人事部门职责定义(优秀8篇)

时间:2023-03-03 16:57:19 | 来源:语文通

人事岗位职责 篇一

1、负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。

2、负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理,对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪,并对其有效性进行评价

3、负责本店企业文化建设工作。

4、负责公司培训计划实施情况的'监督。

5、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务。

6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。

7、办理行政工商事宜变更及证照年检。

8、协议酒店、票务公司的联系。

9、公司区域的5S管理的实施。

10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。

11、保洁员的管理。

12、协助负责完成部门协调工作,负责完成公司交予的其他工作。

人事岗位职责 篇二

1、配合制定人力资源规划并协助实施;

2、完善公司招聘流程,维护招聘渠道,执行招聘计划;

3、负责组织绩效考核,管理绩效考核结果,落实激励机制;

4、负责员工薪资管理和公司福利管理;

5、领导交办的其他任务。

任职条件:

1、统招本科以上学历,人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业;

2、三年以上相关工作经验,有金融行业人力资源管理经验者优先;

3、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守;

4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。

人事岗位

人事部的岗位职责 篇三

1、负责公司人员的招聘工作,搜集、筛选简历及面试邀约、初试、筛选、录用等工作;

2、跟踪整个招聘录用进度,和用人部门及时沟通,并做好统计数据;

3、负责人事档案整理、员工入离职、转正调岗调薪等手续办理并及时更新员工档案信息;

4、负责员工劳动合同的签订、续签与管理;

5、协助上级组织企业文化建设工作,包括日常下午茶、生日会、线下活动、年会等;

6、负责费用报销审批、登记及汇总;

7、协助每月领票;

8、完成上级交代的其他事宜;

人事的岗位职责 篇四

1、根据公司个部门的需求和岗位任职条件,指定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备;

2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的签订;

3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报;

4、负责劳动争议的调解和相关诉讼,接待员工来访,员工违纪行为处理。

5、负责员工考勤、工资、社保。

6、日常行政工作:办公用品的采购及管理、组织公司活动

人事部门岗位职责 篇五

1、根据年度重点工作,协助推进重点专项培训项目的策划及实施。

2、根据员工岗位需求协助制定培训计划,并协助推进员工各项培训项目的实施。

3、根据公司文件对员工业余自主学习进行申报、信息处理及奖励等。

4、根据公司通知要求组织员工进行各等级的`职称申报及材料初审等工作。

5、协助完成人力资源管理的其他工作。

人事部的岗位职责 篇六

1、负责人员招聘。

2、员工入职、离职、入职培训。

3、负责员工入职培训。

4、负责其他临时工性工作。

人事部部门职责 篇七

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

2、处理员工关系方面突发性事件,及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;

3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;

4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

5、负责其他人事行政相关性工作

人事部门工作岗位职责 篇八

1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度;

3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。

5、协助管理公司内务,配合总经理工作

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

上面内容就是虎知道为您整理出来的8篇《人事部门职责定义》,希望对您有一些参考价值。