支预决算制度

第八条预算收支的编制原则

1、预算收入应按照收入来源，充分考虑本年度各项变动因素，依法、真实、完整、合理地编制。

2、预算支出的编制，应坚持勤俭节约的原则，体现工会工作特点，优化经费支出结构。工会接受的行政补助资金或上级工会补助资金要纳入预算管理，依据规定的开支范围专款专用，不得截留、挪用和改变资金用途。第九条预算收支范围

1、预算收入包括:⑴会费收入；(2)拨缴经费收入；⑶上级补助收入；⑷政府补助收入；⑸行政补助收入；⑹事业收入；⑺投资收益；⑻其他收入。

2、预算支出包括:⑴职工活动支出；⑵维权支出；⑶业务支出；⑷行政支出；⑸资本性支出；⑹补助下级支出；⑺事业支出；⑻其他支出。

第十条财务部门要根据预算管理的要求，按照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡、真实合法、精细高效”的原则，编制本工会预算、决算草案，经单位工会委员会集体讨论通过，并经本级经费审查委员会审查通过后，报上一级工会审批。在预算执行过程中，遇有特殊情况，需增加支出或减少收入时，应编制预算调整方案，每年以一次为限，其编、审程序与预算编制审批程序相同。

第十一条单位工会要严格按照批准的预算和财务制度进行开支，不得擅自扩大支出范围，提高开支标准，不得擅自改变预算资金用途。经费预决算情况应每年接受工会经费审查委员会的审查，形成书面审核意见，并向工会会员公布，接受监督。

第三章工会货币资金管理制度

第十二条严格执行货币资金业务审批制度，重大资金支出实行集体研究和决策，并建立责任追究制度。

第十三条按照支付申请、支付审批、支付复核、支付办理的操作流程办理货币资金支付业务，不得由一人办理货币资金业务的全过程。

第十四条财务专用章由专人保管，个人名章由本人或其授权人保管。严禁一人保管支付款项所需的全部印章。

第十五条现金的收付、存取符合《现金管理暂行条例》。不得有下列违反现金管理规定的行为：

1、超出规定范围或限额使用现金；

2、未经开户银行批准坐支现金；

3、超出开户银行核定的库存限额留存现金；

4、用不符合财会制度规定的凭证抵顶库存现金；

5、以现金形式保留账外公款；

6、编造用途或用转账凭证套用现金；

7、利用账户为其他单位或个人套取现金；

8、其他违反现金管理规定的行为。第十六条银行结算账户的开设、使用符合《人民币银行结算账户管理办法》和央行关于规范人民币银行结算账户管理的有关规定。不得有下列违反银行结算账户管理规定的行为：

1、擅自多头开设银行结算账户；

2、伪造、变造证明文件开立银行结算账户；

3、擅自改变银行结算账户用途；

4、将单位款项以个人名义在金融机构存储；

5、出租、出借银行结算账户；

6、不及时撤销应当撤销的银行结算账户；

7、其他违反银行结算账户管理规定的行为。第十七条支付结算符合《支付结算办法》。不得有下列违反支付结算纪律的行为：

1、签发没有资金保证的票据或远期支票；

2、签发、取得和转让没有真实交易和债权债务的票据；

3、无理拒绝付款，任意占用他人资金；

4、其他违反《支付结算办法》规定的行为。

第四章工会票据管理制度

第十八条从上级工会领用的《工会经费收入专用收据》（以下称收据）实行专人保管、专柜保存，做到防火、防盗、防霉烂、防损毁、防虫蛀、防鼠咬、防丢失。

第十九条按照规定的使用范围使用，仅限于工会依法取得的收入。填写的项目完整、内容真实、金额准确，同号各联次之间项目、内容、金额应完全一致。

第二十条领购、使用、缴销等工作符合规定，做到手续清、记录清、责任清。收据使用完后，及时向上级工会等办理相关校验、注销手续，按规定重新办理领取手续。

第二十一条不得有相互转借、转让收据或擅自处理空白联和其它质量残次无效联的行为。

第二十二条对停止使用的收据做好清理登记工作，及时向上级工会等办理相关核销手续。

第二十三条银行票据有明确的购买、保管、领用、背书转让、注销等环节的职责权限和程序，设置登记簿进行记录。

第五章工会财务收支管理制度

第二十四条按照《工会法》、《中国工会章程》规定，开设独立的银行账户，实行工会经费独立管理。

第二十五条工会经费各项收支符合《工会法》和有关政策规定，不得乱集资、乱摊派、乱收费，不得任意扩大开支范围、提高开支标准，不得办理与工会工作无关的资金收付。第二十六条遵守《预算法》以及《工会预算管理办法》，对工会经费实行预算管理，编制预算报告，组织预算执行。

第二十七条坚持“收支两条线”原则，各项收入和支出全部纳入预算管理。

1、工会会费收入、工会经费按规定提取上缴

（1）会费收入。根据会员“工资收入”的0.5%交纳会费，在每月15日前足额提取。机关的工会会员的“工资收入”为：职务工资、级别工资；事业单位的工会会员的“工资收入”为：职务工资、级别工资、职务岗位津贴。

（2）经费上缴。按工资总额2%计提工会经费，40%交上级工会，60%留存。

2、根据工会困难补助审批程序和职工困难情况酌情给予补助，慰问伤、病职工人员，必须做到专款专用，不能作为其他开支。

第二十八条根据上级工会要求和本级工会年度工作计划，按照“统筹兼顾，保证重点；量入为出，收支平衡；真实合法，精细高效”的原则编制年度预算，做到格式统一，内容完整，项目明晰，依据充分，说明清楚，程序规范，签章齐全，报送及时。

第二十九条

无重大支出项目的年度，不得编制赤字预算。期末滚存经费结余不得出现赤字。

第三十条预算收入按照规定的工会经费来源项目，充分考虑当年各项收入的变动因素进行编制，做到实事求是，积极稳妥，切实可行。

第三十一条预算支出按照以收定支、收支平衡、略有结余的原则，根据本级工会年度工作计划，明确工会经费支出范围，分轻重缓急进行编制。

第三十二条年度预算草案编制工作完成以后，提请本级工会委员会讨论通过，并经本级工会经费审查委员会审查通过后，报上一级工会审批备案。第三十三条年度预算经批准后，严格按照预算组织收入和安排支出。收入方面，做到应收尽收，不得随意减免、不收或少收。支出方面，按照先有预算、后有支出的要求，做到有预算不超支，无预算不开支。遇有特殊情况需要调整预算的，按照预算编制程序编制调整预算并经上级工会委员会同意后执行。

第三十四条定期分析预算执行情况，及时研究解决预算执行过程中存在的问题，强化预算约束力，确保预算贯彻执行。

第三十五条每笔费用开支据实报销，不得“以拨代支”、“以领代报”或“虚报冒领”。会议、活动、培训、维修等较大开支附有具体开支明细清单及有关附件。

第三十六条工会经费按照规定比例及时分成和足额上解，不得擅自改变经费收缴渠道，不得少记、隐瞒、转移行政拨缴经费，不得截留、挪用应上解经费。

第三十七条各种专项资金按照有关规定专款专用，不得改变资金用途、扩大开支范围、提高开支标准。

第六章工会经费使用审批

第三十八条工会应当依法在当地金融机构开设独立的银行结算账户，具有社会团体法人资格的工会必须开立基本存款账户。银行账户只能用于本工会业务范围内的资金收付，与工会无关的资金不得进入工会账户结算，严禁公款私存。各项收入必须及时入账，不得账外设账，不得私设“小金库”。

第三十九条工会各项资金的使用必须在集体领导和分工负责的原则下，坚持工会主席审批，重大开支事项，须经工会委员会集体讨论决定。

第四十条各项经费支出应做到“有预算审批、按规定开支、取得发票真、用途填写清、手续三人签、台帐资料全”。在各种业务票据报销时，原则上1000元以内可支付现金，1000元以上开转账支票。

第四十一条对帮扶困难职工、送温暖等方面的开支必须采用实名制发放，做到专款专用。

第四十二条工会经费不能用于非职工服务和工会以外的开支，不能用工会经费支付社会摊派的费用，不能为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

第七章工会财务处理程序管理

第四十三条按照《会计基础工作规范》规定和上级工会要求处理会计业务。第四十四条会计凭证的格式、内容、填制方法、审核程序、错误更正方法等符合国家有关规定和《工会会计制度》的要求。

第四十五条原始凭证真实、完整、合法、有效，并附有相关附件，报销单据上经办、证明、验收、稽核、批报等相关人员签章齐全。从外单位取得的原始凭证盖有出具单位公章或财务专用章，并与收款单位名称相符。对外单位开具的原始凭证盖有本单位公章或财务专用章。

第四十六条记账凭证根据审核无误的原始凭证规范填制，做到要素完整、摘要简明、科目正确、数字准确、编号连续、字迹清晰，相关会计人员签章齐全。会计凭证装订厚薄适中、工整美观。

第四十七条会计账簿设置齐全，有总账、明细账、日记账，并设有必要的辅助账和备查账，各类账簿的启用、登记、结账、错误更正方法等符合国家有关规定和《工会会计制度》的要求，记账及时，文字规范。

第四十八条明细账包括各类收入明细账、各类支出明细账、固定资产明细账、往来款项明细账等。日记账包括现金日记账、银行存款日记账。备查账包括低值易耗品备查账、呆坏账处理备查账等。

第四十九条账簿登记以审核无误的记账凭证或原始凭证为依据。各种账簿单独装订，页号连续，整洁美观。

第五十条定期核对相关账目记录，并将账目记录的有关数字与库存实物、货币资金、有价证券、债权债务等相互核对，保证账证相符（会计账簿记录与原始凭证、记账凭证相符）、账账相符（同一经济业务在不同账簿之间的记录相符）、账实相符（各类账簿记录与资产、负债实有数额相符）。

第五十一条

按照上级工会和有关方面要求定期编报会计报表。会计年度终了，按时编制工会财务报告。工会财务报告主要内容包括：工会经费收支决算封面、决算说明书、收支决算表，年末资产负债表，年末收入支出表，年末往来款项明细表，年度经费收解报告表。

第五十二条发生调整预算的，附有本级工会的调整预算报告。

第五十三条财务报告数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、格式统一、装订整齐、报送及时，并经分管财务的工会主席、经审主任及编制人审阅并签章。年度财务报告经本级工会经费审查委员会审查通过后按时上报上一级工会。

第五十四条账务处理全部实行会计电算化。根据财政部《会计电算化工作规范》的要求，建立健全会计电算化管理制度，配置与会计电算化需要相适应的硬件，按照上级工会的要求选用财务软件，保证会计电算化工作顺利实施。

第五十五条纸质记账凭证应及时打印；纸质会计报表应按季打印；纸质会计账簿、决算报告应在次年第一个月内全部打印并装订成册，也可根据需要临时打印、装订成册。

第五十六条按照国家有关规定，将本单位会计凭证、会计账簿、会计报表和其它会计资料定期整理归档，妥善保管，规范办理调阅和销毁事宜。

第八章工会财务内部控制制度

第五十七条工会财务管理工作人员为会计、出纳。会计负责财务总体工作，核准办理会计业务，负责经济业务稽核及记账业务；出纳负责记好现金日记账、银行日记账，确保准确无误。

第五十八条出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管工作。

第五十九条银行印鉴由会计保管、支票或其他银行结算凭证由出纳人员入保险柜保管。出纳人员外出或请假时，由工会主席指定专人保管。

第六十条会计事项必须由两个及以上人员按规定程序办理。以现金和银行存款支付的，由工会主席审批、会计制证，经出纳员确认无误后，方可办理。

第六十一条

出纳每月必须至少一次对库存现金、有价证券、现金日记账、银行存款日记账、银行对账单进行检查核对，并如实填写检查记录，发现问题及时处理。

第六十二条财务人员工作调动或因故离职，必须在规定的期限内，将其分管的财务工作以书面形式与接管人员办理交接。其中，未了事项应逐一说明，否则不得离开岗位。移交工作由工会主席负责监督。

第六十三条会计人员负责具体工会会计工作。会计岗位职责如下：

（1）认真执行国家统一的财务制度、会计准则。

（2）按照《会计法》和会计准则的规定，设置会计账簿，办理启用手续，并负责登记。保证账簿登记及时、准确，账簿记录内容真实、完整。

（3）组织工会经费及时足额收缴，落实资金到位率。

（4）负责编制本级工会预、决算，编制年度预、决算说明。

（5）负责编制本级工会会计报表，编写年度会计报表说明。

（6）负责工会资产产权登记的具体工作，做好本级工会的年度财产清查。

（7）按照会计档案管理要求，妥善保管、装订本级工会会计核算的会计凭证、会计账簿。

第六十四条出纳人员负责办理货币资金的结算等业务，出纳岗位职责如下：

（1）认真贯彻执行党和国家的财政方针政策、法律和国家统一的货币资金管理法规。

（2）按照《会计法》和会计准则的规定，设置现金日记账和银行存款日记账，办理启用手续，并负责登记。日记账按开户银行分别设置，启用手续齐备。次年初，银行存款日记账、现金日记账应分别整理立卷。

（3）依据收付款记账凭证办理银行和现金收付业务。结算完毕在收、付款凭证上签名或盖章，在凭证附件（原始凭证空白处）上加盖“收讫”、“付讫”戳记。

（4）每日根据办结的收、付款凭证逐笔顺序登记日记账，并做到日清月结。每月银行日记账必须与银行对账单核对，核对不符时，应编制“银行存款余额调节表”。现金日记账每日必须与库存现金核对相符。

（5）根据工会主席核准的经济业务进行会计核算。审查、确认原始凭证记载事项，如实填制记账凭证。对不真实、不合法的原始凭证有权不予受理，并及时向财务主管报告。对记载不清楚、不准确、不完整的原始凭证，予以退回，并要求经办人予以补充或更正。

（6）库存现金超限额的部分，必须在当日或最迟次日送交银行。

（7）有价证券、空白支票和空白票据必须入保险柜妥善保管。

第八章

附则

第六十五条

本制度由XX局工会负责解释。

第六十六条

本制度自下文之日起执行。

工会管理制度 篇二

一、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，草拟并认真实施工会委员会工作计划，定期召开工会委员会会议，安排工会活动，讨论、研究有关问题。

二、在党支部领导下，配合学校各个阶段的主要工作，协同学校党、政有关部门有效地组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的'事业心、责任心。

三、依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政，民主管理学校。

四、关心教职工生活和身体健康，负责协助和督促行政，努力解决影响教职工健康和安全的问题，办好教职工集体福利，开展丰富多采的文体活动，协助做好离退休教师和职工的工作。

五、维护女教职工的合法权益，做好计划生育工作和女教职工的保健工作。

六、管好工会经费，帐目公开、民主理财，开源节流，为解决教职工后顾之忧多办实事。

七、抓好工会自身建设，指导工会小组的工作。

八、工会副主席协助工会主席工作。

工会管理制度 篇三

为充分发挥班级大学生素质拓展学分考核小组（以下简称班级考核小组）在班级中的指导作用，结合学校、学院的相关文件精神，以提高学生素质、推进班级文化建设为奋斗目标，依据《安徽农业大学轻纺工程与艺术学院班级素质拓展工作实施办法（暂行）》主要精神，特制定此规章制度：

第一条班级以自然班为基本单位，是组织教学和管理的最基本单位。各班级均应成立班级考核小组。班级考核小组是班级团学工作的负责者，受院大学生素质拓展工作部（以下简称院素拓部）领导。

第二条班级考核小组一般为6—10人，由班级团支书组建，组员包括：团支书、组织委员、宣传委员、非班干学生代表。团支书任班级考核小组组长。

第三条班级考核小组各成员均由班级投票选举产生（一年级新生班级考核小组成员可由班主任根据实际情况指定，一学期后改选），任期一般为一年，可连任。

第四条建立健全正常的班级考核小组例会制度，可根据条件安排特定时间地点召开班级考核小组例会，并有专人对会议进行记录，定时整理会议记录并总结前期工作经验。

第五条班级考核小组内部成员需相互支持相互监督。

第六条班级考核小组日常工作：

（一）在院团总支的领导下，用马克思主义、、邓小平理论与“三个代表”重要思想教育、武装自己，坚持党的基本路线，全面贯彻党的教育方针。

（二）认真完成院团总支、院素拓部交给的各项任务，具体项目考核、素质拓展活动方面的工作参照《安徽农业大学轻纺工程与艺术学院班级素质拓展工作实施办法（暂行）》进行实施。

（三）积极关注院团学、院素拓部工作动态，准确向班级同学传达相关信息，并能就相关状况提出一些切实可行的解决办法，配合院团总支更好地做好院团学工作；同时也能向院素拓部反应相关院素拓部工作的影响情况。

（四）要想求得发展，就要有坚实的基础，而班级同学都是班级考核小组最坚实的基础，应充分发挥所有同学的特长、潜力。培养大家的参与意识，发掘创新精神，加强组织纪律性的传输，提高工作的实效性，使班级考核小组工作更好地发展。

(五)加强与学院内其他班级考核小组的工作联系，积极合作，相互学习、帮助，在使班

级考核小组不断进步的同时，也使全院班级考核小组间建立了共同工作、共同发展的目标。

第七条班级考核小组成员职责：

（一）团支书：

1、负责班级考核小组的全面工作，并结合实际制定出班级考核小组的工作计划，及时向院素拓部汇报，取得支持和帮助。

2、定期召开班级考核小组例会，分析讨论阶段性工作，传达和报告院素拓部的工作情况，提出今后的工作意见，团结班级考核小组成员共同开展好各项活动。

3、检查、评估工作计划的执行情况，善于发现问题并及时解决。

4、坚持民主集中制的原则，遇事多与其他成员商量。

（二）组织委员：

1、协助团支书组织好班级考核小组，抓好班级考核小组的内部建设，做好班级考核小组内的各项工作、会议的记录。

2、总结内部建设的经验，督促帮助班级考核小组开展工作，落实纪律，执行班级考核小组的决议。

3、做好相应的班级素质拓展活动的具体全面的策划或方案。

（三）宣传委员：

1、积极组织开展适合班级同学特点的积极向上的校园文化活动，寓素质拓展教育于活动之中，丰富班级的文化生活。

2、协助团支书规划组织好理论的学习工作，并做好学习活动记录。

（四）非班干成员：

1、积极配合团支书、组织委员、宣传委员的工作，善于提出有建设性的可行建议。

2、对团支书、组织委员、宣传委员的工作代表班级做好监督。

3、班级合作小组规章制度

工会管理制度 篇四

为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。

一、在职员工慰问

（一）员工本人生育

1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。

2.员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。

（二）丧事慰问

凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。

1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。

2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦），赠送花圈，同时发放500元慰问金。

（三）住院慰问

住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。

1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。

2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。

3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。

（四）困难慰问

凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。

（五）生日慰问

员工生日，公司赠送蛋糕券100元。

二、退休员工慰问

1.凡退休员工均能发放公司慰问。春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。

2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。活动门票等相关费用由退休小组自行负责。

3.退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。同时发放家属慰问金500元。退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。

三、适用范围

本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。

四、其他

本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。

五、实施

本制度自教代会通过之日起实施。

工会管理制度 篇五

为了深化课堂教学改革，充分挖掘合作小组的潜能，我校从20xx年起，实行了小组合作学习与日常表现一体化管理，对小组成员进行捆绑式评价，努力把合作小组建成为一个有效学习的组织、有效管理的团队，以此为突破口，提高我校教育教学质量，现就一些尝试整理如下。

一、小组编排

1、分组原则。遵循“异质编组、组间平行”的基本编组原则，对全班学生进行分组。分组时，教师充分考虑学生的知识基础、能力高低、心理素质、年龄性别等因素，进行差异组合。

二是实行“基本均衡，公平分组”。小组之间成绩基本均衡，克服差生集中在某一小组，便于小组之间公平竞争，提高学生的竞争需求。

2、人员分工。小组人数一般以6人为宜，小组成员基本稳定，每个学期可以根据学情变化进行2～3次的适当微调。组内设小组长一名，负责小组的合作学习和日常管理。在小组中，人人都是学习的主体，管理的主人，可设置纪检员、卫生员、联络员，也可实行轮流负责办法，让每个学生有锻炼的机会。

二、小组文化

1、起好组名。各小组均创设了富有个性、积极向上的组名，响亮而有感召力，以表达全组同学的理想或誓言，也有的直接以小组长的名字为组名，提高小组长的权威性和责任感。

2.形成组训。合作小组成员通过讨论，选择名言、警句、格言，形成自己的组训。高年级的同学还一起斟酌，自我设计激励性的组训，有效激发了小组成员的进取心，增强了合作小组的凝聚力。

3、确定组规。小组成员按照校规和班级公约，自主制定自己组的组规，就学习、纪律、卫生等形成规范，大家讨论、共同制定、互相监督、全员执行，用组规增强各成员的自律意识和自我管理意识。

4、制作组牌。在班主任老师的指导下，各合作小组均制作小组标志牌，将各小组创设的组名，形成的组训，制定的组规编辑整理，制作精美，让其提醒和激励学生努力学习，积极进取。

5、展示空间。每一教室都有前后两块黑板，黑板按小组划分展示区，作为小组课堂书写展示使用，同时把小组的突出成绩进行表彰性展示记录，让学生看到荣誉和成绩，从而增强荣誉感、幸福感。

6、活动文化。学校要求每一班级坚持在小组间，或小组内开展丰富多彩的各类校内外活动，以活动丰富学生生活，更重要的是提高小组的凝聚力，增强学生主人翁的责任感和自律意识。

7、组长职责。学校德育处制定了《合作小组组长职责》，明确小组长干什么和怎样干，以校还组织了小组长培训，提高其履职能力，让其成为小组活动的灵魂，做教师的得力助手。

工会管理制度 篇六

一、工会专（兼）职干部管理守则

1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。

2、坚持党的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。

3、热爱工会工作，坚持原则、不谋私利、维护群众利益。

4、密切同群众的关系，努力工作甘当勤务员，做职工之友。

5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。

二、会议制度

1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告。选举产生工会委员。

2、每年召开一次会员代表会议，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。

3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作、讨论工作计划及工会建设等重大问题。

4、根据上级工会的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。

5、每年末召开一次工会委员会议，讨论布置评优工作。

三、工作制度

1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合开展工作。

2、日常工作和经费支出，要按照领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。

3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖现象发生。

4、工作做到有计划、有落实、有检查、有总结、有评比，及时表扬、奖励。

5、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。

四、学习制度

1、每季度组织一次学习，工会委员、分工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等。提高工会干部的理论和业务水平。

2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。

五、工会财务管理制度

1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财产管理，要置于群众的管理和监督之下。

2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。

3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。

4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。

六、工会财产管理使用制度

工会的固定资产和其他物品的使用与管理；

1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。

2、增减有记录，年终有清查。

3、物品报损要查明原因，帐、物要相符。

七、专访制度

1、坚持七必访，（职工结婚、生育、生病住院、死亡、家庭纠纷、长期出差、遭受灾害时），要及时慰问。记好记录。

工会管理制度 篇七

第一章

总则

第一条为切实维护职工得合法权益，认真履行工会职能，建立协调稳定得劳动关系，提高员工队伍素质，促进企业发展与社会稳定，根据《中华人民共和国工会法》与有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司。

第三条工会就是职工自愿结合得群众组织，就是公司得重要组成部分；工会就是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》与《劳动法》得规定建立，独立自主地开展工作。

第四条

工会得基本职责就是代表与维护职工得合法权益。

第二章

工会组织

第五条公司依法建立工会组织，并接受上级工会组织监督与领导。公司工会组织设兼职工会主席、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、工会小组。

第六条工会主席、工会委员、经费审查委员由会员代表大会民主选举产生，选举产生得人选需上报上级工会组织批准。

第七条工会委员会下设得各机构小组或工会小组，由工会委员会召开会议讨论推荐，接受公司工会得领导与管理。

1、经费审查委员会主任由工会副主席担任，委员由会员代表大会选举产生；2、女职工委员会主任由女工委员担任，委员由工会委员会推荐；3、劳动争议调解委员会主任由工会主席担任，委员由工会委员会推荐；4、各工会小组组长由工会委员会推荐。

第八条工会主席任期为五年，任期未满不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得公司党支部同意与书面征得上级工会同意，并按程序免去其职务。

第三章

工会得权利与义务

第九条工会必须遵守宪法，认真贯彻执行有关工会工作得法律、法规、规章与政策，以公司发展与建设为中心，坚持党得领导，依照《工会法》与《工会章程》独立自主地开展工作。

第十条通过会员代表大会或其她形式，组织职工参与公司得民主决策、民主管理与民主监督。

第十一条通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高职工的。思想道德素质与科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律得职工队伍。

第十二条围绕公司生产经营，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在公司发展建设中得主力军作用。

第十三条维护职工得合法权益就是工会得基本职责，工会通过平等协商、与公司签订集体合同等形式，协调劳动关系，促进企业与谐稳定。

第十四条开展群众性宣传教育活动，组织有益于身心健康得文化体育活动，用先进文化引导、教育职工。

第十五条发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好职工集体福利事业。

第十六条参与公司EHS管理，协助公司行政领导改善劳动条件，参与安全检查，认真做好劳动保护工作。

第十七条完成公司党支部交办得其她工作。

第四章

工会主席、各委员及工会小组职责

第十八条工会主席职责

1、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，在上级工会组织及公司党支部得指导下，按照工会职责，组织开展各项工会工作。

2、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。

3、参加企业涉及职工切身利益与有关生产经营重大问题得会议，反映职工得意愿与要求，

4、以职工方首席代表得身份，代表与组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。

5

6、代表与组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，

7、担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员

8

9、负责管理工会资产与经费，负责工会经费开支得审批。

10、组织完善工会得各项规章制度。

11、组织制定工会年度工作计划，按计划抓好落实总结工作。

12、完成公司党支部书记交办得其她工作。

第十九条工会副主席职责

1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

2、负责会员入会申请得保管工作。

3、建立健全并保管工会组织得档案资料（会员档案、困难职工档案、工会报告、会议记录、活动记录等）。

4、负责工会所有证照、印章得办理、变更与保管。

5、负责工会组织召开得各类会议得记录工作。

6、在工会主席出差时，负责主持工会得日常工作。

7、协助公司及工会开展各项活动。

8、完成工会主席交办得其她工作。

第二十条生活委员职责

1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

2、关心工会会员生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，改善会员得工作与生活条件。

3、组织发放工会福利（三节福利、防暑降温物品、各类活动礼品、员工生日礼物等）。

4、为困难职工排忧解难，协助工会主席做好一线员工、困难职工得慰问工作。

5、组织开展职工体检活动。

6、协助公司及工会开展各项活动。

7、完成工会主席交办得其她工作。

第二十一条组织委员职责

1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

2、做好工会各项活动得组织与协调工作。

3、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干。

4、负责组织召开工会委员会与会员代表大会。

5、负责工会各项福利、活动物品得采办工作。

6、协助工会主席加强工会组织得建设，做好会员发展得工作。

7、协助公司及工会开展各项活动。

8、完成工会主席交办得其她工作。

第二十二条女工委员职责

1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

2、维护女职工得合法权益，针对女职工得特殊情况，做好“经、孕、产、乳四期”得劳动保护监督工作。

3、关心女职工得工作环境，负责组织公司开展得妇女卫生健康检查工作，维护女职工得身体健康。

4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工得婚姻家庭生活质量。

5、开展有益于妇女身心健康得文化娱乐活动及有关讲座。

6、组织女职工积极参加工会组织得各项活动，听取女职工得意见，对有效建议积极予以实施。

7、协助公司及工会开展各项活动。

8、完成工会主席交办得其她工作。

第二十二条宣传委员职责

1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

2、围绕公司中心工作，做好相关法律、法规得宣传。

3、宣传与职工利益与国家经济社会发展有关得国家重要文件、上级与公司得重要政策。

4、深入一线调查研究，随时了解职工得思想动态，结合公司实际，有计划地组织开展有针对性得宣传教育活动，及时化解矛盾，消除思想障碍，维护公司稳定。

5、大力宣传好人好事、先进人物与先进事迹，弘扬正气。

6、负责做好向上级有关部门得宣传报道工作。

7、协助公司及工会开展各项活动。

8、完成工会主席交办得其她工作。

第二十三条安全委员职责

1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

2、负责建立、健全公司EHS体系。

3、协同公司开展各种形式得安全生产竞赛与安全教育活动。

4、依法组织职工参加公司安全生产工作得民主管理与民主监督，维护职工在安全生产方面得合法权益。

5、协助公司做好日常安全检查，及时组织对安全隐患得整改，确保公司生产安全、财产安全与职工人身不受侵害。

6、协助公司及工会开展各项活动。

7、完成工会主席交办得其她工作。

第二十四条工会经费审查委员会职责

1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

2、管理与监督工会得各项收入、支出款项。

3、妥善保管现金与一切财务帐表、凭证、档案、资料，工会得各项支出及时登记账目，按时编制财务会计统计报表。

4、每年向工会会员通报有关经费得收支使用情况。

5、协助公司及工会开展各项活动。

6、完成工会主席交办得其她工作。

第二十五条女职工委员会职责

1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

2、维护女职工在政治、经济、文化、教育、劳动、社会与家庭等方面得合法权益与特殊利益，参与公司制定保护女职工权益得制度。

3、督促、检查有关女职工特殊利益得法律、法规、条例与文件得贯彻落实情况，协助工会委员会妥善处理侵犯女职工合法权益得行为。

4、调查了解女职工中存在得带有普遍性得问题，及时向工会委员会反映，并提出可行性建议。

5、针对女职工得思想、特点与文化技术素质状况，开展具有特色得教育活动，提高女职工得素质。

6、组织女职工开展有利于身心健康得文体活动。

7、协助公司及工会开展各项活动。

8、完成工会主席交办得其她工作。

第二十六条劳动争议调解委员会职责

1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

2、依法调解本企业内发生得劳动争议。

3、认真贯彻“预防为主、防调结合”得劳动争议处理得方针，通过宣传教育、做职工思想工作、参与企业民主管理等各种方式，开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局得目得。

4、加强劳动争议调解委员会自身得组织建设与制度建设，提高调解委员会成员得政策法律水平与业务能力。

5、协助公司及工会开展各项活动。

6、完成工会主席交办得其她工作。

第二十七条工会小组长职责

1、按照工会职责与工会年度工作计划，协助工会主席，按计划有序地开展各自职责范围内得工作。

2、组织本小组会员参加工会组织得各项活动。

3、主动了解、掌握本小组会员得思想、工作、生活等情况，并及时向工会委员会反馈。

4、负责本小组会员各种福利、物品得领取与发放。

5、负责本小组范围内得发展会员工作，并在会员加入工会得申请上，提出就是否同意入会得意见。

6、协助公司及工会开展各项活动。

7、完成工会主席交办得其她工作。

第五章

工会经费管理

第二十八条

公司工会经费来源

1、工会总经费来源由公司根据政府相关规定，按员工工资总额得2%计提，再由上级工会返还（比例为计提得57%）。

2、其她收入。

3、员工加入工会采取“免费制”，不收取任何费用。

第二十九条工会经费使用管理

1、工会经费支出主要包括：（1）员工或会员得活动费：（2）会员得福利费；（3）工会业务费；（4）工会慰问费；（5）其她支出等。

2、经费得申请使用：申请人需按照公司财务制度，填写《借款审批单》，经工会副主席、工会主席审批，申请人到经费审查委员处领取经费。单次使用金额超过500元以上得借支，需报备公司党支部书记同意。

第三十条工会经费报销管理

1、经费申请人报销工会经费时，需提供正规发票作为报销凭证，发票抬头应开具：xxx公司工会委员会，如无法提供正规发票，则需就经费开支情况作书面用途说明，提交工会副主席、工会主席

签字作为报销凭证附件。所有票证均需有经办人与证明人签字。

2、经费报销时，使用人需按照公司财务制度，填写《费用报销单》，工会慰问费报销时，需有工会领导批示得“员工关爱标准请示单”、慰问对象得身份证复印件与市级以上医院开具得书面证明材料得复印件做附件；通过经费审查委员初审后，依次交工会副主席、工会主席审批，到经费审查委员处报账或冲账。

第三十一条工会经费账务公开管理

工会经费审查委员会应在每年元月份，编制出上年度工会经费财务收支报表，做到数据准确、内容完整，交工会委员会与公司领导审阅。

第六章

工会会员管理

第三十二条员工入会管理

1、员工加入工会得条件（1）拥护中国共产党得领导，热爱公司，无违法犯罪记录；（2）公司所有正式聘用得员工；（3）认同《中国工会章程》，自愿加入工会组织。

2、员工加入工会得流程（1）员工本人填写《入会申请表》；（2）员工所在工会小组组长审核；（3）工会主席审批；

（4）《入会申请表》交工会副主席盖章、存档；（5）员工正式入会，入会时间以工会主席审批时间为准。

第三十三条员工退会管理1、出现下述情况之一者，员工退出工会组织：（1）员工与公司解除劳动关系（公司辞退、员工辞职等）；

（2）严重违反公司与工会得规章制度；（3）员工自行提出退会申请；2、员工退出工会组织，工会副主席应及时注销其会籍。

第七章

工会慰问

第三十四条工会慰问管理（员工违法、犯罪、打架、斗殴造成得伤、病、丧不在此列。）

类别慰问对象慰问对象在司服务年限慰问标准说明伤病慰问因公受伤住院需手术治疗者5年以下（含5年）200元1、因公受伤未住院者其治疗费由人力部按工伤报销流程进行报销；

2、重病范围：大病得具体病种为：慢性肾功能衰竭在接受肾透析治疗者；恶性肿瘤（含白血病）；肾移植或移植后排斥者；尿毒症；脑溢血、脑梗塞、脑血栓偏瘫；工伤致残不能自理者（工伤等级15级，含5级）；肝硬化腹水严重者；精神病；糖尿病合并感染并发症；系统性红斑狼疮；慢性迁延性肝炎；冠心病心绞痛（三级以上）；风湿性心脏病；股骨头坏死；慢性肾小球肾炎；血友病16种疾病。（参照南昌市总工会关于困难员工建档通知中确定得大病范围）5年以上500元身患重病员工5年以下（含5年）1000元5年以上20xx元身患重病员工直系亲属5年以下（含5年）300元5年以上600元丧事慰问直系亲属逝世得员工5年以下（含5年）300元直系亲属指：员工得父母、配偶、子女5年以上600元员工本人逝世5年以下（含5年）500元5年以上1000元困难慰问上级工会评定为困难员工者上级工会发放得慰问金，全部交由困难员工本人节假日慰问全体工会会员距节日当月入会一年以上得会员。全额发放（春节400元、端午100元、中秋100元）慰问时：不足一个季度按1个季度计算。距节日当月入会未满一年得会员。按季度发放（春节100元/季度、端午25元/季度、中秋25元/季度）

说明：

1、慰问对象仅针对工会会员，服务年限按会员加入我司工会时间计算；

2、上述慰问标准为顶格标准，特殊情况得慰问标准由工会与党支部共同协商确定。

以上所列得工会慰问对象均为加入工会得会员。

第八章

工会活动

第三十五条工会活动得主要内容

1、开展有益于员工身心健康得文娱、体育活动；2、以岗位练兵、岗位比武得形式组织各种提升员工专业知识与操作技能得活动；3、开展各项学习、教育与培训活动；4、听取与反映员工得意见与要求，维护员工合法权益。

第三十六条工会活动管理流程

工会活动得开展须以年度工会工作计划为依据，具体活动方案审批流程如下：

1、拟开展活动得部门起草活动方案，包括：活动项目名称、目得、拟召开得时间、地点、人员、实施安排、实施过程中得安全防护、意外情况得应急措施、经费预算等，提交工会委员会商讨。

2、根据工会委员会讨论意见，由工会组织委员协同活动发起人对方案进行修改与完善，并由发起人在OA中走“工会事务审批流程”（将活动方案作为附件呈阅）。

3、活动方案经组织委员——工会副主席——工会主席——党支部书记批准同意后实施。

4、工会组织开展得提升员工专业知识与操作技能得劳动竞赛活动获奖人员奖励标准为：10人以上参与时：一等奖200元/人，二等奖100元/人，三等奖50元/人，参与奖10元/人。10人以下参与时：一等奖200元/人，二等奖100元/人，参与奖10元/人。参与人不得少于5人。开展活动时，必须有经过批准同意得活动方案，有活动得照片，取得得成果等。

第三十七条工会活动应本着就近、安全、方便、节省得原则选择活动场所，工会活动经费要严格服从工会年度预算开支。

第九章

工会印件、档案管理

第三十八条工会印章、证照管理

1、印件保管

（1）工会法人章由工会主席负责保管；工会公章由工会副主席负责保管；工会财务章由经审委员陶振负责保管。

（2）工会证照由工会副主席负责保管。

2、印章与证照得办理、变更、年检按照公司相关制度执行，由工会副主席负责办理。

3、印件使用

（1）申请人填写《盖章申请单》或《证照使用审批表》，经工会副主席、工会主席签字同意后，申请人凭《盖章申请单》或《证照使用审批表》至印章或证照保管人处办理使用手续。

（2）《盖章申请单》或《证照使用审批表》交工会副主席处存档。

第三十九条工会档案管理

1、工会档案包括：员工入会档案、工会公文、工会活动资料、困难职工档案。

2、工会档案由工会副主席负责管理，按照公司《档案管理制度》单独立卷建档。

第十章

工会会议

第四十条工会会议管理

1、工会委员会会议由工会主席主持召开，全体工会委员参加。

2、工会委员会每半年召开一次例会，遇重大事项或工会主席认为必要，可以临时召开。

3、工会委员会会议参加者应遵守保密纪律，属保密范围得事项不得外传。

4、工会委员会会议由工会副主席负责记录，对会议形成得重要决议应提报公司党支部审批，再以工会得名义向下属各工会小组正式发文。

5、会议得所有资料及会议纪要参照《档案管理制度》做好存档。

第十一章

附则

第四十一条本制度由xx公司工会委员会负责解释，自下发之日起实行。

中华人民共和国工会

工会管理制度 篇八

为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度。

1．执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。

2．组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。

3．帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。

4．组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。

5．组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

6．对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化，科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

7．协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助公司办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

8．维护女职工的特殊利益。

9．加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。

10．收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。

以上就是虎知道为大家整理的8篇《工会管理制度》，能够帮助到您，是虎知道最开心的事情。