教资考试的评分标准

教资考试的评分标准有哪些

教资考试的评分标准有哪些你知道吗?教师资格证是教师职业的敲门砖，教师资格证报考门槛低，不限专业，难度低。一起来看看教资考试的评分标准，欢迎查阅!教资考试的评分标准小学教资《综合素质》评分标准：教资【材料分析题】14分原则：答题方向、分条罗列、字迹、行文答题方向正确、分条罗列、字迹美观、行文逻辑清晰(12-14分)答题方向正确、分条罗列且行文逻辑清晰(10-12分)答题方向正确、分条罗列、字迹美观(8-10分)答题方向正确、分条罗列(6-8分)答题方向正确、没有分条罗列，但内容言之有理(2-6分)教资【阅读理解】14分原则：是否按照“原文”进行作答理解正确、采用原文作答、字迹美观(12-14分)理解正确、采用原文作答(8-12分)缺少“理解正确”、“采用原文作答”、“字迹美观”中的一点或几点则酌情扣分。教资【写作】50分原则：字数、立意、角色、字迹一类作文(50-38分)：字数符合要求，立意明确，以教师角色进行写作的，字迹美观二类文(40-31)：符合题意、中心明确、内容较充实、感情真实、结构完整、语言通顺、字迹清楚。三类文(30-21)：基本符合题意、中心基本明确、内容单薄、感情基本真实、结构基本完整、语言基本通顺、字迹潦草。四类文(20-10)：偏离题意、中心不明或立意不当、没什么内容、感情虚假、结构混乱、语BING多、字迹难辨。五类文(10-0)：没有写完作文、立意严重偏题、字迹难以辨认、写背好的范文。2.小学教资《教育知识与能力》评分标准教资【简答】10分原则：踩点给分如果答案的点大于5点，只要答对5点，且每点内容饱满(相应的扩充，对“知识点”进行解释等)给满分。如果所答点都对，内容不饱满，则酌情扣分;如果每少答一点或答错一点，则扣2分。如果答案的点小于5点，所答点都包含在正确答案内且内容饱满给满分;如果每少答一点或答错一点，则每点扣除2分。教资【材料分析题】20分原则：答题方向、分条罗列、字迹、行文答题方向正确、分条罗列、字迹美观、行文逻辑清晰(16-20分)答题方向正确、分条罗列且行文逻辑清晰(12-16分)答题方向正确、分条罗列、字迹美观(12-8分)答题方向正确、分条罗列(6-8分)答题方向正确、没有分条罗列，但内容言之有理(2-6分)答题方向正确(2分)教资【教学设计】40分原则：字迹、行文逻辑、教学目标、教学重难点、教学流程、体现新课程理念字迹美观、行文逻辑清晰、教学目标正确、突出教学重难点、体现教学流程、体现新课程理念(36-40)行文逻辑清晰、教学目标正确、突出教学重难点、体现教学流程、体现新课程理念(30-35)教学目标正确、突出教学重难点、体现教学流程、体现新课程理念(25-35)教学目标正确、突出教学重难点、体现教学流程(10-25)不能体现“教学目标正确、突出教学重难点、体现教学流程”中的一点或几点则酌情扣分。3.教资面试小学教资证的面试分为结构化面试和情景模拟相结合的方式，通过抽题备课、试讲、答辩等方式进行。考生按照有关规定随机抽取备课题目进行备课，时间20分钟，接受面试，时间20分钟。考官根据考生教资面试过程中的表现，进行综合性评分。教师资格证面试答辩有哪些注意事项操作方法01在回答过程中，避免说话清楚，速度可以放慢，避免语言翻转和语法错误等现象。 在回答问题时，思路必须清楚，不要偏离主题，并且应该密切关注文章的标题。02实事求是意味着，在回答考官提出的问题时，有必要从考官员的'实际情况出发，并妥善处理考官员提出的问题。03着装，这不仅是在面试时，而且在未来的工作中都是必要的。 穿着简单而体面的礼服，化妆，不要化浓妆。04在回答的过程中，问题的答案必须调理清晰。 如果你以随机的方式讲话，考官不仅不会明白你在说什么，而且你也不知道重点在哪里，你想要突出什么。 你脑海中也没有一点思路。有教师资格证的非师范生如何当老师非师范生获得教师资格证后成为教师的途径有以下几种：编制教师;专岗教师，三支一服支教;公立学校临聘老师;私立学校老师;培训机构老师。只不过在竞争激烈的情况下，非师范生可能需要更加努力，提升自己的教学水平，个人能力还是很重要的。1、编制教师：参加教师公开的招聘，也就是成为一名公立学校的教师，也就是我们常说的考编制，不过这个有一定难度，尤其是对于非师范生来说，成为一个有编制的教师。2、私立学校教师：第二种就是成为私立学校的教师，这个比公立学校要容易些，不过也得需要参加笔试和面试。二是留意私立学校的招聘信息，参加笔试面试成为一名教师。大多是合同制，待遇没有公办教师的好。3、培训机构老师：不同于私立学校，一般是校外辅导机构。4、公立学校临聘老师：有的学校，由于教师休产假或者其他原因，出现了教师临时短缺，又不能通过教师招聘的方法进行调配，这时候就出现了临聘老师教师。5、专岗教师，三支一服支教：专任教师也是正式招聘的，但与招聘相比，有两大缺点。第一，工资相对较低，员工要工作三年才会成立。二是工作地点比较偏远，大部分都在偏远地区。