人事部门职责定义（优秀8篇）

人事岗位职责 篇一

1、负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。

2、负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理，对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪，并对其有效性进行评价

3、负责本店企业文化建设工作。

4、负责公司培训计划实施情况的'监督。

5、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。

6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。

7、办理行政工商事宜变更及证照年检。

8、协议酒店、票务公司的联系。

9、公司区域的5S管理的实施。

10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。

11、保洁员的管理。

12、协助负责完成部门协调工作，负责完成公司交予的其他工作。

人事岗位职责 篇二

1、配合制定人力资源规划并协助实施；

2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；

3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；

4、负责员工薪资管理和公司福利管理；

5、领导交办的其他任务。

任职条件：

1、统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业；

2、三年以上相关工作经验，有金融行业人力资源管理经验者优先；

3、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；

4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。

人事岗位

人事部的岗位职责 篇三

1、负责公司人员的招聘工作，搜集、筛选简历及面试邀约、初试、筛选、录用等工作；

2、跟踪整个招聘录用进度，和用人部门及时沟通，并做好统计数据；

3、负责人事档案整理、员工入离职、转正调岗调薪等手续办理并及时更新员工档案信息；

4、负责员工劳动合同的签订、续签与管理；

5、协助上级组织企业文化建设工作，包括日常下午茶、生日会、线下活动、年会等；

6、负责费用报销审批、登记及汇总；

7、协助每月领票；

8、完成上级交代的其他事宜；

人事的岗位职责 篇四

1、根据公司个部门的需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；

2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的签订；

3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报；

4、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

5、负责员工考勤、工资、社保。

6、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活动

人事部门岗位职责 篇五

1、根据年度重点工作，协助推进重点专项培训项目的策划及实施。

2、根据员工岗位需求协助制定培训计划，并协助推进员工各项培训项目的实施。

3、根据公司文件对员工业余自主学习进行申报、信息处理及奖励等。

4、根据公司通知要求组织员工进行各等级的`职称申报及材料初审等工作。

5、协助完成人力资源管理的其他工作。

人事部的岗位职责 篇六

1、负责人员招聘。

2、员工入职、离职、入职培训。

3、负责员工入职培训。

4、负责其他临时工性工作。

人事部部门职责 篇七

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜；

3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订；

4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

5、负责其他人事行政相关性工作

人事部门工作岗位职责 篇八

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度；

3、完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。

4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。

5、协助管理公司内务，配合总经理工作

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

上面内容就是虎知道为您整理出来的8篇《人事部门职责定义》，希望对您有一些参考价值。