人事管理岗位职责【通用3篇】

在日常生活和工作中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？读书破万卷下笔如有神，下面虎知道为您精心整理了3篇《人事管理岗位职责》，希望能为您的思路提供一些参考。

人事管理岗位职责 篇一

岗位职责：

1、负责具体办理权限内人事基础工作；

2、负责做好公司员工的工资、福利的具体办理，做好员工社保等的统筹交纳工作，定时交纳五险一金，负责分支机构工资、福利发放的指导和监督，做好劳动工资统计工作；

3、负责人事、干部档案的管理工作并办理员工入司、离司、内部调整的相关手续；

4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的调查研究工作；

5、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、本科及以上学历；

2、年龄35周岁以下；

3、人力资源、企业管理相关工作经验优先，熟练使用excle、ppt等办公软件。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

人事管理的职责 篇二

1、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

2、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

4、其他相关工作。

人事管理岗位职责 篇三

1、负责公司人事管理事务，包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理；

2、负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理；

3、根据各部门的人力需求计划，负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求，以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护；

4、根据公司员工情况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划；

5、负责公司的考勤管理工作。

任职要求：

1、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；

2、具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

4、了解国家各项劳动人事法规政策；

5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。

它山之石可以攻玉，以上就是虎知道为大家带来的3篇《人事管理岗位职责》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在虎知道。