劳动法对于法定节假日的规定（优秀9篇）

法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。它山之石可以攻玉，以下内容是虎知道为您带来的9篇《劳动法对于法定节假日的规定》，希望能为您的思路提供一些参考。

十一国庆节： 篇一

【2016年放假安排时间表图】2016年10月1日至10月7日放假，共7天。

10月1日（星期六）、10月2日（星期日）、10月3日（星期一）为国庆节法定节假日

10月8号（星期六）、10月9号（星期天）公休调至10月4号（星期二），10月5号（星期三）

10月8号（星期六）10月9号（星期天）正常上班。

2017节日放假安排 2017法定节假日时间表 篇二

一、元旦节

2017年1月1日至1月3日调休，放假3天

2017年1月1日（星期日）为国家法定节假日

2017年1月4日（星期三）照常上班。

二、春节

2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。

1月27日（星期五，农历除夕）、1月28日（星期六，农历正月初一）、1月29日（星期日，农历正月初二）为法定节假日

2月3日（星期五）、2月4（星期六）日照常上班。

端午节： 篇三

【2016年放假安排时间表图】2016年6月9日至6月11日放假公休，共3天

6月9日（星期四，农历端午节当日）为国家法定节假日

6月11日（星期日）公休

6月12日（星期日）公休调至6月10日（星期五）

6月12日（星期日）照常上班。

法定节假日上班工资如何算 篇四

法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。

《劳动法》第四十四条第一款第二、三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（二）休息日按照劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法对于法定节假日的规定 篇五

节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它也是劳动者休息时间的一种。根据《劳动法》第40条的规定，每逢元旦、春节、国际劳动节和法律、法规规定的其他法定休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。

国务院修订发布了《全国年节及纪念日放假办法》，办法中规定了全体公民放假的节日是：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

更多关于2015年放假安排的文章： 篇六

2015的最新放假安排日历表

元旦： 篇七

【2016年放假安排时间表图】2016年1月1日至1月3日调休，放假3天

2016年1月1日（星期五）为国家法定节假日

2016年1月4日（星期一）照常上班。

劳动法对于法定节假日的规定 篇八

一、法定节假日补休还要付加班费吗

补休还要付加班费

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

二、如何计算加班费

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的。

因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的`加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

从上文中我们可以得知，法定节假日加班是既要安排补休又要支付相应的加班费的，这二者之间是没有冲突的，可以同时兼得。如果遇到单位让在补休与加班费之间选择一个，是侵犯了职工的合法权益。

元旦： 篇九

2015年1月1日至2015年1月2日调休，放假3天。

2015年1月1日（星期四）为国家法定节假日

2015年1月4日（星期日）公休分别调至2015年1月2日（星期五），2015年1月4日（星期天），照常上班。

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