2023年法定节假日放假安排最详

2023年法定节假日放假安排(最详)

12月8日晚间，国务院办公厅正式发布关于2023年部分节假日安排的通知，那么法定节假日放假安排是怎么样的呢?下面是小编给大家整理的2023年法定节假日放假安排(最详)，欢迎大家来阅读。2023年法定节假日放假安排各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。三、清明节：4月5日放假，共1天。四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。2023年拼假攻略元旦可拼9天长假元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。如果你在1月3日到1月6日请假4天，连上1月7日和1月8日的周末，就可以获得9天的长假。春节后要连上7天班胆子大可拼出16天长假春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。今年春节比较早。但是，春节后要连续上7天班。一想到这里，可能有人觉得累，但如果你胆子大而且有带薪休假的话，可以拼出16天长假，那就是在1月28日-2月3日请假7天，再加上2月4日和2月5日周末，那么就可以拥有16天的豪华长假了。当然，你可以春节前请假5天，也就是1月16日到1月20日请假，连上1月14日和1月15日周末和春节假期，就能拼出14天假期了。清明放假1天，没有调休可拼出9天假期清明节：4月5日放假，共1天。由于4月5日这一天恰逢周三，没有进行调休，只放假1天。如果你可以选择周一(4月3日)、周二(4月4日)和周四(4月6日)、周五(4月7日)请假4天，跟清明节相连，再加上前后两个周末，就能形成9天假期了。五一假期可以拼出9天长假劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。如果你在5月4日到5月6日请假3天，加上5月7日周日，就可以形成9天的假期。端午节可拼出8天长假端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。如果你在6月19日到6月21日请假3天，再加上6月17日和6月18日周末，跟端午假期相连，就能形成8天长假。中秋国庆假期连休8天可以拼出17天长假中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。中秋和国庆假期再次“合体”，形成8天超级黄金周。不过，超级黄金周过完，需要连上7天班。但是如果你在国庆假期后的这7天请假，再连上后面的周末，就能拼出17天长假了，也就是可以从9月29日中秋节一直休到10月15日。法定节假日加班不给工资怎么办向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。劳动保障监察投诉须知：(一)任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。(二)投诉(举报)应提供被投诉(举报)用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人(举报)姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理。(三)投诉(举报)应实事求是、客观公正地反映问题。投诉(举报)人应尊重工作人员，如实回答工作人员的提问，认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉(举报)无法调查处理的问题发生。综上所述，用人单位安排员工在法定节假日加班，需要支付高于平时3倍的工资作为劳动报酬，并且加班行为必须征得员工本人同意，如果用人单位不按照法律规定要求，安排员工加班不支付工资或者工资标准不合格，可以向劳动监察大队投诉维权。