带薪年休假管理办法（最新2篇）

带薪年休假管理办法 篇一

为落实我站正式职工带薪年休假制度，根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部第9号令）和市人力资源和社会保障局《关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（津人社局发〔20xx〕50号）有关精神，制定本办法。

一、带薪年休假对象

我站工作年限满1年以上的正式职工，享受带薪年休假（简称年休假，下同）。

二、带薪年休假假期

1、工作年限满1年不满10年的职工，年休假5天；

2、工作年限满10年不满20年的职工，年休假10天；

3、工作年限满20年的职工，年休假15天。

三、带薪年休假管理

1、每年12月份各科室制定下一年度年休假计划，报分管站长审核，经站长批准后，由站办公室具体负责管理。

2、每年1月份站办公室向职工发放当年年休假凭证，职工按照年休假计划进行休假，每次休假在休假凭证上做相应记录，职工年休假休完，上交年休假凭证。

3、在站内工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必须服从站内工作，调整休假时间。

4、年休假原则上不得跨年度休息，确因工作需要当年无法安排休假的，可延续至下一年继续使用。

四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

1、职工请事假累计超过20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2、工作年限满1年不满10年的。职工，请病假累计2个月以上的；

3、工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、工作年限满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

5、职工因个人原因，脱产学习累计天数超过其年休假天数、被停职检查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事处罚的。

职工已享受当年的年休假，年内又出现上述规定的情形之一的，则下一年度的年休假不再享受。

五、有关问题处理

1、国家法定节假日、公休日及探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假假期。

2、调动工作的人员、安置的军队转业干部和复员退伍军人，由原单位（部队，下同）出具是否已享受年休假的有关证明给我站。年度内已在原单位享受了年休假的，当年不再安排年休假，未休过年休假或已休年休假天数少于应休天数的，由我站根据工作情况统筹安排年休假或补足其年休假天数。

3、职工在到达退休年限的，可于应办理退休手续月份提前3个月离岗休养，其中含本人退休年度年休假及其他假期，退休年度年休假不再另行享受。

4、我站驻外、公派外出、借调至其他单位的职工，每年12月份提交下一年度年休假计划，并按照计划进行休假，未休年休假站内不给予经济补偿。

5、职工当年死亡，其生前因工作原因没有安排休年休假的，其应休未休的年休假天数，可享受年休假工资报酬。

6、职工参加上级或我站组织的荣誉性休假活动（奖励性外出活动或休假）的时间，可从职工当年度应休年休假时间中扣除。

7、其他与年休假有关的管理规定，参照《xx区中心血站休假管理制度》（塘血站〔20xx〕15号）执行。

六、本办法由站长办公会负责解释，未尽事宜由站长办公会研究决定。

带薪年休假管理办法 篇二

第）虎知道●www.huzhidao.com（一章总则

第一条为了维护员工的合法权益，激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，真正的体现“服务社会，造福员工”的宗旨，制定本条例。

第二条实行员工带薪年休假制度必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。

第三条员工请带薪年休假，由所在单位（部门）签署意见，经主要领导审批，报人力资源部备案。

第二章休假的范围和标准

第四条实行员工年休假制度的范围：凡在岗员工被录用工作满一年以上，并签订一年以上劳动合同的，均享受带薪年休假。

第五条员工年休假标准：（一）参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；（二）参加工作满10年不满20年的，每年休假10天；（三）参加工作已满20年的，每年休假15天。

第六条有下列情形之一的，当年不享受休假待遇：（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数对于年休假天数的；（二）新进公司的员工，在原单位当年已享受休假的；（三）当年离岗脱产学习满6个月的'；（四）当年事假累计超过20天的；（五）当年病假累计超过30天的；（六）当年病、事假相加超过40天的；（七）内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的；

第三章休假的细则

第七条年休假时间包括公休假日，但不包括法定节假日，年休假期间遇到法定节假日顺延。

第八条员工当年休假原则上应一次休完，因工作需要无法一次休完的，经确认人力资源部审批后可分两次休假，但休假不得跨年度使用。

第九条享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、探亲假、婚丧假、产假等。

第十条享受年休假待遇的员工在休假期间，基本工资和各项补贴正常发放，福利待遇不受影响。

第十一条符合享受年休假的员工，确因工作需要，未能休假或未能休完规定天数的，按少休假的天数给予补助。具体计算办法：年休假补助＝个人工资总计÷30×（应休假天数－已休假天数）×300％

第十二条安排了员工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，不也给予补助。

第十三条员工要求享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《公司员工年休假申请表》，经本人所在单位（部门）同意后，报公司人力资源部审核批准，其中中层干部还须经公司分管领导批准，公司级副职还须经公司正职批准，然后由人力资源部审核备案。

第四章附则

第十三条本办法由公司人力资源部负责解释。

第十四条本办法自20xx年1月1日起执行。

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