办事处岗位职责（优秀5篇）

在现在社会，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是组织考核的依据。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？这次虎知道为您整理了5篇《办事处岗位职责》，希望能对您的写作有一定的参考作用。

公司驻外办事处管理办法 篇一

公司驻外办事处招聘人员管理办法：

一、目前，国内大多数的公司对驻外办事处都采取的是办事处负责人负责制。即办事处负责人直接对公司负责，同时负责本办事处的人员招聘、工资发放、日常考核等，对驻外办事处招聘人员总公司拥有监管权，被聘人的个人资料及办事处对他的考核方案必须报总公司人事部门备案，财务监督执行。总公司对办事处的主要考核在于业绩考核，根据业绩决定办事外日常的费用开销。而对于其它方面的管理，如福利、社会保险等，若对公司利益和对外形象没有影响的话，总公司一般不过多参与。但对于售后则一般由总公司来做，这样有利于客户资料及市场资料的收集，不会产生走了一个办事处负责人而丢失一片市场的情况。

二、另一种方法就是由总公司派人员到驻外办事处工作，派出去人员的工资、福利、社会保险均由总公司负责，同时给予外派人员一定的业务提成。这样，外派办事处人员直接由总公司管理，即人事管理和业绩考核由总公司负责考核管理，而对于日常的考勤等管理由办事处自行考核。

针对以上两种情况，各有利弊： 有利点： 方法一，1、由于办事处负责人有绝对的领导权，因此，在日常的管理上总公司就不需要再投入过多的精力，总公司要做的就是找到一个优秀的办事处负责人。

2、由于办事处负责人对当地情况比较熟悉，能够较好的结合当地的情况对办事处进行管理，特别是人员招聘、工资评定及考核。

3、因公司主要根据业绩决定日常的开销，在费用上更容易控制。方法二：

1、由于办事处人员均为公司外派出去的，因此相对于在外招聘的来讲，稳定性较好，客户资料及市场也就相对来说比较稳定。

2、此种方法的办事处人员由于各项福利、社会保险待遇都由总公司负责，各项费用比较好控制 弊端： 方法一：

1、同样，由于办事处负责人拥有绝对的领导权，因此，如果办事处负责人挑选的不好或办事处负责人离职，会给公司带来较大的损失。

2、由于采用此方法的话由业绩的决定日常的开销，因此业绩提成的核算就比较重要，若核算不好的话容易影响到员工的工作积极性。方法二：

1、因各地情况不一样，同样外派出去的员工可能会因为所派地区的业务开展难易程度不同而产生调换工作区域的想法。

2、因各地情况不一样，给外派出去的员工的工资、福利待遇就不会相同，因此，公司就需要针对不同地区的情况来制定不同的工资、福利考核办法。这样在管理方法公司所付出的精力就比较大。

3、另外公司对各地的工资水平、日常消费水平都要做一番了解才能对业务员的日常费用报销做到心中有数，这也是有一定难度的。

4、劳动保险的统筹比较困难，转移及接受容易对员工利益造成损失。

总之，两种方法是各有利弊，但无论使用哪种方法目的都是要开展业务，发展客户，开拓市场，因此，无论实行哪种方法，都需要办事处定期利用各种途径向公司汇总客户资料，定期向公司汇报业务开展进度。

办事处岗位职责 篇二

职责描述：

1、负责所在区域的统筹综合管理；

2、负责区域的市场开拓与施工组织与管理；

3、负责区域的各项外联工作；

4、带领团队完成公司下达的各项工作目标等；

5、上级交办的其他工作事项。

任职要求：

1、通信类、管理类相关专业，本科及以上学历，3年以上高管岗位工作经验；

2、熟悉通信工程行业，掌握相关社会资源，具有一定的市场开拓能力；

3、良好的'管理思维及管理经验，优秀的组织协调能力等。

办事处岗位职责 篇三

岗位职责：

1、负责公司产品的'销售及推广；

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；

3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职资格：

1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；

2、3-5年以上销售行业工作经验，有直销工作经验；

3、能接受外派者优先。

办事处岗位职责 篇四

岗位职责

1、负责办事处年、季 www.haozuowen.net 、月计划、预算及营运策略制定并贯彻落实，确保办事处业绩目标达成；

2、负责辖区美容院店家开发、维护，策划并执行办事处各项活动方案与项目推广；

3、负责办事处市场人员团队建设与管理，并对各部属业绩指标达成负责；

4、负责办事处同行竞品市场信息收集并提出改善分析及应对策略；

5、负责公司下达的各项任务、政策在本区域的传达与执行；

6、负责辖区内招商会及大型培训会组织召开。

岗位要求

1、熟悉中高端品牌美容院线市场运作模式，3年以上品牌销售总监、分公司/办事处同岗位经验；

2、深谙所辖办事处专业线品牌市场运营状况，熟悉当地渠道资源及终端畅销模式，具备良好客情关系及市场口碑；

3、过往曾主导制定品牌营运战略目标、市场策略及年度经营计划；

4、能够独立带团队完成业绩目标。

(无化妆品专业线工作经验者暂不考虑！)

办事处岗位职责 篇五

岗位职责：

1、配合完成分支机构团队搭建工作，做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资源基础工作。

2、协助做好财务管理、仓库管理、固定资产管理工作。

3、对分支机构销售合同及各类业务手续进行管理，保证规范操作，手续完整，及时跟进应收款的落实情况，督导业务人员按时收款。

4、协助对客户资源进行有效的。整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。

5、做好销售人员日程规范性的监督管理工作，营造并建立良好的团队氛围。

6、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督，及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。

任职资格：

1、22-32岁，大专以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业，1年以上人事行政工作经验，熟悉行政、人力资源工作流程；

2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力。

以上内容就是虎知道为您提供的5篇《办事处岗位职责》，能够帮助到您，是虎知道最开心的事情。