2 5天休假制度（6篇）

条 病事假 篇一

3.1 员工申请婚假时，必须持结婚证原件及复印件填写《请假单》，经批准后，将结婚证复印件与审批后的《请假单》一并递交人力资源部备案，方可休假。

3.2 员工达到法定结婚年龄(男：22周岁，女：20周岁)但在晚婚年龄(男：25周岁，女：23周岁)以下的，享受婚假3天；员工达到晚婚年龄，享受婚假10天(含节假日)。如需在工作地点以外(路程超过400公里)举办正式婚礼时，在请假单中注明， 可增加婚假3天(含节假日)。

条 产假 篇二

6.1 在本公司连续工作满1年的员工，根据工作年限每年享受不低于5天的年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

6.2 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排年休假。

公司休假制度 篇三

近日召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”，国家旅游局副局长吴文学在7月31日的国务院政策例行吹风会上透露，鼓励各单位和企业根据自己的实际情况，推行“周五下午+周末”的2.5天小短假。

现状：带薪假落实率只有50%

，国务院出台的《职工带薪年休假条例》规定，职工“连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，“职工累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满10年不满的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”并且规定，“国家法定休假日、休息日不计入年休假”。

不久前，人社部的一项调查显示，目前带薪假落实率约为50%。党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业相对落实较好，民营企业、中小型企业落实较差。

国庆前夕，全国假日办被撤销，这成为中国休假制度改革的一个信号，中国休假制度改革已经开始。

国家旅游局副局长吴文学鼓励各单位和企业根据自己的实际情况，推行“周五下午+周末”的2.5天小短假，也是休假制度改革的一部分。

难点：超六成网友认为小短假难落实

今年以来，官方已至少五次公开强调落实带薪休假。报道认为，经济增速放缓的背景下，带薪休假将成为鼓励旅游消费、刺激经济增长的方法之一。

昨天新浪网就“小短假”推出了调查，当天超过4.3万名网友参与调查，其中有超过81.4%的网友认为“可行”。

有61.3%的网友可以享受每周双休待遇。但60.7%的网友对“周五下午+周末”小短假的落实情况持不乐观态度，认为休假难以实现。

有专家认为，人力成本逐年上升，企业经营者通过减少员工休假节约成本；执法监督和处罚力度不够也是重要原因。还有部分企业职工底薪过低导致不愿休假。

尝试：兰州“强制”推行机关事业单位带薪休假

实际上，今年已有不少地方出台相应落实带薪休假的意见。今年6月，北京发布《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要(-)〉实施意见》，明确鼓励用人单位引导职工灵活安排全年休假时间，切实保障其休闲权利。7月1日至8月14日，北京开展专项执法检查，检查带薪年休假落实情况。

也有网友表示，许多国营企业都能够双休了，甚至周五三点半以后就算下班了，而私营或个体呢，连节假日可能都没有。还有网友表示，在目前节假日加班费都没有执行好的情况下，提出周五下午休息，这种政策最后就是方便企事业单位，私企可以理解却享受不到这待遇，那是不是变相为企事业单位涨薪呢？

公司员工休假制度 篇四

德国带薪休假制度概况

带薪假又称年假，《德国联邦休假法》第三条规定，员工应享有每年不低于24个工作日的带薪休假。其中，工作日不含周日和法定节假日。需要注意的是，这项规定是根据每周6天工作制的情况来确定的，对于每周5天工作制的工作，符合法律规定的带薪休假期应当是每年不低于20个工作日。

每位员工，无论是全职还是兼职，小型工作者或者学生工，只要工作时间满1个月，都有权享受带薪休假。

上述关于带薪假期的规定只是法定最低标准，在个人劳动合同和集体劳动合同中劳资双方可以商定更多的带薪休假天数。

休假权

全职员工如何正确行使休假权？

根据《劳动法》规定，全部假期必须在工作至少6月后才能得到批准。如果工作未满6个月，依法可以申请部分带薪假期，即每工作满1个月可以申请1/12 的年假。

原则上试用期员工也依法享有带薪休假权，但不能申请全部假期，只能根据工作时间申请部分休假。

批假原则

公司批准员工休假的基本原则：

尊重员工意见，并尽量确保假期的连贯性。

员工在申请假期之前也要考虑公司运营情况或部门其他同事的休假情况。

在特殊情况下或有正当理由时，公司可以拒绝员工的休假申请。

优先休假权：

比如一个部门的几个员工都想在学生暑假期间申请假期，公司会首先考虑有孩子的父母。

有效期

带薪休假的有效期间：

一般来说，员工当年的带薪假期应该在本年度休完，最迟不得晚于下一年度的3月31日，特殊情形下可以推迟到下一年度的12月31日。

员工在休假期间生病，不能单独决定向后顺延目前的假期，而需要立即和公司沟通。

在有医生诊断书的情况下，生病的天数不属于假期，员工之后还可以申请相应天数的假期。

其他类型员工

其他类型员工的合法休假权：

兼职员工与全职员工享受同样的休假权利，在行使休假权时也必须遵守与全职员工同样的法律规定。

迷你工作者和学生工在法律上被视为兼职员工，也依法享受与全职员工同样的休假权利，在行使休假权时也必须遵守与全职员工同样的法律规定。

这三类员工享受带薪假期天数的权利取决于他们每周的工作天数，而不是工作时间。

以每周6天工作制，一年24天带薪休假日为例，计算结果如下：

上述算法是针对每周工作天数有规则的兼职人员，对于每周工作天数无规则的兼职工作人员，其假期的计算方法如下：

兼职员工的年度带薪休假天数 = 劳动合同中规定的年度带薪休假天数兼职员工年度实际工作的天数/公司年度工作天数

实习生

实习生的休假权利

自愿实习的实习生享有法定休假权：

在自愿实习的情形下，实习生被依法视为“正常” 雇员，不论其报酬如何，都依法享有休假权利。

原则上，在实习期间对带薪休假的要求得从至少1个月的实习期限开始。

实习期超过1个月，实习生每月可享受2天的带薪休假。6个月的实习过程中，累计享受12天的带薪休假。

义务实习的实习生不享有法定休假权：

如果实习生的实习是学校规定的必修实习，该实习的主要目的是获得专业知识、技能和经验，根据法律规定，这类实习生不享有法定的休假权利。

在实践中，实习生可以与公司就实习的报酬和休假权问题予以沟通，最大限度的争取个人权益。

条 法定节假日 篇五

2.1 员工因私事必须在工作时间处理时，可请事假；员工因病不能或公司不允许坚持工作时，可申请病假。

2.2 事、病假1天以内(含)者，须经主管负责人批准；1天以上3天以内(含)者须填写《请假单》，并经主管负责人批准；3天以上者须报上一级主管领导审批；病假3天以上者须提供医保定点医院诊断书。

2.3 请假员工必须履行相应审批手续后方可离岗。如有特殊情况，不能在事前办好请假手续，须2小时内打电话进行审批，并于上班后2日内补办请假手续。

2.4 跨月度请假的员工必须在月度最后一个考勤日前，由本人或委托同事代为办理请假手续。员工全年累计事假不得超过30个工作日。

2.5，全年事假累计达到30个工作日的'员工原则上视为自动离职，特殊情况且经总经理批准者除外。

2.6员工病假年度累计不超过30天(含)，病假期间公司支付70%的月度工资(低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放);病假年度累计超过30天少于90天(含)者，该病假期间公司支付50%的月度工资(低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准的80%支付);病假年度累计超过90天者，超出部分不支付工资。

公司员工休假制度 篇六

根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定：

(1)第二条： 工作人员工作年限满1年、满、满后，从下月起享受相应的年休假天数。

(2)第七条：机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

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